לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 32,119 משרות

דרושים/ות נהגי/ות משאית מנוסים/ות לעבודה בנתיבות.
לחברה יצרנית גדולה ויציבה בנתיבות דרושים/ות נהגים/ות לעבודה קבועה במסלולי חלוקה.
מה מחכה לכם/ן?
עבודה קבועה ומסודרת בחברה גדולה ויציבה
תחילת עבודה סביב 02:00
6 משמרות בשבוע
עבודה במסלולי חלוקה
סביבת עבודה מסודרת ויציבה
יש לכם/ן את הניסיון ומתאים לכם/ן לעבוד בלילה?

למסגרת פנימייתית חמימה ומשפחתית לנוער חרדי נושר ברמת הגולן,
*התחלה מיידית*
דרוש מדריך אלוף עם לב גדול ונשמה ענקית בעל יכולות וניסיון בעבודה עם נוער בסיכון, יכולת הצבת גבולות ויכולת להוביל נערים לקיים תהליכים משמעותיים.
עבודה מאתגרת ומעניינת ולצידה סיפוק גדול.
תנאים טובים למתאימים.
אופציה למגורים במקום לרווקים ותנאים סוציאליים מלאים! המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מזכיר/ה בית ספר יסודי
היחידה: חינוך.
תואר המשרה: מזכיר בית ספר יסודי
היקף העסקה: 100%.
תיאור תפקיד:
ביצוע עבודות מזכירות ומטלות פקידותיות הנוגעות לעבודת בית הספר ולהנחיות מנהל בית הספר.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול תיקי עובדי בית הספר.
ב. עדכון ובקרה של מערכת השעות בבית הספר במערכת ניהול בתי ספר (להלן: "מנב"סנט").
ג. רישום תלמידים.
ד. הכנת תעודות לתלמידי בית הספר.
ה. ניהול מסמכים ודואר בית הספר.
ו. מתן מענה לפניות הקשורות לבית הספר.
ז. ניהול הפעילות של מנהל בית הספר.
ח. תפעול פרויקטים ייחודיים.
ט. ביצוע פעולות מנהלתיות בנוגע לעזרה ראשונה הניתנת בבית הספר.
כפיפות: מנהל בית הספר.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 13:00.

דרוש עובד לכלבו בקיבוץ נחשונים
לעבודה בסדרנות ומכירה בקופה
עבודה במשמרות
אופציה להתפתחות: קבלת אחריות, ניהול משמרת והתקדמות לתפקידים נוספים
סביבת עבודה נעימה ומשפחתית
מתאים למי שאחראי, שירותי ואוהב לעבוד עם אנשים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת הסעות.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר 37-39/ מנהלי 7-9/ חינוך ונוער. בהתאם להשכלת העובד.
כפיפות: מנהל אגף חינוך.
תיאור התפקיד:
אחראי/ת לתפעול כולל של מערך ההיסעים בחינוך המיוחד ובחינוך הרגיל למוסדות חינוך ומתן שירות בתחום הלוגיסטי. במסגרת תפקידו אחראי/ת ממונה/ת ההסעות, בין היתר, לנהל את מערך ההסעות על כל היבטיו, לרבות דאגה לבטיחות ההסעה, תפקודה התקין, כשירות נותני השירות בהסעה, קשר עם משרד החינוך, קשר עם הורים, בדיקת דיווחים ותלונות הנוגעים להסעה ומתן מענה הולם וראוי במקרה הצורך.
תחומי אחריות:
ניהול מערך כ"א מלווי היסעים.טיפול בנושא מכרזי היסעים. אחריות לקשר שוטף עם מוסדות החינוך הרגיל והמיוחד הנעזרים בהסעות. עבודה שוטפת וטיפול בפניות של גורמים שונים כגון: הורים, מלווים, מוסדות חינוך, רכזי היסעים במוס"ח, מחלקות החינוך ברשות.
קשר רציף עם חברות הסעה, הורים, מנהלים, דיווח ובקרה בשוטף. בקרה ופיקוח על התנהלות שוטפת ותקנית של חברות ההסעה והמסיעים השונים.
טיפול בבעיות שוטפות מול חברות ההסעה כגון: איחורים, התנהגות נהגים, תלונות ובקשות הורים.
עבודה שוטפת מול משרד החינוך בהתאם להוראות המשרד:
דיווחים למשרד החינוך על מסלולי ההסעה והמלווים, וקבלת אישורים למסלולים.
בקרה תקציבית ואישור חשבונות ההיסעים.
דיווחים כספיים והתחשבנות מול משרד החינוך.
קשר עם בתיה"ס והורי התלמידים.
עבודה מול ממשקים רבים ב עירייה ומחוץ לעיר: קב"ס, משרד החינוך, מנהל כספי, בתי"ס, משכ"ל, אגף חינוך.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה הישיר ו/או מנהלת אגף החינוך.
**מועמד שיבחר, ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 20.10.2026 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת רכש.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
תיאור התפקיד- עיקרי התפקיד:
ניהול הרכש בעירייה (לרבות רכישת טובין, אחסנתם, הספקתם, שמירה עליהם וקביעת רמת המלאי), תוך תיאום בין הצרכים לבין התקציב ושמירה על האינטרס הציבורי וטוהר המידות.
תחומי אחריות:
1. ניהול מצאי (אינוונטר) בעירייה:
א. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
- הכנת תקציב שנתי למלאי וטובין בעירייה, על פי הנחיות הגזבר.
- הכנת תוכנית מלאי וטובין במסגרת התקציב שאושר והצרכים המשתנים (עונתיות, בטיחות ועוד).
- תכנון וארגון העבודה ביחידות הרכש והאספקה.
- שותפות עם הנהלת העירייה בקביעת מדיניות המלאי בעירייה.
ב. תכנון תקציב ותוכניות עבודה:
- רישום המצאי, ארגון ויישום מערכת המצאי, השאלת ציוד מצאי, ביקורת/ספירת ציוד המצאי.
- הקמת תפעול ותחזוקת המחסנים בעירייה, רישום מלאי המחסנים, אחסון וניפוק טובין במחסנים, ביצוע ספירת מלאי, לפחות אחת לשנה, וטיפול בחוסרים במלאי.
- איתור צרכים בנושא רכש וריכוז בקשות של העירייה ושל מוסדות החינוך בתחום הרכש.
- ניהול מו"מ עם ספקי העירייה, קיום קשר עם ספקים וקבלנים ובחינת ההצעות וקביעת סדרי עדיפויות בהלימה עם התקציב.
- ניהול אינוונטר ממוחשב עם כל רכישה המתבצעת עבור העירייה ומוסדות החינוך והרווחה ( ניהול תיקי האינוונטר על- פי המצאי לכל מוסד).
- ניהול ספר ספקים.
ג. ייצוג, ייעוץ וסיוע:
- סיוע למחלקה משפטית בעריכת מכרזים בתחום הרכש, בהתאם לחוק ולתקנות.
- ייעוץ ומתן מידע בנושאי רכש לראש העירייה ולמנהלים.
- ייצוג יחידת הרכש והאספקה בוועדת המכרזים וועדת רכש ובלאי.
- פרסום בעיתונות בדבר רישום לספר ספקים.
ד. הערכה, פיקוח ובקרה:
- מעקב ובקרה אחרי יישום המדיניות של העירייה בתחום הרכש.
- מעקב ובקרה אחר עבודת הקניינים והמחסנאים.
- בדיקה שנתית של נכונות הדו"חות הממוחשבים.
- ביצוע הערכת ספקים וקבלנים.
2. ביצוע רכש ואספקה:
- השתתפות בוועדות השונות האחראיות על רכש, כגון ועדת רכש ובלאי וועדת מכרזים.
- ביצוע של דרישות והזמנות טובין בכפוף לכל דין ולנהלי העירייה.
- ביצוע רכישות טובין וציוד בכפוף לכל דין ולנהלי העירייה.
- ארגון וביצוע של תהליכי רכש, ובכלל זה סיוע בקביעת נהלים בעירייה.
- תיאום וביצוע רכש עבור העירייה ומוסדות החינוך במהלך השנה וכן בחודשי הקיץ לקראת פתיחת שנת לימודים.
- אישור חשבוניות בהלימה להזמנת הטובין (מחיר/ כמות / דגם וכיו"ב) והגשתם לגזברות להכנת שובר תשלום.
- הזמנת שירותים ושכירת ציוד לרבות שירותי תקשורת.
- ביצוע ספירת מלאי לקראת סיום כל שנה.
3. טיפול בחוזים עם ספקים וקבלנים:
- נטילת חלק בכתיבת ובחינת החוזים טרם החתימה עליהם.
- ריכוז החוזים שנחתמו עם ספקים וקבלנים בתיקים ידניים וממוחשבים.
- ביצוע מעקב ובקרה על עמידה בתנאי החוזים.
- ביצוע בקרה ובדיקה על מועד פקיעת התוקף של החוזים, ונקיטת פעולות לחידושם והארכתם, במידת הצורך.
- מעקב אחר ערבויות ביצוע ואישורים על קיום ביטוחים.
תאריך אחרון להגשה 20/10/2026 12:00

דרוש/ה מנהל /ת יחידת שכר.
היקף העסקה: משרה מלאה 100% משרה.
דרגת המשרה ודירוגה: מח"ר (40-42) או חוזה אישי בכירים 30%-40% בכפוף לאישור משרד הפנים.
כפיפות: גזבר העירייה.
תיאור התפקיד - עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם, עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת השכר. הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות. בקרה על השכר מערך ברשות.
תחומי אחריות:
ניהול יחידת השכר:
תכנון תכנית העבודה של היחידה, וויסות העבודה בין עובדי היחידה.
הנחיה והדרכה מקצועית של עובדי היחידה.
בקרה על עובדי עבודת היחידה.
ניהול קשר עם ספק שירותי המחשוב המפיק את תלושי השכר.
מתן דוחות מבוקשים הנדרשים ע"י הרגולטורים השונים בתחום השכר.
מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות ולעובדיה.
ניהול ובקרה בכל הנוגע לחישובי פרישת העובדים.
הכנת תשלומי שכר לעובדים.
הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות:
יצירת קשר ושמירה על קשר עם גורמי חוץ בכל מה שקשור לתנאים סוציאליים, לרבות אחריות להעברת תשלומים למוסד לביטוח לאומי, לקרנות פרישה, לקרנות השתלמות, לקופות גמל לו כל ארגון לניהול תגמולי עובדים.
אפיון השירותים הנדרשים מתוכנות השכר, ובחינת התאמתן לצרכי הרשות. כמו גם, הסבת מערכות השכר ברשות במידה ונדרש.
וידוא הפקת תלושי שכר בהתאם להוראות הדין הקיים.
בדיקה ופיקוח על תקינות של תלושי ו השכר של מרכיבי השכר.
בקרה על מערך השכר ברשות:
הפקת דו"חות בקרה ודיווחים תקופתיים לגזבר.
ניתוח דו"חות תקופתיים והצגת הממצאים להנהלת הרשות.
הפקת דו"חות בקרה חודשיים ושנתיים.
הדמיית תקציבי השכר למנהלי מחלקות, לגזברות ולראש הרשות לצורך קבלת החלטות בנושא עלויות שכר ותנאי רווחה
ביצוע תחשיבי שכר ומתן מענה בכל נושאי השכר הסבוכים שעולים כתוצאה מתביעות משפטיות, בקרה חיצונית וכו'.
. תאריך הגשת המועמדות: 20.10.2026 12:00.

דרוש/ה אחראי/ת תכנון אסטרטגי.
היקף משרה 50%
כפיפות מנהלית: ראש הרשות.
כפיפות מקצועית: מהנדס הרשות.
דירוג: הנדסאים.
משך ההעסקה: בכפוף להמשך מימון המשרה על-ידי המשרד המממן.
תיאור התפקיד:
סיוע למנהל התכנון האסטרטגי בגיבוש, יישום ומעקב אחר התוכנית האסטרטגית של הרשות.
תחומי אחריות עיקריים:
פיתוח ובחינה של כלי מדיניות:
זיהוי צרכים ומיפוי סוגיות מרכזיות בתחומי פעילות הרשות.
סיוע בבניית מערכי מחקר וביצוע מחקרים בהתאם ליעדי.
עיון והסתמכות על מחקרים רלוונטיים לתחומי הרשות
יישום התוכנית האסטרטגית:
סיוע בהכנת תוכניות אב בתחומי דמוגרפיה, כלכלה ושיפור שירותים
מעקב ובקרה אחר ביצוע התוכנית האסטרטגית ותוכניות העבודה ביחידות השונות
סיוע בניסוח תוכניות עבודה התואמות את חזון הרשות
הערכת השפעות התוכנית על הרשות בהיבטים מגוונים
ריכוז מידע ונתונים תכנוניים:
אפיון פעילות וצרכי האוכלוסייה באזורים שונים ברשות.איסוף שיטתי של נתונים ממקורות מגוונים.ניתוח הנתונים ובניית מאגרי מידע. ניהול ועדכון שוטף של מאגרי המידע.
מאפייני עשייה ייחודיים:
עבודה עם מאגרי מידע ומחקרים.חשיבה אינטגרטיבית ורב-תחומית.עבודה שוטפת מול מספר גורמים במקביל. סדר, ארגון ויכולת תיעדוף משימות.
תאריך הגשת המועמדות:10/10/2026 12:00:00

דרוש/ה רכז/ת שילוב צעירים עם מוגבלות.
כפיפות: מנהל /ת מחלקת הצעירים הרשותית.
דרגה ודירוג: 37-39 מח"ר.
היקף משרה: 60%.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תפקיד הרכז/ת:
הובלת תהליכים לשילוב צעירים עם מוגבלות בפעילות הרשותית בכלל ובפעילות יחידת הצעירים בפרט, לטובת הרחבת ההזדמנויות העומדות לרשותם, בדגש על תחומי התעסוקה, ההשכלה והפנאי.
זאת באמצעות איתור הצעירים מאוכלוסיית היעד, מתן מענה, ליווי והנגשת שירותים, ובתיאום עם הגורמים הרלוונטיים לקידום הנושא במרחב הרשותי והאזורי.
עיקרי המשימות:
1. מיפוי שירותים ומענים קיימים וחסרים באמצעות איסוף ועדכון מסד נתונים מהמקורות המוסמכים וביצוע תהליכי שיתוף צעירים מאוכלוסיית היעד.
2. על בסיס הנתונים והמיפוי - גיבוש תכנית עבודה סדורה להובלת התחום.
3. איתור צעירים מאוכלוסיית היעד, גיבוש קבוצת צעירים עם וללא מוגבלות לקידום התחום ולביסוס רשת תומכת.
4. הוצאה לפועל של מעני ליווי, הכוון, תמיכה ומיצוי זכויות ברמה אישית וקבוצתית.
5. תיאום בין הגורמים הרלוונטיים ביישוב לקידום הנושא.
6. פעולה בהתאם ליעדי התכנית כפי שיוגדרו על ידי המשרד ומשרד הרווחה, ובהתאמה לתכנית העבודה הרשותית, ודיווח למנהל יחידת הצעירים הרשותית בפורמט שיוגדר.
7. השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד ומשרד הרווחה.
8. כל מטלה מהאחראים בתחום העבודה הרחב.
תאריך הגשת המועמדות: 15.10.2026 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת משאבי אנוש
תיאור המשרה: מנהל / ת משאבי אנוש
דרגה/ דירוג: מח"ר מתח דרגות 38-40
שיעור משרה: 50%
היחידה: משאבי אנוש
כפיפות: למנכ''ל הרשות
תיאור התפקיד:
התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובל ת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
1. תכנון אסטרטגי של מערך ההון האנושי ברשות.
2. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
4. ניהול תקני משאבי האנוש ברשות.
5. ניהול מערך ההדרכה ברשות.
6. ניהול תחום רווחת העובדים בארגון.
7. ניהול מערך דיווחי הנוכחות של עובדי הרשות.
8. טיפול בסיום העסקת עובדי הרשות.
9. ניהול יחסי העבודה ברשות
10. ניהול יחידת ההון האנושי ברשות.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
כנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
א. גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ב. ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
ג. קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת
ד. קידום תהליכים ארגוניים ברשות
ה. ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
ו. תקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
ז. הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
ח. מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים ברשות. ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות..
א. איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף ע ם הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ב. ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות מיון.
ג. ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ד. ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
3. ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות
א. פתיחת תיק עובד.
ב. פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצ"ב)
ג. פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/נוספת, טפסי נסיעות וכד').
ד. הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
ה. הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
ו. בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
ז. הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ח. ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים.
א. ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ב. ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי הרשו ת המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
ג. פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.
ד. הפקת דו"חות ניהוליים, הנוגעים לתקנים ולמצבת משאבי האנוש ברשות.
ה. הגשת דו"ח מצבת משאבי האנוש למשרד הפנים בהתאם לדרישותיו.
ו. התאמת מצבת משאבי האנוש ברשות לדרישות המופיעות בתכניות התייעלות.
5 ניהול מערך הכשרת העובדים.
א. איתור ומיפוי של צרכי ההדרכה וההשתלמות הדרושים לעובדים ברשות, לאור תכני ת העבודה של היחידה והיעדים האסטרטגיים של הרשות
ב. תיאום הכשרות לתפקידים רוחביים ברשות
ג. ארגון ימי השתלמויות מקצועיים, בהתאם לצרכי הרשות ולצרכי העובד ובהתאם לנדרש בהסכמים קיבוציים.
ד. בקרה והערכה של ביצוע ההשתלמויות וההדרכות אל מול התכנון, הפקת לקחים והטמעתם במערכת.
ה. ייזום ומעקב אחר הרחבת השכלה והשתלמויות מקצועיות של עובדים.
ו. ביצוע ראיונות חתך תקופתיים ביחידות הרשות.
א. ארגון ימי רווחה לעובדים, לרבות טיולים וסיורים לימודיים.
ב. קידום פעולות תמיכה בעובדים המתמודדים עם בעיות מיוחדות (בשיתוף עם ועד העובדים).
ג. ניהול טקסים ואירועים מיוחדים ברשות, דוגמת חגים ושמחות.
7. ניהול מערך דיווח הנוכחות של עובדי הרשות
א. הנפקת כרטיס נוכחות לכל עובד ברשות.
ב. בקרה אחר דיווחי נוכחות מהיחידות השונות.
ג. ניהול רישום של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה וחופשות לידה, שעות נוספות, קריאות פתע וכוננות.
8 טיפול בסיום העסקת עובד ברשות.
א. הכנת מכתבי פיטורים/סיום העסקה והודעה מוקדמת, בהתאם לחוק ולחוקת העבודה.
ב. העברת המסמכים הרלוונטיים לטיפול בפיצויי פיטורים ו/או קצבת שארים.
ג. ניהול תהליך גריעת עובד ממצבת העובדים בסיום העסקה של עובד.
ד. הודעה ליחידת השכר על הפסקת תשלום השכר וביצוע גמר חשבון, בתום סיום יחסי העבודה.
ה. החלפת המנכ"ל בוועדת הפיטורים אם אין מנכ"ל בעירייה (כאשר מדובר בפיטורי עובד שאינו מוזכר בסעיף 171 לפקודת העיריות נוסח חדש).
תאריך אחרון להגשה 10.10.2026 00:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה רכז/ת בית הספר כעוגן בקהילה.
אחוז משרה:- 60%.
כפיפות: מנהל מרכז קהילתי.
דרגה: לפי תואר.
דירוג: חינוך נוער וקהילה.
מועמד שייבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
פועל לקידום רעיון בית הספר כעוגן בקהילה בפני הגורמים השונים בבית הספר וביישוב.
שותף בהכנת תכנית פעולה שנתית, מפעיל את התוכנית החינוכית שנקבעה ע" הועדה בית ספרית וועדת ההיגוי הרשתיות בהלימה לצרכים של התלמידים, צוותי ההוראה והנוער, ההורים ואנשי הקהילה ועקב את ביצועה.
אחראי להפעלה ויישום ערוצי הפעולה בתוכנית לרבות: חוגי העשרה לילדים, תכניות חינוכיות לנוער, יוזמות קהילתיות, ימי שיא ופעילות המיועדת לקדם מעורבות ההורים והקהילה.
יוזם ופועל לפיתות מענים נוספים המשרתים את תפיסת בית ספר כעוגן בקהילה ופיתוח תרבות פנאי משמשתית לילדים לבני הנוער והקהילה.
מתאם ומקשר בין כל הגורמים השותפים לרעיון וליישום בית הספר כעוגן קהילה קהילתי ומסייע בקיום תקשורת רב-כוונת ואיגום משאבים.
דואג לניצול יעיל ואחראי של המשאבים לטובת כלל המשתתפים בפעילות והקהילה.
פועל לקידום, לפרסום, שיווק ותיעוד פעילות בית ספר כעוגן בקהילה בקהילת בית ספר כעוגן בקהילה וביישוב.
אחראי, בסיוע הגורמים הקשורים לנושא, להזנת נתוני הפעילות ומעקב אחר נוכחות והתמדה של הפעילים להערכת הפעילות ולהפקת לקחים.
מפעיל הדרכות תומכות לכל הפעילים בבית הספר, בקהילה ולמפעיל הפעילות בהתאמה לתכנים ולדרישות מערכת החינוך (משרד החינוך, הרשות ובית הספר).
מקיים קשר עם מפקחים ועמיתים מבתי ספר אחרים.
שותף בפורום לפיתוח מקצועי ברשות ובהכשרות מנהל תברה ונוער.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו, עם יחידת הנוער ברשות המקומית ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך- מנהל חברה ונוער.
תאריך הגשת המועמדות: 08.10.2026 00:00.

אחראי/ת מערך מכשירי התמ"ג, תהודה מגנטית גרעינית NMR)), הכולל חמישה ספקטרומטרים מתוצרת ברוקר שמשרתים את קהילת בית הספר, משתמשים מכלל אוניברסיטת תל אביב, ומשתמשים חיצוניים מהאקדמיה והתעשיה. המתקן משמש למחקר ויישומים בכימיה אורגנית, בדימות מגנטית ובחומרים במצב מוצק. התפקיד כולל אחריות על: תפעול, תחזוקה ופיתוח המכשור וסביבת העבודה. מתן הדרכה, ייעוץ ותמיכה לקהילת משתמשים רחבה, לרבות חוקרים וסטודנטים לתארים מתקדמים בתמ"ג. עבודה שוטפת עם חוקרים בתחום הכימיה האורגנית והכימיה הפיזיקלית ומתן מענה מקצועי לצורכיהם באפיון מבני של מולקולות אורגניות, ביולוגיות ואחרות, באמצעות תמ"ג. עבודה זו כוללת סיוע באיסוף נתונים, פענוח ספקטראות, ניתוח מבני של תרכובות אורגניות וכו'. מעורבות והשתתפות במחקר עם חוקרים המעוניינים בכך. התאמת המכשור המדעי, תוכנה וחומרה, לצורכי הניסויים השונים (בשיתוף חברת Bruker בעת הצורך). יישום ופיתוח של תוכניות פולסים קיימות וחדשות בהתאם לצורכי המשתמשים. ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ועפ"י הנחיות ראש ביה"ס לכימיה והאחראי האקדמי על מתקן ה-NMR, וככל שיידרש, ובהתאם להנחיית מנהל מעבדת ה-NMR.

טיפול בנושאי המחשוב בפקולטה, כולל:
אחזקה ותפעול שוטף של ציוד המחשבים ( חומרה, תוכנה ורשתות), לרבות איתור תקלות ופתרונן. ניהול הרשאות משתמשים.
סיוע, הדרכה ותמיכה במשתמשים בתפעול ציוד המחשוב והתוכנות.
סיוע בשדרוג ותחזוקה של אתר האינטרנט וידיעון הפקולטה.
מתן תמיכה טכנית ותפעולית במערכות מחשוב.
מתן שירותי Help desk לסגל הפקולטה.
ליווי והטמעה של פרויקטים טכנולוגים.
תמיכה טכנית באירועים וטקסים.
קשר שוטף עם אגף מחשוב וטכנולוגיות מידע ועבודה מול ספקים חיצוניים.
ייעוץ לאנשי סגל ברכישת ציוד ושירותי מחשוב למעבדות מחקר.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך.

ניהול ותפעול מערכת משתמשים בסביבת מייקרוסופט. אחריות תפעולית על סביבת Windows מרובת שרתים. אחריות על גיבוים ושחזורי מידע. אחריות על תפעול המערכות הפקולטיות ושדרוגן. תכנון והובלת פרויקטים מורכבים בתחום מערכות מחשוב. קידום תהליכים אוטומטיים בשירותי המחשוב בפקולטה. טיפול בתקלות מורכבות. ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרש

אחריות לתפעולן של מעבדות ההוראה בבית הספר, כולל: עבודה עם תרביות חיידקים ותרביות תאים, כולל הכנת מצעים ומדיום גידול, וטיפול שוטף בתרביות. ארגון המעבדה לקראת קיום הקורסים, לרבות אחריות על הכנת חומרים וציוד. הדרכת תלמידים וחברי סגל בתפעול ציוד המעבדות והמתקנים, לרבות הדרכת משתמשים על תוכנות בטיחות ושימוש במעבדות. אחריות מלאה על תפעול צב"מ בית הספר: על הציוד והמכשור במתחם המעבדות, לרבות מכשור אלקטרו מכני, מיקרוסקופים וכדומה, ועל טיפול שוטף וטיפול בתקלות. הנחייה וליווי תלמידים וחברי סגל בעבודה במעבדה, כולל טיפול וצביעת תרביות ודגימות. ליווי מלא של קורס מיקרוביולוגיה אורלית, כולל הכנת חומרים וציוד ושהות במעבדה במהלך שעות הקורס. אחריות על אספקה וארגון של ציוד מתכלה וחומרים בסיסיים לתפעול המעבדה וכן הזמנות מהרכש. ריכוז נושא הבטיחות בביה"ס, כולל חברות בוועדת הבטיחות של הפקולטה וסיוע למנהל המעבדות בהכנת הדוח השנתי. אחריות על יישום נוהלי בטיחות בנושא פינוי פסולת ביולוגית וחומרים מסוכנים. ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך.