לוח משרות דרושים

סטארטאפ בהוד השרון מחפש/ת עוזר/ת אדמיניסטרטיבי/ת גמיש/ה למשרה חלקית.
החלפה לחופשת לידה
התפקיד כולל:
ניהול לוחות שנה ותיאום פגישות
מענה טלפוני ומייל
טיפול במשימות אדמיניסטרטיביות שוטפות
סיוע בהכנת מצגות ודוחות
תמיכה בצוות במשימות שונות

לחברה בראשל"צ דרוש נהג משאית
עד 12 טון.
תנאים טובים למתאים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לעסק בסביבה חרדית דרוש מנהל משרד אדמיניסטרטיבי לתפקיד מגוון ומאתגר בבית שמש.
- הנהלת חשבונות חלקית (עדיפות לניסיון קודם).
- שירות לקוחות ומתן מענה לעובדים ולזכיינים.
- ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף של המשרד.
- פתרון בעיות ומתן שירותים תפעוליים.
משרה מלאה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת גינון ונוי קיבוץ קלי"ה.

תחומי אחריות:
הכנת תקציב שנתי ועמידה בתקציב וביעדים השנתיים, לאחר אישורם בהנהלת הקהילה.
אחראיות על אחזקת הנוי השוטפת בשטחים הציבוריים של הקיבוץ, ומתן שירותי נוי בתשלום בגינות הפרטיות.
שותפות ומעורבות בתכנון פרויקטים חדשים הכוללים פיתוח נוי, תכנון גינון שטחי ציבור.
עבודת שטח בנוי וניהול צוות העובדים.
טיפול בנקודות איסוף הגזם והאשפה לרבות קשר שוטף מול המועצה האזורית לפינוי גזם, ניקוי כבישים וכו'.
אחריות על ציוד הנוי ותחזוקתו השוטפת.
אחריות לשמירה על ניקיון וטיפוח ה"חצר".
היקף המשרה: 100%, ימים א'-ה'.
*אפשרות מגורים בקיבוץ.
הגשת מועמדות ופרטים נוספים במייל או בטלפון.

לגן ברמת גן דרושה סייעת מלאת חום ואהבה לגילאי חצי שנה עד שלוש. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה עו"ס מתאם פעילות מול גורמי המשרד לבטחון לאומי.
היקף העעסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
הנגשת השירות למעורבים באירועי אלימות במשפחה ליצירת קשר ראשוני מכיל שיאפשר שיתוף פעולה מיטבי.
גיוס המעורבים באירועי אלימות במשפחה המגיעים לתחנת המשטה לתהליכי טיפול בקהילה.
להיות איש הקשר בין תחנת המשטרה לבין המרכז לטיפול באלימות במשפחה ועם בעלי התפקידים האחראים על מתן מענה לתופעת האלימות במשפחה ברשות המקומית הרלוונטית.
לבצע התערבות שעת משבר ולקבל את המתלוננים לשיחה ראשונית בזמן אמת, לרבות האפשרות לביצוע אבחון, הערכת מסוכנות או התערבות בתוך התחנה ככל שהתבקש לכך על ידי הקצין המוסמך או הקצין הממונה.
לקדם פעילות מערכתית לשיפור המענה המשותף למשטרה ולשירותי המניעה והטיפול לצורך שיפור המענים הניתנים לתופעת האלימות במשפחה ברשויות המקומיות שבתחום אחריותו.
תנאי סף:
מאפייני העשייה הייחודיים:
מיפוי והכרות עם מערכי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום האלימות במשפחה ועם תחנת המשטרה וביסוס קשרי העבודה עם וכן הכרת מערך המענים הארצי והאזורי.
יצירת קשר ראשוני עם המעורבים באירועי אלימות במשפחה וגיוסם לשירותי הטיפול בקהילה ממנה הגיעו.
אבחון ראשוני, והערכת מסוכנות ראשונית של המופנים לקביעת תכנית טיפולית.
ביצוע התערבות בשעת משבר וקבלת מתלוננים לשיחה ראשונית במזן אמת.
איתור נשים וגברים שצריכים המשך ליווי פרטני, לצורך שילובם בטיפול ארוך טווח במרכזי אלימות במשפחה ברשות המקומית ממנה הגיעו.
קבלת ומסירת מידע על מקרים חדשים ועל סטאטוס הטיפול בין המשטרה למרכז אלימות במשפחה / עו:ס מטפל ברשות המקומית ממנה הגיעו ולהפיך.
שותפות וסיוע בקיום מפגשים הנוגעים לאירועי אלימות במשפחה עם גורמים בקהילה: משטרה, רווחה, בריאות, חינוך, מנהיגות קהילתית ועוד.
זיהוי וריכוז נתונים על מגמות, תופעות הריגות, פערים במענים וכיו"ב.
איתור צרכים בתחום ההכשרות של בעלי תפקידים בתחנת המשטרה ומתו הדרכות לבעלי תפקידים רלוונטיים בתחנה.
ייעוד ודיווחים בהתאם לנוהל הפעלת תכנית עו"ס בתחנות המשטרה (חטיבת החקירות במשטרה).
תאריך הגשת המועמדות: 26/01/2025 14:00.

דרוש/ה תומך/ת חינוך-סבב-בהתאמה לצרכים במינהל החינוך - הארכה. הליך שיווני מספר 2.
כפיפות: מנהלתית - מנהלת מדור כ"א בחינוך. מקצועית מנהל /ת מדור/מחלקה, לפי שיבוץ בפועל.
תקן: עד 5 תקנים. פנויים לאיוש מיידי.
תיאור תפקיד:
כמפורט בקובץ ניתוח עיסוקים, לגבי כל תפקיד בכל מחלקה/מדור, ובהתאמה לצרכי הארגון
בתפקיד.
** צרכי ותיאור התפקידים עשויים להשתנות מעת לעת בהתאם לצרכים המשתנים בתוך המסגרות השונות.
** מועמדים שיציעו מועמדותם, יש לקחת בחשבון שיתכן והשיבוץ יעשה בסבב במינהל החינוך
בהתאמה לצרכים ולאו דווקא במקום קבוע)מחלקה/מדור אחת/אחד(.
** בהקשר לאמור, מועמדים שיציעו מועמדותם, יקחו בחשבון כי יתכן ויצטרכו במסגרת התפקיד
שישובצו לעבור הכשרות מסויימות, אם רפואיות ואם אחר, זאת ע"ח הרשות, ובכדי שבפועל יוכל
המועמד לשמש בכל תפקיד שיוצע לו, לפי הצרכים המשתנים מעת לעת.
העסקות הינן שנתיות ומותאמות לצרכי המערכת, לתקנים ולתקצוב.
תינתן הזדמנות שווה לאשה ולגבר בעלי כישורים מתאימים להתמודד על אותה משרה.
על המועמד/ת לצרף קו"ח, צילומי תעודות ו/או כל מסמך המוכיח את הניסיון והכישורים הנדרשים.
ניתן לשלוח בפקס.
מודגש בהקשר, כי החברה שומרת על זכותה לבצע מיון/סינון מוקדם לצורך בחינת עמידה בתנאים והתאמה בין הצרכים לכישורים הנדרשים.
פרטים מלאים באתר.
מועמדות לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 27/1/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ת בעירייה.
היקף העסקה: עד 2 תקנים בחצי משרה כל תקן (50% כל תקן).
שני התקנים פנויים לאיוש מיידי.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי תפקידו:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.01.2025 12:00:00

דרוש/ה מנכל ומנהל אגף ניהול ההון האנושי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד: התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
תיקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים
ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות:
איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם
הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות
מיון.
ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
פתיחת תיק עובד.
פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצב).
פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/
נוספת, טפסי נסיעות וכד').
הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים. דיווחים למשרדי הממשלה ולגופים ציבוריים, לרבות לשלטונות המס, לקרנות העובדים, לביטוח לאומי וכיוצב.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.

תאריך הגשת המועמדות: 30/1/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תחום התנדבות נוער רשותי/ת באגף נוער וצעירים.
תיאור התפקיד:
מקיים מערכת קשרים עם הארגונים, הקבוצות והמוסדות הוולונטריים המקומיים.
מזהה וממפה תפקידים למתנדבים ברשות בשיתוף, בשילוב ובתיאום עם כל שירותי החינוך והרווחה המקומיים והאזוריים.
אחראי להכנת תוכנית עבודה שנתית בשיתוף עם הגורמים הקולטים מתנדבים ועם הגורמים השולחים אותם.
אחראי לגיוס ולמיון מתנדבים באופן עצמאי (בנוסף לארגוני המתנדבים).
משבץ ומגדיר תפקידים למתנדבים שגויסו על ידי ארגוני מתנדבים, ולמתנדבים שגויסו על ידו באופן עצמאי.
אחראי לארגון ולגיוס משאבים, להפעלת מתנדבים במסגרת תוכנית עבודה שנתית.
מקיים מערכת מעקב ודיווח על פעילות המתנדבים.
מרכז, מנחה ומתאם את הנעשה בתחומי ההתנדבות בין ארגונים ומוסדות שונים ובשירותים המקצועיים השונים, ופועל לקידום הפעילות ולפרסומה.
אחראי להשתלמות המתנדבים והעובדים המקצועיים בהתאם לצרכים.
פועל במסגרת ועדת מל"ח הרשותית.
פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מנהל חברה ונוער.
לקיחת חלק פעיל בפעילויות האגף לרבות באירועים שנתיים.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
כפיפות: ס. מנהל אגף נוער וצעירים.
מתח דרגות: דירוג המח"ר /37-39 דירוג חינוך, נוער, חברה וקהילה.
סעיף תקציבי: 824200.
היקף משרה: 100%. נדרשת עבודה גם בשעות אחה"צ- ערב.

תאריך הגשת המועמדות: 28/1/2025 עד השעה 12:00.

אנחנו מגייסים רכז/ת סורסינג לחברה ברעננה! אם את/ה חי/ה ונושמ/ת רשתות חברתיות, בעל/ת יכולת יצירתית לפתח מקורות גיוס חדשים-יש לנו את התפקיד המושלם עבורך! מה כוללת העבודה?? פיתוח ויישום אסטרטגיות גיוס יצירתיות.? חיפושים ממוקדים ברשתות החברתיות, בניית קהילות טכנולוגיות מגוונות והגדלת הפייפליין.? שיתוף פעולה עם צוות הגיוס המוביל שלנו. מה תקבל/י אצלנו??? סביבת עבודה מקצועית, צעירה ודינמית.?? הזדמנות להשתלב בתחום הגיוס הטכנולוגי ולהשפיע.?? כלים, הדרכה וליווי להצלחה בתפקיד.?? מיקום: רעננה להיקף משרה מלאה- ישנה גמישות בשעות.?? מוזמנ/ת לשלוח קו"ח או לפנות אליי בפרטי מחכים להכיר אותך!

דרוש/ה וטרינר/ית רשותי/ת.
היקף משרה: 33% משרה, פעמיים בשבוע. ימים ושעות העבודה ייקבעו ע"פ צורכי הרשות המקומית.
(יום עבודה מלא + חצי יום בשעות הערב).
תיאור התפקיד:
פיקוח על בעלי חיים ומזון מן החי, לצורך שמירת בריאות הציבור, מניעת מטרדים והפצת מחלות ומניעת צער בעלי חיים בתחומי הרשות ובסביבתה, בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום (משרד הפנים, הבריאות, החקלאות, הגנת הסביבה והרשות המקומית).
עיקרי התפקיד:
1. ניהול השירות הווטרינרי ברשות המקומית.
2. פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולהחזקת בעלי חיים ברשות המקומית.
3. פיקוח ואכיפה של פעולות הנוגעות למזון מן החי ברשות המקומית (מכירה, שיווק, החזקה, הובלה, אחסון וייצור).
4. חינוך והסברה ופעילויות למען הקהילה בתחום הפיקוח וההגנה על בעלי חיים ובתחום הפיקוח על מזון.
5. פיקוח על נושא הגנה על בעלי חיים והטעמתו.
6. ביצוע פעולות למניעת הפצת מחלות בעלי חיים והגנה על בריאות הציבור, בתיאום עם משרד הבריאות ועם משרד החקלאות.
7. קידום החקיקה הווטרינרית בתחום הרשות המקומית.
8. ביצוע פעולות והנחיות מנכ"ל הרשות המקומית בתחום אחריותו.
9. ביצוע מטלות נוספות ככל ויידרש.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
איזון בין הצורך לדאוג לרווחת בעלי החיים לבין בריאות הציבור.
ייצוגיות ובקיאות גבוהה בתכנים המקצועיים.
עמידה בפני קהל והצגת תכנים בפני פורומים בכירים.
עבודה בשעות לא שגרתיות.
התחלת עבודה:מיידית.
תאריך הגשת המועמדות: 27/01/2025 14:00.

דרוש/ה פקח/ית עירוני/ת באגף שפ"ע.
פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
תחומי אחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת הרכב וחנייתו).
שמירה על הסדר הציבורי.
וכל מטלה נוספת שתוטל ע"י הממונה הישיר.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים
רישום התראות וקנסות ע"פ חוקי העזר העירוניים.
הפעלת סנקציות על הפרת חוקי עזר עירוניים.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לאכיפת החוק מול בעלי עסקים.
ביצוע פעילות פיקוח, בשיתוף עם אגף ההנדסה.
ביצוע ביקורות על מפגעים בחצרות בתים.
ביצוע פעילות אכיפה כנגד בעלי כלבים העוברים על החוק.
פיקוח על הצבת דוכנים ורוכלים בשטח הרשות המקומית על פי המותר בחוק, וטיפול משמעתי במידת הצורך.
פיקוח על פרסום מודעות והדבקתן וטיפול בעוברים על החוק.
מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
רישום דוחות חנייה וברירת קנס.
הזנת דו"חות חנייה למחשב.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי תשלום וכיוצ"ב).
שמירה על הסדר הציבורי.
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ביצוע עבודות שמירה ו/או סדרנות על פי הנחיית הממונה.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
ייצוגיות אל מול תושבים ובעלי עסקים.
תאריך הגשת המועמדות: 28.01.2025 12:00:00