לוח משרות דרושים, לחיפוש זה נמצאו 34,085 משרות

דרוש/ה מנהל /ת תחום חברה וקהילה במנהלת התחדשות עירונית.
תיאור התפקיד: גיבוש, התוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום ההיבטים החברתיים והקהילתיים הכרוכים בתהליכי התחדשות עירונית.
גיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית.
ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית במתחמי ההתחדשות העירונית.
קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים, לצורך קידום מיזמי התחדשות עירונית.
תיווך בין הקהילה לרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
היקף משרה, תנאי העסקה וכפיפות:
היקף משרה:100%.
תנאי העסקה: חוזה אישי (בכירים) -40% 45% משכר מנכ"ל החברה, מותנה באישור משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת התחדשות עירונית.
הערות: המועמד/ת שייבחר יחתום על חוזה העסקה לשנה, אשר יתחדש מידי שנה, בכפוף לרצון הצדדים ולקבלת תקציב. מועמדים/ות העונים/ות לדרישות הנ"ל בלבד, מוזמנים להגיש
מועמדותם/ן עד יום ג' 30/6/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל /ת (יחידת) פרויקטים במנהלת התחדשות עירונית, בבאר שבע.
תיאור התפקיד:
ניהול מעקב ובקרה אחר תכניות התחדשות עירונית המקודמים בתחומי הרשות המקומית. איתור ושחרור חסמים במיזמי התחדשות עירונית. סיוע וליווי ליזמים בקידום תכניות התחדשות עירונית (פינוי בינוי). איסוף וניהול הנתונים, לרבות מעקב אחר לוחות זמנים, הנוגעים לסטטוס מיזמי ההתחדשות העירונית המקודמים בתחומי הרשות וזאת בהתייחס לכלל ההיבטים הרלוונטיים, לרבות התכנוני, החברתי, הקנייני וכו', החל מייזומו של הפרויקט ועד להשלמת בנייתו ואכלוסו.
קיום קשר שוטף מול אגפי העירייה, גופים משפטיים, מוסדות תכנון וצוותי תכנון, חברות תשתית וכו' לצורך קידום והסרת חסמים עבור מיזמי ההתחדשות העירונית בשטחי הרשות המקומית. הנגשת מידע לתושבים ובעלי מקצוע העוסקים בתחום ההתחדשות העירונית והגברת הודאות והשקיפות בתהליך, לרבות במסגרת קבלת קהל.
מאפייני העשייה היקף משרה, תנאי העסקה וכפיפות:
היקף משרה: 100%. תנאי העסקה: חוזה אישי (בכירים) -40% 50% משכר מנכ"ל החברה, מותנה באישור משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת התחדשות עירונית.
הערות: המועמד/ת שייבחר יחתום על חוזה העסקה לשנה, אשר יתחדש מידי שנה, בכפוף לרצון הצדדים ולקבלת תקציב.
מועמדים/ות העונים/ות לדרישות הנ"ל בלבד, מוזמנים להגיש מועמדותם/ן על גבי טופס הגשת מועמדות, (ניתן להוריד מאתר
החברה) בצירוף קו"ח, המלצות, אסמכתאות בדבר השכלה אקדמית והכשרה מקצועית, אסמכתאות בדבר ניסיון נדרש וכיוצ"ב, ניתן לשלוח סרוק לכתובת מייל: il.org7.br@drushim, עד יום ג' 30/6/2026 עד השעה 15:00 (יש לוודא קבלת המייל בטלפון 08-6464965). על המועמד/ת לצרף תעודה ממוסד ישראלי מוכר להשכלה גבוהה, או אישור שקילות תואר, מהגף להערכת תארים ודיפלומות בחו"ל במשרד החינוך - אם הוא בעל תואר ממוסד לימודים להשכלה גבוהה.
הייחודיים בתפקיד: ייצוגיות. שירותיות. הקשבה וסובלנות. יכולת בניית הסכמות ופתרון קונפליקטים. יכולת הובלת תושבים בתהליכים מורכבים ולטווח זמן ארוך. עיסוק המשלב בין תחום העבודה החברתית-קהילתית ותחום התכנון.יכולת עמידה מול קהל. עבודה מול בעלי עניין מגוונים (עובדי הרשות המקומית, יזמים,
בעלי נכסים, תושבים). עבודה בשעות לא שגרתיות (כנסי תושבים וכו'). בחו"ל או משלוחה של מוסד כאמור, בהתאם ובכפוף להוראות הדין וכללי הגף להערכת תארים, לרבות הוראות נציבות שירות המדינה. אישור חובה - על המועמד/ת לצרף אישור רשמי ממקומות בהם עבד/ה המועמד/ת שמאשר את תקופת העבודה, אחוז משרה, ניהול
כפיפים (כנדרש בדרישות לתפקיד) ופירוט לגבי אופי העבודה שבוצעה על ידי המועמד/ת, לתקופה הנדרשת בניסיון המקצועי
על-פי תנאי הסף. מועמד/ת שימצא מתאים/ה מלא למשרה המוכרזת, אפשר שיידרש לעבור מבחן התאמה. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. עיריית באר-שבע ו החברה הכלכלית לפיתוח באר-שבע מעניקות הזדמנות שווה לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה. בקשות שלא יצורפו אליהם כל המסמכים הדרושים, לא תובאנה לדיון בוועדה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות בטלפון.

תאריך הגשת המועמדות: 30/6/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנחה פדגוגי עירוני למועדוניות ומרכזי למידה, בראשון לציון.
תאור התפקיד:
1.בניית תכנית פדגוגית חודשית ושנתית.
2.קשרי עבודה רציפים עם הצוותים הבין מקצועיים של בתי הספר:
יועצות, מחנכות ואנשי טיפול.
3.הכנת תוכנית והערכות אישית על-פי צרכי הלומדים.
4.איתור ומניעת בעיות על הרצף הלימודי, רגשי וחברתי של התלמידים.
5.השתתפות בצוותי היגוי, ועדות: תכניות טיפול, מעקב וסיכום.
6.קיום סיורים ותצפיות במועדוניות ובמרכזי למידה באופן שוטף.
7.קשרי עבודה רציפים עם הצוות הניהולי של מועדוניות חינוך,רווחה ומרכזי למידה בנושאים השונים.
8.קיום השתלמויות והדרכת הצוותים, פרטני וקבוצתי.
9.התפקיד מצריך ניידות יומיומית בין המסגרות ברחבי העיר.
10.מעקב אחר התקדמות התלמידים.
11.ביצוע כל מטלה נוספת שתדרש ע"י הממונה
ד. כפיפות:
מנהלת אגף הפרט.
ה. תנאי ההעסקה:
העובד יועסק בדרוג חינוך חברה קהילה ונוער - 50% משרה, 4 ימים בשבוע.
מועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 23:59.

דרוש/ה מידען תכנוני, בראשון לציון.
א. תאור התפקיד:
1. מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה, לרבות מידע תכנוני כללי.
2. מתן מידע עדכני לצורך הגשת היתר עבור כתובת מסוימת לרבות מידע תכנוני לכל דורש.
3. אחריות לריכוז המידע ההנדסי והתכנוני הנדרש לצורך הכנת תיק המידע להיתר הבניה המבוקש.
4. העבודה כוללת טיפול בכל מגוון הבקשות להיתר לרבות בדיקת בקשות להיתר.
5. העברת הבקשות לכל גורמי הפנים והחוץ הנדרשים להיתר הבניה כגון: חח"י, רת"א, הג"ס, פקע"ר, כב"ה, רשות העתיקות וכו',לצורך איסוף המידע כאמור.
6. בדיקת תשריטי טאבו ומתן אישורים.
7. מסירת תיק המידע לעורך הבקשה, מתן הסברים, יעוץ מקצועי, קבלת קהל, הנחיית מתכננים וציבור המבקשים בהתאם.
8. עדכון מערכות המחשוב והמידע.
9. עבודה במערכת רישוי זמין.
10. מתן מענה וסיוע מקצועי לצוות הרישוי בכל הקשור למידע ולגורמים בתוך ומחוץ לרשות.
11. הפקה והצגה של המידע במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.
12. ביצוע מטלות נוספות כפי שיוטלו ע"י הממונים.
ד. כפיפות מנהלת מח' רישוי על הבנייה.
ה. תנאי ההעסקה:
%100 משרה (2 תקנים).
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 29/6/2026 עד השעה 23:59.

דרוש/ה רכז/ת הכנה לצה"ל, בעפולה.
דירוג מח"ר/הנדסאים/טכנאים: דרגה 37-39.
היקף משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
עיקרי התפקיד:
ייעוד:
הגברת שיעורי שירות משמעותי בקרב מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בדגש על יוצאי אתיופיה, על ידי קידומם ביעדים הבאים:
1. הגדלת אחוז המתייצבים לתהליכי המיום השונים (צו ראשון, יום המא"ה וכד').
2. שיפור השיבוץ לתפקידי לוחמה וית"א.
3. הגדלת אחוז המתגייסים מתוך המלש"בים.
4. הקטנת אחוז צווי 12.
5. הגדלת מספר הפונים לעתודה אקדמית.
6. הגדלת מספר המועמדים לשנת שירות ומכינות.
תחומי אחריות: אחריות לבני נוער בכיתות י"א - י"ב לקראת שירות, תוך ליווי אישי למלש"ב ברמה הפרטנית ופיתוח תכניות העונות למטרת הייעוד כפי שהוצגו לעיל.
יצירת גשר יציב בן המשפחות, המלש"ב והצבא לטובת מיצוי פוטנציאל המלש"בים מן האוכלוסיות הייחודיות.
הגברת המוטיבציה והמחויבות של המלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות. יצירת מיפוי רשותי בנוגע למצבם של מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה ברשות המקומית, מבחינת שלבי המיון והשיבות בשירות, השתתפות בתכנית הכנה לצה"ל, נקודות חוזק, צרכים ואתגרים שמבטא המלש"ב.
ליווי המלש"בים מהבחינות הנ"ל לכל אורך תקופת ההכנה לשירות (י"א ו - י"ב).
יצירת מיפוי רשותי בנוגע להיקף ההשתתפות של המלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בכלל תכניות הכנה לצה"ל המופעלות ברשות והעלאת אחוז המשתתפים מקרב האוכלוסיות הייחודיות בתכניות אלו. ריכוז תחום אוכלוסיות ייחודיות בשולחן הרשותי של הכנה לשירות משמעותי והעלאת סוגיות הנוגעות למלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה.
ניהול שני דיונים בשנה לפחות בשולחן הכנה לצה"ל רשותי בנושא.
גיבוש והפעלת תכנית רשותית של הכנה לשירות משמעותי לאוכלוסיות ייחודיות בדגש על אוכלוסיית יוצאי אתיופיה לצד ושילוב רכז הכנה לשירות משמעותי רשותי.
יישום וניצול תקציבים של התכניות התוספתיות. הבניית ידע כשרות למלש"בים על תהליך המיון וההכנה לצה"ל.
העברת מידע למנהל חברה ונוער ולמפקח הרשותי על סטאטוס ביצוע.
כפיפות מנהל /ת מחלקת הנוער.
הערות:
1.בקשות למכרז יש להגיש אך ורק על גבי טפסים אותם ניתן לקבל במחלקת הון אנושי או באתר העירייה, בצירוף קורות חיים ותעודות המעידות על כישורי המועמד
והמלצות.
2. את הטפסים יש להגיש במחלקת הון אנושי, קומה א' בבנייננו בעפולה, עד ליום רביעי 01/07/2026 בשעה 12:00.
3. ניתן להגיש מועמדות גם במייל או בפקס. אחריות ואישור קבלת ההגשה על המועמד/ת.
4. בקשות שתגענה ללא כל המסמכים והתעודות המעידות על כישורי המועמד לא תובאנה לדיון.

מנהל /ת אתר ודיגיטל שיוביל/תוביל את כלל הפעילות הדיגיטלית של החברה - משלב האסטרטגיה ועד הביצוע בשטח.
אם את/ה חי/ה דיגיטל, אוהב/ת מוצר, מבין/ה נתונים ויודע/ת להפוך חוויית משתמש טובה להמרות מצוינות - אנחנו רוצים להכיר אותך.
מה התפקיד כולל:
ניהול ופיתוח אתר החברה והובלת פלטפורמות דיגיטליות ללקוחות. הובלת פרויקטים דיגיטליים מקצה לקצה - משלב האפיון ועד העלייה לאוויר.
ניהול מוצר דיגיטלי ואפיון פתרונות ותהליכים חדשים.
אחריות מלאה על פעילות Ecommerce והגדלת שיעורי ההמרה.
שיפור חוויית המשתמש ומסעות הלקוח הדיגיטליים.
ניהול תוכן, SEO ודפי נחיתה לשיפור ביצועים אורגניים וקמפיינים.
ניתוח נתונים, הפקת תובנות והובלת תהליכי אופטימיזציה מבוססי data.
עבודה שוטפת מול מערכות CRM, מערכות ארגוניות וממשקים עסקיים מגוונים.
*משרה מלאה ולא היברידית במטה החברה בתל אביב.

דרוש/ה אחראי פרויקטים הנדסיים, בנצרת.
היקף משרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
ייעוד:
אחראי על ביצוע פרויקטים הנדסיים המתקיימים ברשות המבוצעים על- ידה ו/או גורמי חוץ תוך עמידה באיכות, תקציב ולוח זמנים ובכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום.
תחומי אחריות:
ליווי תכנון וביצוע פרויקטים הנדסיים.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, כנגזר מתחומי האחריות:
ליווי תכנון וביצוע פרויקטים הנדסיים:
א. תכנון ובניית תכנית עבודה לכל פרויקט בהתאם לאפיון, לרבות הגדרת משימות, אבני דרך, גורמים אחראיים, לו"ז, חומרים ותקציב, סיכונים ופיקוח על ביצועה בהתאם למדיניות בתחום.
ב. מעקב ובקרה על ביצוע על פי תכנית העבודה, בחינת עמידה בלו"ז, אספקת חומרים, עמידה וניצול תקציבי.
ג. ניהול ישיבות תכנון ומעקב אחר התקדמות, בחינה ופתרון עיכובים וחסמים והצפתם לרמה הממונה בעת הצורך.
ד. הפקת דו"חות חודשיים לשיקוף תמונת מצב והתקדמות הפרויקטים.
ה. ביצוע פעולות פיקוח, בדיקות וביקורות, כולל סיורים מקצועיים הנדסיים לאורך הפרויקט, פיקוח באתרי עבודה וקיום תנאים נדרשים, וביצוע ביקורות מעקב לפי הצורך.
ו. ניהול האפיון ההנדסי, כולל תרגום אפיון הצרכים לתפוקות הנדסיות.
ז. סיוע בקבלת ההיתרים הנדרשים לבניית הפרויקט.
ח. טיפול בדרישות סטטוטוריות והיצרי בנייה.
ט. הכנת ובדיקת אומדני ביצוע.
י. ניהול שוטף של יומני עבודה ופיקוח, רישום וניהול של עבודות הבניה המבוצעות.
יא. ביצוע מעקב ודיווח על תקינות התשתיות.
יב. תיאום גורמי פנים וחוץ תוך דגש על יצירת ממשקי עבודה עם הרשויות המוסמכות במדינת ישראל בתחומים הרלוונטיים לרבות כלל הדיווחים הנדרשים בהתאם להוראות הדין ולהנחיות הרשויות המוסמכות.
יג. מתן ייעוץ מקצועי הנדסי לביצוע הפרויקט/ים ההנדסי/ים.
יד. הכנת מכרזים והתקשרויות עם מתכננים, ספקים וקבלנים בתחום (כולל ביצוע השוואות מחירים), עריכת ובדיקת אומדנים, בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל חשבונות הקבלנים.
טו. ליווי הפרויקט בתקופת שנת הבדק ווידוא תיקון הליקויים ע"י הקבלן במידת הצורך.
טז. כל מטלה הנדסית שתדרש ע"י מנהל המחלקה.


תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מנהל אגף חירום וביטחון- הארכה, בנצרת.
היקף משרה: מלאה.
תיאור התפקיד:
ניהול, הכנה והפעלת מערך החירום והביטחון הרשותי עם כלל בעלי התפקידים, ובסיוע הדדי עם רשויות שכנות ברגיעה ובחירום, תוך שיתוף פעולה עם הרשויות וכלל הכוחות הפועלים במרחב.
עיקרי התפקיד:
ניהול יחידת החירום והביטחון ברשות המקומית.
הכנת תכניות עבודה ואופן צרכי חירום ובטחון ברשות.
הובלת להיערכות הרשות המקומית למצבי חירום.
ניהול אירועי חירום ברשות בשגרה ובחירום.
ניהול מערך האבטחה והביטחון ברשות בעת שגרה וחירום.
הכנת מוסדות הרשות המקומית לשעת חירום.
ניהול ותחזוקת מחסני חירום וציוד לחירום.
ניהול ותחזוקת מקלטים ציבוריים.
ניהול תחום חירום וביטחון במוסדות החינוך.
מייצג את הרשות בענייני חירום וביטחון ותיאום פעולות מול הגורמים הרלוונטיים.


תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 15:00.

דרוש/ה מרכז/ת תחום משאבי אנוש.
2 משרות: 100% משרה - 40 ש"ש כל אחת
מטרת התפקיד:
מעקב, בקרה וטיפול שוטף בכל היבטי משאבי אנוש שבאחריות האשכול בו מועסק, תוך מיצוי תנאי העסקתם של העובדים ומתן שירות מקצועי, בהתאם לחוקים, להסכמי העבודה, לנהלי העירייה ולהנחיות הממונה.
תחומי אחריות:
- מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי האשכול וטיפול בכל היבטי משאבי אנוש
שבאחריות המחלקה, בתיאום עם הממונה;
- טיפול שוטף במיצוי זכויות העובדים, בכל הקשור לתנאי העסקתם, בהתאם לנהלי העירייה,
להסכמי וחוקי העבודה, לרבות הזנה, אימות ועדכון נתונים במערכות כ"א הממוחשבות
השונות, בהתאם ללו"ז, לתהליכי העבודה ולנהלים הרלוונטיים;
- ניהול מעקב ובקרות שוטפות אחרי דיווחים, עדכונים ואישורים בכל הקשור להיבטי משאבי
אנוש, בהתאם לנהלי העירייה, להסכמי וחוקי העבודה ולהנחיות הממונה, לרבות שימוש
בכלים ודוחות ממוחשבים;
- סיוע לממונה בזיהוי וניתוח צרכים ומגמות של המחלקה ובהטמעת התהליכים בהיבטי
משאבי אנוש, תוך איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים והכנת דוחות ניהוליים;
- בקרה וטיפול שוטף בנושאים הקשורים לקבלה, שיבוץ והעסקת עובדים קיימים וחדשים
באשכול ובתנאי שירותם.
כפיפות: לממונה על כ"א חינוך על יסודי
מטלות עיקריות:
מתן שרות ישיר בכלל היבטי משאבי אנוש (תנאי העסקה, פרט, רווחה, תקינה, מכרזים, הדרכה, פרישה ועוד) של היחידות שבאחריות האשכול;
ביצוע פעילות יזומה באמצעות מעקב וניתוח שוטף לזיהוי פערים בתנאי העסקה של העובד;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים, מסמכים ואסמכתאות הקשורים לתנאי העסקתם ושירותם של עובדי האשכול (כגון: התחלת/סיום עבודה, הארכות שירות, קידום בדרגה, יציאה לאי פעילות, תשלום גמולים, החזרים ותוספות, ניכויים שונים, הפסקות משכורת וכו'), וידוא שלמותם ונכונותם, מילוי הטפסים הרלוונטיים, בירור והשלמת הפרטים/נתונים לפי הצורך, בהתאם לנהלי העירייה, לחוקי והסכמי העבודה, להנחיות משאבי אנוש והממונה;
הזנה ואימות כל הנתונים הקשורים בהעסקתם ותנאי שירותם של העובדים באשכול, מקבלת
העובד ועד לסיום שירותו, בכל המערכות הממוחשבות לניהול כ"א ובמערכות הנלוות)נוכחות, היעדרויות, תעסוקות ותשלומים(, כולל עדכונם השוטף לפי הצורך;
מתן שירות מקצועי, אדיב ומהיר לעובדי האשכול בכל הקשור לטיפול בפרט, תוך מתן מידע לעובד, הכוונתו והנחייתו בדבר הנהלים והתהליכים הרלוונטיים, ביצוע בירורים שונים ועדכון פרטים במערכות הממוחשבות;
הכנת בקשות לקבלת עובדים חדשים או ממלאי מקום באמצעות מערכת ממוחשבת, בהתאם לצרכי המחלקה, והעברתן לאישור הממונה ולמשאבי אנוש;
טיפול בנושאים הקשורים לשיבוץ והעסקת עובדים חדשים או ממלאי מקום במחלקה (כגון: מילוי חוזים, עדכון פרטים אישיים, ותק, דרגה, נסיעות, תוספות אחוזיות, וידוא ביצוע בדיקות רפואיות, פתיחת תיקים אישיים וכו'), כולל בדיקת מסמכים והזנת נתונים למערכת ממוחשבת, מילוי טפסים, וידוא החתמתם וליווי פעולות קליטה שונות ביחידה;
ביצוע בדיקת נתונים ועדכון גיליונות עבודה של עובדי האשכול במערכת ממוחשבת מדי חודש, כולל שעות נוספות, שעות היעדרות, חופשות, מחלות, מילואים וכו', ומסירת הדיווחים לממונים על מקרים חריגים;
ניהול מעקב שוטף אחר הארכות שירות, סיומי שירות וקידום בדרגה של עובדי האשכול, בהתאם לנהלים ולהוראות הממונה, כולל מילוי טפסים, העברתם לחתימת הממונה והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת;
טיפול בעדכון החזרי הנחה שונים, בהתאם לנהלים (כגון: לימודים, קייטנות וכו'), כולל בדיקת
זכאות העובדים להחזרי תשלום, וידוא מילוי טפסים וצירוף אישורים וקבלות, הזנת הנתונים
למערכת ממוחשבת והעברתם לאישור הממונה;
טיפול בעדכון חופשות לידה, חופשות ללא תשלום ותאונות עבודה, כולל מילוי טפסים, וידוא קבלת האישורים הדרושים, העברתם לממונה ולגזברות והזנת הנתונים למערכת ממוחשבת;
הפצה וחלוקת תלושים ומסמכים שונים הקשורים להעסקת העובדים באשכול (כגון: תלושי
משכורת, תלושי שי וכו');
למידה והתעדכנות שוטפת בחוקים, הסכמים ונהלים בתחום משאבי אנוש ובשינויים/עדכונים
החלים בהם; הפקת דוחות ניהוליים שונים ובדיקתם, בהתאם להנחיות הממונה;
איסוף, ריכוז ובדיקת נתונים שונים הקשורים לנושאים המטופלים במחלקה לטיפול בפרט, בהתאם להנחיות הממונה; השתתפות בישיבות, דיונים ובפורומים שונים הקשורים לטיפול בפרט, בהתאם להנחיות הממונה; ביצוע תפקידים נוספים עפ"י קביעת והנחיית הממונה.
הגשת מועמדות עד ליום 28.06.2026 בשעה .15:00.

דרוש/ה רכז או רכזת אכיפת עסקים ( מנהל יחידה), במחלקה לאכיפת גביה מעסקים וחברות, אגף אכיפת הגביה, בחיפה.
%50 אחוז משרה.
תיאור התפקיד:
אחריות לנקיטת הליכי גבית חובות של יחידים עסקים וחברות, על פי הוראות פקודת העיריות ופקודת המסים (גביה).
אחריות לניהול משא ומתן מול חייבים ומתן פתרונות לבעיות מורכבות.
הוצאת כתבי הרשאה לפעולות אכיפה.
מתן תצהירים והתייצבות בבתי משפט בתיקים משפטיים בגין הליכי גביה.
אחריות לניהול מעקב אחר החייבים שבמסגרת אחריותו.
מתן מענה טלפוני ופרונטלי לפניות התושבים.
המשרה הינה זמנית לתקופה קצובה.



תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה ממלא או ממלאת מקום רכז אזורי או רכזת אזורית סייעות לגננות (ראש ענף), במחלקה לחינוך קדם יסודי, אגף החינוך, מינהל חינוך, ספורט, תרבות וקהילה (החלפת עובדת בחופשת לידה), בחיפה.
תיאור התפקיד:
בקרה, פיקוח והערכה של עבודת הסייעת בגן.
סיור בגנים על פי לוח זמנים מוגדר מראש.
הנחיית סייעות בתחומי תוכן והכשרתם המקצועית.
אחריות על תהליכי גישור ותיווך בין אנשי הצוות בגן.
הכנת תכניות עבודה שנתיות.
גיוס כח אדם ושיבוצו בגנים על פי הצורך.
סיוע בהובלת תכניות ייחודיות של המחלקה בגנים.
השתתפות בצוותים רב מקצועיים או עבודה עם שותפויות.
המשרה הינה זמנית, החלפת עובדת בחופשת לידה.


תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה ממלא או ממלאת מקום רכז או רכזת ביטחון ופיקוח תפעולי ( מנהל יחידה), באגף החופים, מינהל תפעול ופיתוח תשתיות (החלפת עובדת בחופשת מחלה), בחיפה.
תאור התפקיד:
אחריות לביצוע פעולות אכיפה של חוקי העזר העירוניים בחופים, לצורך הגברת הביטחון בחופי הרחצה ושמירה על הסדר הציבורי.
אחריות לתפעול, תחזוקה שוטפת ומונעת וניקיון החופים העירוניים מקו המים ועד הטיילות, מסלולי ההליכה ומסלולי האופניים.
אחריות לשמירה על שעות הרחצה המקובלות והוצאת המתרחצים במידת הצורך.
איתור מפגעים ודיווח לממונים על כל פוטנציאל לסכנה לציבור ולמתרחצים.
בקרה של תקינות ושלמות השילוט המוצב בחוף.
אחריות לפינוי מידי של פגרים בחוף הרחצה ודיווח לגורמים הרלוונטיים.
קיום קשר שוטף עם גופים עירוניים וציבוריים ומתן מענה ושירות לציבור ולמתרחצים.
עבודה בשיתוף פעולה עם מנהל החוף הרלוונטי בתחום הניקיון והביטחון.
המשרה הינה זמנית, החלפת העובדת בחופשת מחלה.
הערה 1 - ההעסקה מותנית באישור המועמד או המועמדת על ידי משטרת ישראל. פניה למשטרה תיערך על ידינו עם הצגת המועמדות וההעסקה תבוא לסיומה במידה ועמדת המשטרה תהא שלילית. התקופה עד קבלת עמדתה של משטרת ישראל צפויה לארוך
מספר חודשים. פניית העירייה למשטרה תישנה בהתאם לתקופת האישור. מובהר בזה כי עמדת המשטרה עשויה להשתנות במהלך תקופת ההעסקה וכי שינוי מעמדה חיובית לשלילית עלול להביא לסיום העסקה.
הערה 2 - בהתאם לחוק, תפנה העירייה למשטרת ישראל לקבלת מידע מתוך המרשם הפלילי.)נא לצרף צילום תעודת זהות(.
במעמד הגשת המועמדות נדרשת חתימה על טופס הסכמה למסירת מידע מהמרשם הפלילי.
הערה 3 - בהתאם לחוק, תיערך על ידי קצין הבטיחות בתעבורה של עיריית חיפה בדיקת פרטי רישיון הנהיגה של המועמד או המועמדת והמידע התעבורתי לגביו או לגביה. ההעסקה כפופה לבדיקה כאמור ולקבלת המלצתו של קצין הבטיחות בתעבורה(נא לצרף רישיון נהיגה).

תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה תרפיסט או תרפיסטית במרכז הורים ילדים - בית רותם, במחלקה לפרט, ילד ומשפחה, מינהל רווחה ושירותים חברתיים.
היקף משרה (35% משרה)
תיאור התפקיד:
אחריות לטיפול רגשי פרטני, דיאדי, במשפחות צעירות עם ילדים בגיל הרך כולל הדרכה הורית, באמצעות אמנויות כגון: מוסיקה, תנועה, דרמה, פסיכודרמה, אמנות חזותית, ביבליותרפיה, בעלי חיים ועוד.
ביצוע הערכה ובניית תכנית התערבות מותאמת למשפחה.
אחריות לעבודה מערכתית עם שותפים בתחום הרווחה, בריאות, חינוך וקהילה.
תאריך הגשת המועמדות: 28.6.26 12:00.

דרושים/ות מפקחים/ות עירוניים/ות לאכיפת חוקי העזר, בחולון.
תיאור התפקיד:
שיפור והבטחת איכות חיים וסביבה נאותה לתושבים ולעסקים באמצעות אכיפה עירונית ושמירה על הסדר הציבורי.
העבודה במשמרות כולל עבודה בימי שישי, ובימי שבת בהתאם לצורכי המערכת.
התפקיד כרוך בעבודה במדים ייצוגיים ובהופעה תקנית ומכובדת בכל עת.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
דגשים נוספים:
הינך עובד/ת עירייה מהיום הראשון לרבות תנאים סוציאליים על פי חוק.
ישנה אפשרות להוצאת רישיון נהיגה על קטנוע על חשבון הרשות.
בעתיד ישנה אפשרות ליציאה ללימודים אקדמאיים במימון חלקי של הרשות בהתאם להחלטת הרשות.
בעתיד ישנה אפשרות לצאת לקורסים והכשרות המוכרים כגמול השתלמות בהתאם להחלטת הרשות.
בעתיד ישנה אפשרות לקידום לתפקידי ניהול באגף או במחלקות העירייה השונות באמצעות הגשת מועמדות למכרזים.
בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז - 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני.
היקף המשרה: 100% משרה (בהתאם למס' התקנים הפנויים).
כפיפות: למנהל מערך הפיקוח והשיטור העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 28/6/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת ערב בלשכת מנכ"ל העירייה - ללא מכרז.
תיאור התפקיד:
ביצוע עבודות מזכירות הנוגעות לעבודת הרשות ע"פ הנחיית מנכ"ל העירייה, עוזרו ומנהלת לשכתו.
ביצוע מעקב ובקרה שוטפת אחר משימות, פרויקטים והנחיות למול הגורמים הרלוונטיים באמצעות מערכת ממוחשבת או עפ"י החלטת הגורם הממונה.
סיוע בניהול יומנים, לו"ז ותיאומי פגישות.
טיפול בדואר רגיל ואלקטרוני.
מיון מסמכים ותיוקם.
מענה טלפוני לפניות של עובדי הרשות ושל התושבים.
ריכוז והכנת חומר לישיבות.
הדפסה, צילום והפצת חומר לאחר ישיבות.
השתתפות בישיבות/ דיונים לפי הצורך וסיכומן.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
העבודה מתבצעת בימים א'-ה' החל מהשעה 15:30 בצהריים ועד 19:00 בערב.
קיימת גמישות רבה בשעות העבודה בהתאם לצרכי הלשכה.
השכר המוצע למשרה הינו כ- 3,300 ברוטו + נסיעות.
תאריך הגשת המועמדות: 28.06.2026 12:00.