לוח משרות דרושים

דרוש.ה מוביל.ת מדיניות ואסטרטגיה באגף שירותים חברתיים.
מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים.
היקף משרה: 100% משרה.
מועד תחילת העסקה: מידי.
תיאור המשרה:
הובלת מטה הניהול והתמך של האגף לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהלת האגף בבניית תכנית אסטרטגית באגף, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות ואגפים נוספים ברשות וסיוע למנהלת האגף במשימות נוספות בהתאם לדרישתה.
העובד/ת משמשת כחבר/ה בצוות המוביל של האגף ומשתתף/ת בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של האגף תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
מתן תמיכה וליווי מקצועי לצוותי האגף בתחום האחריות לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללים לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
הנחיית עובדי האגף בנוגע לכתיבת תוכניות עבודה וביצוע בקרה על ביצוען.
פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם בעל/ת תפקיד ברשות האחראי/ת על נושאים אילו.
ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתוכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
העובד/ת מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם הממונה על אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהלת אגף שירותים חברתיים.
תאריך הגשת המועמדות: 1.2.26 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת האבטחה.
היקף המשרה: 100%.
שכר: שעתי.
זמינות: מנהל יחידת האבטחה יהיה זמין למענה למנהל האגף, מנכ"לית החברה ולעובדי יחידת האבטחה 24/7 לאור הבנת הרגישות הביטחונית והצרכים המבצעיים בתפקיד.
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. מנהלם הישיר של עובדי יחידת האבטחה של החברה הכלכלית לפיתוח מיתר.
א. משמש כ"מארגן שמירה" של התאגיד לשירותי שמירה של החברה הכלכלית לפיתוח מיתר, אל מול משרד המשפטים.
ב. אחראי על הטיפול בכל נושא האישורים והרישיונות אל מול משרד המשפטים, משרד הכלכלה, המשרד לביטחון פנים ומשטרת ישראל וכל אישור הנדרש מול כל משרד ממשלתי או גורם אחר.
2. טיפול בכוח אדם.
א. גיוס כוח אדם - אחריות כוללת על איוש וניהול מצבת כוח אדם לביצוע המשימות שיוגדרו על ידי מנהל אגף הביטחון של המועצה או שנקבעו בהסכמים של החברה הכלכלית לפיתוח מיתר עם הגופים השונים, פרסום מודעות דרושים, ארגון ועדות קבלה, הנחיית מועמדים לגבי המסמכים הדרושים לועדת הקבלה, כתיבה והפצה של פרוטוקול ועדות הקבלה, הפצת מכתבי קבלת/דחיית מועמד, מילוי המסמכים הדרושים לקבלת אישור לנשיאת נשק ועוד.
ב. חפיפה למאבטחים חדשים - אחריות על ביצוע חפיפה בת שתי משמרות, לכל מאבטח חדש: משמרת בוקר ומשמרת לילה (לא חובה שחפיפה תועבר ע"י מנהל יחידת האבטחה, ניתן שתועבר ע"י מנמ"ש שהוסמך על ידי מנהל יחידת האבטחה ואושר על ידי מנהל אגף ביטחון וחירום). במהלך החפיפה יועברו למאבטח כל הנהלים וההוראות של יחידת האבטחה ויוחתם המאבטח על קריאה והבנה של "תיק נהלים מחלקת ביטחון ושירותי חירום".
ג. הכשרות ואימונים - אחראי על כך שכל מאבטח יעבור הכשרה, בהתאם לתחום האבטחה אליו הוא מיועד, בתאום עם מנהל מחלקת הביטחון ושירותי חירום של המועצה וחברת הכשרת מאבטחי מוסדות החינוך. אחראי לקיום אימונים ורענונים בתדירות ובזמנים שנקבעו על ידי מנהל מחלקת הביטחון ושירותי חירום של המועצה ומשטרת ישראל. אחראי שכל מאבטח יעבור הכשרה והדרכה בנושאי כיבוי אש, רפואת חירום, סמכויות על ידי יועץ משפטי וקרב מגע, אחראי לקיום ריענון בנושאים אלו אחת לחצי שנה. אחראי להכשרת מאבטחים בקורס עזרה ראשונה וביצוע רענון למגישי עזרה ראשונה מידי שנה.
ד. מאבטחי מג"ב - אחראי על גיוס והכשרה בהתאם להנחיות מג"ב ומשטרת ישראל.
ה. אישור תחילת העסקה - לאחר כשבועיים מיום קבלת מועמד לתפקיד מאבטח, לאחר סיום תהליך ההכשרה, באחריות מנהל יחידת האבטחה להביאו להליך של אישור תחילת העסקה אצל מנהל אגף הביטחון ושירותי חירום, שמטרתו בדיקה שהסתיים כל תהליך ההכשרה וברשות המאבטח הידע והאמצעים הדרושים לביצוע התפקיד.
ו. תיק נהלים - אחראי להכנה ועדכון (בשיתוף עם מנהל אגף הביטחון ושירותי חירום) תיק נהלים של אגף הביטחון ושירותי חירום, בהתאם להנחיות מנהל האגף במועצה ומשטרת ישראל. אחראי לכך שכל מאבטח יקרא אחת לחצי שנה את תיק הנהלים ויחתום על קריאה והבנה של תיק הנהלים.
ז. הפעלת יחידת האבטחה - אחראי על הפעלת יחידת האבטחה, בהתאם לנהלים שנקבעו על ידי מנהל אגף הביטחון ושירותי חירום של המועצה ומשטרת ישראל.
ח. פיקוח ובקרה על עבודת המאבטחים - עליו לבצע ביקורות שבועיות על כלל העמדות, המתקנים וכלי הרכב וכן מעקב על דוחות איתוראן. כלל הביקורות יתועדו ויועברו למנהל אגף הביטחון.

תאריך הגשת המועמדות: 13/1/2026 עד השעה 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה לתפקיד מנהל /ת מדור אכיפה וטיפול משפטי באגף הכנסות.
תחומי אחריות:
מעקב אחר פרסומי כונסי נכסים ואיתור חייבים לעיריית חדרה.
אחריות על הכנת הוכחות חוב ופירוט החוב לכונס הרשמי.
מעקב באתר משרד המשפטים אחר המשך הליך פשיטת הרגל, הפטר וכדומה.
אחריות על טיפול בחובות המועברים לטיפול עו"ד חיצוניים כולל מתן תשובות בנוגע לחובות עבר וגבייתם.
עדכון תוצאות הטיפול המשפטי של עו"ד החיצוניים במערכת הממוחשבת.
אחריות על הכנת חומר בתיקי הסכמי פשרה וחובות אבודים כולל ריכוז נתונים של החייב והכנת טפסים ומסמכים לאישור וחתימת המוסמכים לכך בעירייה.
אחריות על ריכוז חומר לאישור משרד הפנים של הסכמי פשרה וחבות אבודים.
אחריות על עדכונים במערכת הממוחשבת של הסכמי פשרה ומחיקת חובות.
אחריות על עדכונים של החייבים המצב הטיפול בתיק וגביית התשלומים שנקבעו ואושרו ע"י משרד הפנים.
ביצוע כל מטלה שתינתן ע''י הממונה.
היקף המשרה: 100%.
תקופת ניסיון: חצי שנה.
המשרה מאויישת ע''י ממלא/ת מקום.
תאריך הגשת המועמדות: 15.1.26 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת המחלקה לעידוד קליטת עלייה.
היקף העסקה: 100% משרה.
תיאור תפקיד:
אחראי על פיתוח מערך מענים ושרותי קליטת עלייה ברשות לטובת העולים החדשים בעיר.
אחראי על קידום פעילות לטובת עידוד העלייה לעיר.
אחראי על ביצוע מדיניות העירייה בנושאי עידוד עלייה וקליטה.
פיתוח תוכניות עבודה, בניית תקציב שנתי וניהולו.
ייזום ופיתוח תוכניות לשילוב העולים בקהילה.
ייצוג הרשות בנושאי עליה קליטה בפורומים ארציים, ומול משרדי הממשלה, המרכז לשלטון מקומי, הסוכנות היהודית ועוד.
אחראי על קידום שיתופיי פעולה, איגום משאבים ותיאום עם גורמים ברשות ומחוצה לה, לטובת קליטתם המיטבית של העולים
בעיר.
אחראי על מעקב, בקרה, דיווח שוטף ומימוש התקציבים הממשלתיים.
אחראי על מענה לקולות קוראים בתחומי העלייה והקליטה.
ניהול והנחייה מקצועית של צוות עובדי המחלקה.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 21/01/2025 13:00.

דרוש/ה עובד/ת סוציאלי/ת אזרחים ותיקים.
חלקיות משרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
טיפול באזרחים ותיקים במטרה לשפר תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי באמצעות ייעוץ, טיפול ישיר, טיפול עקיף והפניה לתוכניות, למסגרות, למוסדות ולשירותים רלוונטיים, על פי השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע. פועל לפי מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
מפתח קשרים עם אנשים ועם מוסדות בקהילה למען קידום שירותי המחלקה לשירותים חברתיים והטיפול באזרחים הוותיקים.
שיפור מצבן של אוכלוסיות שבטיפולו באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.
קיום מפגשים ושיחות עם אזרחים ותיקים בקהילה לצורך איתור אזרחים ותיקים בסיכון, מניעה, חיזוק השייכות לקהילה, דחיקת תלות וטיפול.
קיום קשרים עם אזרחים ותיקים במוסדות וביקורם לשם הבטחת המשכיות הטיפול.
איתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים עליו.
הפעלה של עובדי סמך מקצועיים ומתנדבים, הדרכתם והנחייתם (לאחר קבלת הכשרה מתאימה).
ביצוע תוכניות ההתערבות לפי המתווה שלה. התחלת טיפולים וסיומם באופן מבוקר.
רישום תוכניות הטיפול, מעקב אחריהן ודיווח לממונים בכתב ובעל פה כנדרש.
תאריך הגשת המועמדות: 14.1.26 00:00.

דרוש/ה מדריך /ה בתכנית "אור".
העבודה היא שעתית, במשרה חלקית, בשעות הבוקר (13 ש"ש).
תיאור התכנית:
תכנית אור היא תוכנית התערבות רב תחומית מקיפה ואינטנסיבית לילדים, הורים וצוות חינוכי, הפועלת במסגרות חינוכיות לגיל הרך. התוכנית פועלת למניעת וצמצום פגיעה בפוטנציאל ההתפתחותי של ילדים ופעוטות בגיל הרך, המצויים בסיכון על רקע של חסך סביבתי, כתוצאה ממשאבי הורים דלים והיעדר אינטראקציות מעשיות מחודשי החיים הראשונים. תכנית אור פועלת במגזרים מגוונים בגישה רגישת תרבות, המבנה המודולרי פרטני-קבוצתי של התכנית מותאם לאפיוני ומידת הסיכון של אוכלוסיית היעד. בתכנית מושם דגש על היכרות מעמיקה עם תחומי היכולת והקושי של המשתתפים ועל שימוש בלמידה חוויתית ורב-חושית.
תיאור התפקיד:
איתור ילדים בסיכון התפתחותי בתוך מסגרת הגן בחינוך הרגיל, בניית תוכנית עבודה מותאמת לכל ילד ועבודה עם הילדים בקבוצות קטנות לקידום מטרות העבודה, תוך שימוש בלמידה חווייתית מותאמת לגיל הרך.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות יש לפנות לאתר.

תאריך הגשת המועמדות: 14/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה ממלאי/ממלאות מקום מלווים/מלוות בהסעות - רווחה.
תיאור התפקיד:
ליווי פעוטות עד גיל 3/ בוגרים מעל גיל 21 בעלי צרכים מיוחדים המוסעים בבוקר מביתם למוסדות הרווחה השונים וחזרה לביתם, ע"פ הנחיות ברורות של חוזר מנכ"ל והרשות.
אחריות על בטיחות וביטחון הילד/ה המוסעים מעליתם לרכב ועד הגעתם ליעד בבוקר ואחר הצהרייםנוכחות פעילה בכל מהלך ההסעה סיוע למוסעים לעלות לרכב ולרדת ממנו. על המלווה לשבת בעת הנסיעה עם התלמידים.
המלווה יקפיד/תקפיד כי התלמידים ישבו במקומותיהם.
המלווה ידווח/ תדווח לרשות המקומית על תופעות ועל אירועים חריגים המתרחשים במהלך הנסיעה.
ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
כפיפות: מנהל אגף תחבורה.
היקף משרה - שעתי עפ"י קריאה (2 תקנים).
התחלת עבודה - מיידית.

תאריך הגשת המועמדות: 10/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה רכז/ת תכנית "אור".
העבודה היא שעתית, במשרה חלקית, בשעות הבוקר (16.5 ש"ש).
תיאור התכנית:
תכנית אור היא תוכנית התערבות רב תחומית מקיפה ואינטנסיבית לילדים, הורים וצוות חינוכי, הפועלת במסגרות חינוכיות לגיל הרך. התוכנית פועלת למניעת וצמצום פגיעה בפוטנציאל ההתפתחותי של ילדים ופעוטות בגיל הרך, המצויים בסיכון על רקע של חסך סביבתי, כתוצאה ממשאבי הורים דלים והיעדר אינטראקציות מעשיות מחודשי החיים הראשונים. תכנית אור פועלת במגזרים מגוונים בגישה רגישת תרבות, המבנה המודולרי פרטני-קבוצתי של התכנית מותאם לאפיוני ומידת הסיכון של אוכלוסיית היעד. בתכנית מושם דגש על היכרות מעמיקה עם תחומי היכולת והקושי של המשתתפים ועל שימוש בלמידה חוויתית ורב-חושית.
תיאור התפקיד:
הדרכה והנחיה למדריכי תוכנית "אור" עפ"י הפירוט הבא:
בניית תוכניות עבודה עבור הילדים.
הדרכה בנושא עבודה עם הורים וצוותי חינוך.
מענה לסוגיות ואתגרים מקצועיים.
שותפות בתהליכי מדידה והערכה של התוכנית.
קשר שוטף עם האחראים המקצועיים של התוכנית ברשות המקומית.
קבלת הדרכה וליווי מרכזת מחוזית של התוכנית.
לפרטים נוספים והגשת מועמדות יש לפנות לאתר.

תאריך הגשת המועמדות: 14/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה רופא/ה וטרינר רשותי -הארכת מועד הגשה.
תיאור התפקיד: רופא וטרינר רשותי
ייעוד:
פיקוח על בעלי חיים ומזון מן החי, לצורך שמירה על בריאות הציבור, מניעת מטרדים והפצת
מחלות בעלי חיים וכן מניעת צער בעלי חיים בתחומי הרשות ובסביבתה, בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטורים בתחום (משרד הפנים, הבריאות, החקלאות, הגנת הסביבה והרשות המקומית).
תחומי אחריות:
1. ניהול השירות הווטרינרי הרשותי/עירוני.
2. פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולהחזקת בעלי חיים ברשות המקומית.
3. פיקוח ואכיפה על פעולות הנוגעות למזון מן החי ברשות המקומית (מכירה, שיווק,החזקה, הובלה, אחסון וייצור).
4. חינוך והסברה ופעילויות למען הקהילה בתחום הפיקוח וההגנה על בעלי חיים ובתחום
הפיקוח על מזון מן החי.
5. פיקוח על נושא מניעת צער בעלי חיים והגנה על בעלי חיים והטמעתו בתחום הרשות המקומית.
6. ביצוע פעולות למניעת הפצת מחלות בעלי חיים והגנה על בריאות הציבור בתיאום עם
משרד הבריאות ועם משרד החקלאות.
7.קידום החקיקה הווטרינרית בתחום הרשות המקומית.
כפיפות: ראש רשות, מנכ"ל או מזכיר הרשות המקומית
היקף משרה: 33%
דרגה: דירוג של רופאים וטרינרים, מתח דרגות 3-9
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. איזון בין הצורך לדאוג לרווחת בעלי החיים לבריאות הציבור.
ב. ייצוגיות ובקיאות גבוהה בתכנים המקצועיים.
ג. עמידה בפני קהל והצגת תכנים בפני פורומים בכירים.
ד. עבודה בשעות לא שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 12.1.26 12:00.

דרוש/ה תחשיבן/ית תקציבן/ית.
חלקיות משרה: 75% משרה.
תיאור התפקיד:
אחריות למימוש הכספי של ההחלטות הטיפוליות ברמת הפרט ו/או ברמת הקהילה, בכפוף להנחיות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
קבלת בקשות לחישוב זכאות מקבלי השירות לצורך קביעת השתתפות עצמית עבור הסיוע שקבע העובד הסוציאלי המטפל.
העברת החישוב לממונה לאישור תוך כדי הצגת המצב התקציבי בתקנה התואמת.
הסברת דרך החישוב למקבלי השירות.
הכנת תשובה למקבל השירות לחתימת המנהל, על פי תקנות שירותי הסעד (תפקידי המנהל וועדת הסעד), התשכ"ד - 1963.
מעקב אחר ההשתתפויות הכספיות של המשפחות בפועל והשתתפות כספית של גורמים נוספים.
העברת מידע לעובדים על תוכניות סיוע שעומדות להסתיים לצורך בדיקה חוזרת.
הכנת הוראות תשלום או דיווחים למשרד הרווחה והביטחון החברתי לאחר אישור חישוב ההשתתפות על ידי הממונה. העברת ההוראות לתשלום לחתימתם של מנהל המחלקה לשירותים חברתיים וגזבר הרשות המקומית.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי באמצעות המערכות הממוחשבות של הרשויות וטיפול בשגויים.
דיווח למערכות ייעודיות חיצוניות במקרים נדרשים.
ריכוז ההיבט הכספי של המיזמים השונים של המחלקה לשירותים חברתיים או הצוות.
ביצוע מעקב אחר קליטת הדיווחים וביצוע מעקב חודשי אחר הביצוע התקציבי, בהתאם להוצאות ולקצב המימון, תוך כדי הבחנה בין התקציבים המאושרים על ידי משרד הרווחה והביטחון החברתי, הרשות המקומית, קרנות ומקורות תקציביים נוספים.
הכנה, בדיקה ותכלול תכנית תקציב שנתית.
ביצוע הזמנות באמצעות מחלקת הרכש ברשות המקומית, מעקב אחר הדיווחים של הספקים והעברת מידע על חריגות לממונה.
דיווח למשרד הרווחה והביטחון החברתי על העסקת עובדים, לצורך זיכוי הרשות המקומית על העסקתם לפי התקן לעובד ולפי נתוניו האישיים (מועד תחילת העסקה, מועד סיום העסקה ושינויים במשך תקופת העסקת העובד).
מעקב אחר קליטת העובדים במשרד הרווחה והביטחון החברתי וביצוע מעקב תקציבי בהתאמה תוך תיאום עם מחלקת משאבי אנוש ושכר ברשויות המקומיות עם גזבר הרשות או חשב הרשות.
אחריות להטמעת הנחיות מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי בנושאים שבאחריותו.
השתתפות קבועה בישיבות צוות המחלקה לשירותים חברתיים.
אחריות על ביצוע פעילויות אדמיניסטרטיביות ומנהליות של המחלקה לשירותים חברתיים או הצוות.
ביצוע פעילויות נוספות על פי דרישת הממונה.
להגשת מועמדות יש להיכנס לקישור באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 14/1/2026 עד השעה 00:00.

דרוש/ה לתפקיד פסיכולוג/ית חינוכי/ת.
היקף משרה: 50%.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום. מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרת חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
המסמכים יוגשו למייל או במסירה אישית למזכיר המועצה.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 12:00.

דרשו/ה אב בית/איש תחזוקה בבית הספר.
היקף משרה: 100%.

ייעוד:
שמירה על תחזוקה נאותה של מרחב בית הספר.
תחומי אחריות:
תחוזקת תשתיות בית הספר.
אספקה והתקנת ציוד בבית הספר.
סיוע בשמירה על בטיחות התלמידים.
תאריך הגשת המועמדות: 19.1.26 23:59.

דרוש/ה לתפקיד פסיכולוגי/ת חינוכי/ת.
היקף משרה: 60%.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום. מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרת חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מועמד שיבחר לתפקיד ישובץ במערך החירום המועצתי.
המסמכים יוגשו למייל או במסירה אישית למזכיר המועצה.

תאריך הגשת המועמדות: 15/1/2026 עד השעה 12:00.

דרוש/ה לתפקיד פסיכולוג/ית חינוכי/ת - מומחה מדריך.
היקף משרה: 33%.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחירום. מתן שירותים פסיכולוגים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרת חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
מתן שירותי הדרכה למתמחים בשפ"ח. אחראי על תהליך ההכשרה וההתמחות של המתמחים בשירות הפסיכולוגי בהתאם לתקנות ההתמחות. המועמד שייבחר יידרש לפעול בהתאם להגדרת ותאור התפקיד כפי שנרשם במסמך משרד הפנים / מינהל השלטון המקומי דרישות התפקיד.
תאריך הגשת המועמדות: 15/01/2025 12:00.

דרוש/ה מוביל מדיניות ואסטרטגיה ביחידה לשירותים חברתיים, באזור.
היקף משרה: 100%.
תיאור המשרה:
הובלת מטה הניהול והתמך של המחלקה לשירותים חברתיים (להלן: " המחלקה")
בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהל המחלקה
בבניית תכנית אסטרטגית במחלקה, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות נוספות ברשות וסיוע
למנהל המחלקה במשימות נוספות בהתאם לדרישתו.
משמש כחבר בצוות המוביל של המחלקה ומשתתף בהטמעה ויישום של מדיניות משרד
הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות המקומית ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של המחלקה תוך ניצול של משאבי הארגון,
בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
תומך ומלווה מקצועית את צוותי המחלקה בתחום אחריותו לרבות הטמעת שגרות עבודה,
נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
אחראי על פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם
לתוכנית עבודה שנתית הכוללות לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
מנחה את עובדי היחידה בנוגע לכתיבת תכניות עבודה ומבצע בקרה על ביצוען.
אחראי על פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים
מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם סגן מנהל אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, אגף
מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם סגן מנהל
אמרכלות ולוגיסטיקה ככל שקיים ברשות.
עבודה מול גורמי חוץ - משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים.
מסלול קידום:
ההתקדמות בהתאם להסכם הקיבוצי של העובדים הסוציאליים על פי ותק,
הכשרה והשכלה.
הגשה במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 1/2/2026 עד השעה 12:00.