מנהל /ת פיתוח וגיוס משאבים יוביל/תוביל את תהליכי הפיתוח האסטרטגי וגיוס המשאבים של העמותה, מתוך מטרה להבטיח קיימות פיננסית ולהרחיב את היקף התמיכה בפעילות למען נוער בית השנטי.
תחומי אחריות
1. פיתוח אסטרטגיה לגיוס משאבים: בניית תוכנית שנתית ורב-שנתית לגיוס משאבים ויצירת אפשרויות לגיוס תרומות ממקורות מקומיים ובינלאומיים.
2. ניהול קשרי תורמים: יצירת קשרים וחיבורים, טיפוח שיתופי פעולה קיימים, תכנון אירועי גיוס והוקרה לתורמים.
3. עבודה עם קרנות פילנתרופיות, כתיבה וניהול מענקים בעברית ואנגלית, מחקר קרנות מישראל והעולם
4. יצירת קמפיינים דיגיטליים וחומרים שיווקיים לתורמים
5. מענה על קולות קוראים, מיזם משותף עם ממשלה ורשויות.
6. יזמות וניהול שיתופי פעולה וחסויות עם חברות מובילות
דרישות:
התפקיד דורש יזמות, ידע כלכלי, ידע בשיווק ובמכירות, הכרות עם העולם העסקי, הכרות עם גורמי ממשל, כישורי תקשורת מצוינים בעברית ואנגלית, יכולת ליצירת שיתופי פעולה עם תורמים פרטיים, קרנות פילנתרופיות, וגופים עסקיים וציבוריים.
- ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול פיתוח וגיוס משאבים בעמותות או ארגונים חברתיים.
- כישורי כתיבה ושיווק ברמה גבוהה, כולל כתיבת מענקים ודוחות לתורמים.
- יכולת ניהול משא ומתן ושכנוע מול גורמים עסקיים ביצירת שת"פ עם עסקים, רקע פרסומי בחיבור מותגים,
- ידע וניסיון בפנייה לקרנות פילנתרופיות ובניית שיתופי פעולה עם קרנות
- ידע וניסיון ביזמות וניהול קמפיינים דיגיטליים ושיווקיים לגיוס משאבים מהציבור
- היכרות עם מגזר הנוער בסיכון ועם תחום העמותות יתרון.
- אנגלית ועברית ברמת שפת אם (יכולת ניסוח, דיבור וכתיבה).
- תואר אקדמי רלוונטי יתרון.
- יכולת עבודה עצמאית ויוזמה.
- תקשורת בין-אישית מצוינת ויכולת לעבוד בצוות.
- אוריינטציה דיגיטלית והיכרות עם תוכנות מובילות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
