גיבוש, הובלה ויישום של מדיניות תגמולים והטבות ארגונית.
אחריות על עדכניות והתאמה רגולטורית במדיניות התגמולים - בהתאם לדיני עבודה, רגולציה, ופרקטיקות שוק.
ניהול שוטף של תהליכי שכר ותגמולים שנתיים (כולל סקירות שכר, מענקים ובונוסים).
מעקב אחרי מגמות שוק וביצוע סקרי שכר תקופתיים ויישום ממצאים רלוונטיים, כולל ניתוחי שכר ונתוני תגמול לצורך תמיכה בתהליכי קבלת החלטות ניהוליות.
הובלה וניהול פרויקטים בתחום מערכות מידע משאבי אנוש (יישום SuccessFactors, נוכחות SAP ECC ועוד).
עבודה שוטפת מול ארגון העובדים ולקיחת חלק בבנייה ויישום של הסכמים קיבוציים.
הובלת תהליכי הסדרים פנסיוניים וביטוחי עובדים, התאמתם לדרישות החוק, בניית תהליכי עבודה ומתן מענה לצוותי משאבי אנוש בנושא.
בניית תקציב חטיבת משאבי אנוש. ביצוע מעקב, בקרה ודיווחים שוטפים לאורך השנה.
ניהול ממשקי עבודה עם מחלקת הכספים, חשבי שכר, משפטית ויחידות משאבי אנוש.
דרישות:
תואר ראשון רלוונטי - כלכלה/ מנהל עסקים/חשבונאות/משאבי אנוש - חובה (תואר שני - יתרון).
ניסיון של לפחות 5 שנים בתחום תגמולים והטבות בארגון גדול, מורכב ומבוזר - חובה.
ניסיון בעבודה ישירה מול ועדי עובדים והיכרות עם הסכמים קיבוציים - חובה.
ניסיון בהובלת תהליכים אסטרטגיים ובהטמעת מערכות HR- יתרון משמעותי.
שליטה גבוהה באקסל ובכלים אנליטיים - חובה.
היכרות עם מערכת SAP ECC ומערכת SAP SUCCESS FACTORS - יתרון משמעותי.
חשיבה אנליטית, ראייה רחבה ומערכתית, יכולת ניסוח והצגת נתונים להנהלה בכירה.
יכולת גבוהה לעבודה עם ממשקים מרובים ומורכבים המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.