לוח משרות דרושים

דרוש/ה אחראית מוקד 106.
היקף משרה 100%
תיאור התפקיד:
הנגשת שירותי הרשות לציבור לתושבים באמצעים של תקשורת טלפונית, וירטואלית
וכתובה מתוך תודעת שירות.
עיקרי תפקידו:
הנגשת מידע לתושב על שירותי הרשות.
קבלת פניות התושבים ביחס למפגעים וצרכים תפעוליים.
ניתוב פניות התושבים ליחידה הרלוונטית לטיפול בבקשותיהם.
הגשת דו"ח תמונת מצב רשותית העולה מניתוח המידע המתקבל במוקד.
בקרה ומשוב על תהליכי הטיפול בפניות במוקד וביחידות הרשות.

תאריך הגשת המועמדות: 6/7/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת שכר.
היקף משרה 100%.
תיאור התפקיד:
ניהול מחלקת השכר, האמונה על תגמול עובדי הרשות בגין עבודתם.
עיקרי התפקיד:
ניהול מחלקת השכר.
הוצאה לפועל של מדיניות שכר וזכויות העובדים ברשות.
בקרה על מערך השכר ברשות.

הגשה בטלפון או במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 6/7/2025 עד השעה 12:00.

לחברה המתמחה באירועים ומוצרים לילדים, דרוש/ה אורז/ת ערכות ומוצרים.
פרטים:
מיקום המשרה: כפס.
משרה חלקית.
שעות עבודה גמישות מתאים גם לסטודנטים/יות.
המשרה פיזית.

דרוש/ה Forklift Operator (Temporary Position)
Description
העמסה ופריקת משאיות ומכולות
קליטה וניפוק של מוצרים
ליקוט מוצרים
הובלת משטחים מנקודה לנקודה ברחבי המחסן
תמיכה לוגיסטית למחלקות השונות במפעל וביצוע עבודות מחסן כלליות.
עבודה בהיקף משרה מלאה, א'-ו', 07:00-17:00, ימי שישי אחת לשבועיים.

חברתנו מגייסת חשמלאי.ת למפעל הייצור בקיבוץ מגל
במסגרת התפקיד:
טיפול והקמת תשתיות חשמל ובקרה במחלקה
טיפול בתקלות חשמל אלקטרוניקה ובקרה בכלל המחלקה (מכונות, תבניות, ציוד היקפי)
תחזוקה שוטפת של מערכות המחלקה, טיפול ושדרוג תשתית החשמל הקיימת
ביצוע טיפולי חשמל תקופתיים
ביצוע פרויקטים בתחום החשמל, בקרה והאלקטרוניקה
ניהול מלאי ציוד חשמל ורכיבים, קשר מול ספקים
עדכון תוכניות חשמל של מכונות.

דרוש/ה ראש צוות גיוס ישראל
מטרת התפקיד:
הובלת תהליכי גיוס העובדים בישראל, דגש על בניית מקורות גיוס ושגרות לגיוס למפעלי החברה ולמטה בארץ. בניית pipeline ומיקסום עלויות הגיוס. שמירה ושיפור חווית המועמד, מקצועיות הצוות, עבודה על מערכות הגיוס ושמירה על קומפליינס. הכרות עם הצרכים הארגוניים ועבודה תחת לחצי זמן ושמירה על איכות המועמדים לכלל המחלקות: מטה, אגרונומיה ודיגיטל פארמינג, מפעלים ותפעול ומשאבי אנוש. הובלת צוות המגייסים במדינה. חלק מצוות הגיוס הגלובלי וצוות מש"א של ישראל.
תחומי אחריות:
גיוס למשרות בישראל: איתור ומיון, ראיון, עבודה מול ועם בעלי העניין, ממליצים, מבחני מידות, הכנת ומתן הצעת שכר וחוזים
עבודה צמודה עם מנהלי גיוס ומנהלים ישירם ועקיפים, מנהלי מחלקה, משאבי אנושיות, שכר, רכש ושאר בעלי עניין
פיתוח מקורות גיוס חדשים ושיפור התהליכים הקיימים, רשתות חברתיות, יוזמת קמפניי גיוס, ופעילויות להעשרת כמות ואיכות המועמדים
עמידה בכלי מדידה KPI`s שונים: time to hire, סקרי שביעות רצון, סיבות עזיבה,ביצוע אנליזות והפקת דוחות לשיקוף, בקרה ושיפור מתמיד.
עבודה על מערכת הגיוס, שימור דאטה
מעקב אחר נהלים ויישומם בתוכניות שונות
ניהול חוויית המועמד בתהליך הגיוס, תוך שיפור מתמיד, יצירת קשרים ארוכי טווח עם מועמדים פוטנציאליים.
הובלת צוות הגיוס: פיקוח והכוונה, טיפול באסקלציות , מעקב ביצועים והבטחת עמידה ביעדים , הכשרה ופיתוח מקצועי של חברי הצוות. יזום פעילויות חדשות לשיפור היעילות והאפקטיביות של צוות הגיוס.
הדרכות למנהלים לשיפור איכות הגיוס
שילוב כלי בינה מלאכותית (AI) בעבודת הגיוס
אחריות נוספת:
מיתוג מעסיק ישראל- אחריות על דף הפייס וקידום הפרסומים בו, הובלת פעילויות גיוס באירועים וירידים מקצועיים בישראל.
קשרי אקדמיה ישראל- הובלה ותמיכה בתוכנית קשרי האקמיה
On boarding וקליטה- אחריות על קידום הגעת העובד ביומו הראשון מול שאר הפונקציות בארגון, הובלת וניהול המפגשים הרבעוניים
הגשה ואחריות על תוכניות החזרים מגופים שונים, כגון הכשרה וגיוס.

Required Senior People Manager - Operations Division
משימה מרכזית:
הובלה וניהול אסטרטגי של תחום משאבי האנוש בחטיבת התפעול בישראל, כולל מפעלי הייצור, מרלו"גים, יחידות מטה תפעול כגון רכש, איכות, הנדסה ועוד .
התפקיד כולל ניהול ישיר של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי הייצור בישראל, ליווי מנהלים בכירים ושותפות מלאה בהובלת תהליכים חוצי-ארגון בתחום משאבי האנוש.
התפקיד כולל אחריות לתמיכה ביחידות התפעול בישראל וליווי פעילות ביחידות בחו"ל באסיה פסיפיק (APAC).
תחומי אחריות/תהליכים מרכזיים/משימות:
אחריות על יישום וליווי תהליכי משאבי אנוש גלובליים ורוחביים בחטיבת התפעול:
הטמעה וליווי של תהליכים ארגוניים המונחים ע"י מטה מש"א הגלובלי, כולל הערכות ביצועים, תהליכי תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וקבוצתיות, ניתוח נתוני HR , זיהוי טרנדים. פיתוח עתודות. הטמעת גישה וכלים לניהול מטרציוני, גלובלי ורוחבי, תוך זיהוי צרכים ייחודים ליחידות התפעול בישראל תוך מתן מענה רלוונטי, ישים ופרואקטיבי.
ניהול והנחיה מקצועית של צוות מנהלות משאבי האנוש במפעלי ישראל, מרלוגים, ויחידות המטה של חטיבת התפעול :
הובלה ישירה של צוות מנהלות מש"א בכלל אתרי הייצור בישראל, תוך שימת דגש על פיתוח אישי ומקצועי של הצוות, יצירת סטנדרטים מקצועיים אחידים, הטמעת תהליכי עבודה מוסדרים ויעילים, וחיזוק התרבות של שותפות עסקית וערך מוסף ניהולי ,וכן הובלה מקצועית של מנהלות מש"א המלוות את יחידות המטה התפעוליות.
שותפות ותמיכה למנהל תפעול ישראל ו- APAC:
עבודה רציפה וצמודה עם מנהל התפעול של אזור ישראל ו- APAC בתפקיד של שותפה עסקית (HRBP) בכל תחומי משאבי האנוש: תכנון וניהול מצבת כ"א, תמיכה בגיוס מנהלים, פיתוח טאלנטים ומנהלים, שימור עובדים, תמיכה בניהול שינויים, כל זאת תוך התאמת פתרונות לצרכים המקומיים והגלובליים. תמיכה במנהלי יחידות התפעול בארץ,
ייזום והובלת פרויקטים חוצי-יחידות באוכלוסיית התפעול:
אחריות לזיהוי צרכים, ייזום והובלה של פרויקטים אסטרטגיים בתחום ההון האנושי, הרלוונטיים
לעובדי התפעול בארץ ובעולם דוגמת תוכניות קליטה, שימור, פיתוח קריירה, חיזוק תרבות ארגונית ועוד. בנוסף, הובלת פרויקטים רחבים יותר אשר חוצים אוכלוסיות וממשקים בארגון.
עבודה בשותפות עם פונקציות המטה של משאבי אנוש:
שיתוף פעולה מתמיד עם צוותי המטה של HR הגלובלי (למשל פיתוח ארגוני והדרכה, שכר והטבות, תקשורת ארגונית, חווית עובד וגיוס), לצורך תכנון והתאמה של פתרונות מדויקים לחטיבת התפעול, הטמעתם באופן אפקטיבי, ולמידה הדדית מתוך השטח לצורך שיפור מתמיד וחדשנות.

Required Senior HR Business Partner Global HQ & Technology
משימה מרכזית:
הובלה אסטרטגית של תחום משאבי האנוש ביחידות המטה הגלובליות שלנו, בשילוב ליווי מנהלים בכירים, ניהול ישיר של HRBP במטה בישראל, והובלת תהליכים רוחביים גלובליים המקדמים את תרבות הארגון ופיתוח ההון האנושי.
תחומי אחריות עיקריים:
הובלת מדיניות HR במטה הגלובלי
גיבוש והטמעה של מדיניות משאבי אנוש ביחידות המטה, בהתאמה לאסטרטגיה הארגונית ולערכי החברה. אחריות ליישום מדיניות רלוונטית, אחידה ויישומית בשטח בהתאמה לצרכים המשתנים של היחידות השונות.
ניהול והכוונה מקצועית של צוות - אחריות על קביעת סטנדרטים מקצועיים, בניית תהליכי עבודה אפקטיביים, וחיזוק גישת ה-HR כשותף עסקי המביא ערך למנהלים ולעובדים.
ליווי ושותפות עם הנהלות היחידות - עבודה ישירה עם סמנכ"לים ומנהלים בכירים כמובילה עסקית בתחום משאבי האנוש: ניהול מצבת כ"א, תמיכה בתהליכי גיוס, פיתוח מנהלים וטאלנטים, שימור עובדים, ליווי תהליכי שינוי והתאמת פתרונות בין רמה מקומית לגלובלית.
יישום תהליכים ארגוניים גלובליים - אחריות להטמעה ולליווי תהליכים גלובליים כדוגמת הערכות ביצועים, תגמול ובונוסים, תוכניות פיתוח אישיות וצוותיות, ניתוחי דאטה ועוד.
הובלת פרויקטים אסטרטגיים במטה - זיהוי צרכים והובלת יוזמות חוצות יחידות ואוכלוסיות, בתחומים כמו קליטה, שימור, מסלולי קריירה, תרבות ארגונית, wellbeing ועוד.
עבודה אינטגרטיבית עם צוותי המטה של HR - שיתוף פעולה מתמיד עם פונקציות המטה הגלובליות של משאבי אנוש (פיתוח ארגוני, תגמול והטבות, תקשורת, גיוס וכד), לצורך תיאום ויישום אפקטיבי של מדיניות ותהליכים.
שותפות והובלה של פרויקטים במשאבי אנוש בהתאם לצורך.