לוח משרות דרושים

דרוש/ה רכז/ת מרכז עוצמה באגף שח''ק.
% העסקה: 50%
תיאור התפקיד
ייעוד:
ניהול והדרכת צוות של מרכז עוצמה שנותן מענה הוליסטי בתחום תחומי מיצוי זכויות, התנהלות כלכלית ותעסוקה לאנשים שחיים בעוני והדרה. פיתוח מענים ויוזמות קהילתיות בנושא, יצירת שותפויות עם גורמים מקצועיים ברשות ומחוצה לה, יוזמות לקיום שולחנות עגולים בנושא העוני ותהליכי שינוי מדיניות, יכולות הפעלה קהילתית וקבוצות תושבים. כתיבת תכנית שנתית וניהול תקציב. טיפול, סיוע ותמיכה באוכלוסייה במצוקה הפונים לרשות המקומית במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי והכלכלי ע"י תיווך, ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ושירותים רלוונטיים, עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע.
כישורים אישיים:
יכולות ניהול, הדרכה והובלת צוות, יוזמה ומעוף בפיתוח מענים ושירותים, יחסי אנוש מצוינים, יכולת עבודה עם גורמי הרווחה ושירותים עירוניים וארציים, התמודדות עם עומס וריבוי משימות, יכולת קבלת החלטות ופתרון בעיות.
תאריך הגשת המועמדות:04.12.2024 23:59.

דרוש/ה רכז/ת נוער לאוכלוסיות ייחודיות.
% העסקה: 100%
ייעוד הגברת שיעורי שירות משמעותי בקרב מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בדגש על יוצאי אתיופיה, על ידי קידומם ביעדים הבאים:
הגדלת אחוז מתייצבים לתהליכי המיון השונים (צו ראשון, יום המאה, וכד')
שיפור השיבוץ לתפקידי לוחמה וית"א
הגדלת אחוז צוו 12
הגדלת אחוז המתגייסים מתוך המלשב"ים
הגדלת מספר הפונים לעתודה אקדמית
הגדלת מספר המועמדים לשנת שירות ומכינות.
תחומי אחריות:
אחריות לבני נוער בכיתות יא' - יב' לקראת שירות, תוך ליווי אישי למלש"ב ברמה הפרטנית ופיתוח תוכניות העונות למטרת הייעוד כפי שהוצג לעיל.
יצירת גשר יציב בין המשפחות, המלש"ב הצבא לטובת מינוי פוטנציאל המלש"בים מן האוכלוסיות הייחודיות.
הגברת המוטיבציה והמחויבות של המלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות.
יצירת מיפוי רשותי בנוגע למצבם של מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה ברשות המקומית, מבחינת שלבי המיון והשיבוץ בשירות,, השתתפות בתוכניות הכנה לצה"ל, נקודות חוזק, צרכים ואתגרים שמבטא המלש"ב.
ליווי המלש"בים מהבחינות הנ"ל לכל אורך תקופת ההכנה לשירות (יא' ויב').
יצירת מיפוי רשותי בנוגע, והיקף ההשתתפות של מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בכלל תוכניות הכנה לצה"ל המופעלות ברשות והעלאת אחוז המשתתפים מקרב האוכלוסיות הייחודיות בתוכניות אילו..
ריכוז תחום אוכלוסיות ייחודיות בשולחן הרשותי של הכנה לשירות משמעותי, והעלאת סוגיות הנוגעות למלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות, בדגש על יוצאי אתיופיה, ניהול שני דיונים בשנה לפחות בשולחן הכנה לצה"ל רשותי בנושא.
גיבוש והפעלת תוכנית רשותית להכנה לשירות משמעותי לאוכלוסיות ייחודיות בדגש על אוכלוסיות יוצאי אתיופיה לצד ובשילוב רכז הכנה לשרות משמעותי רשותי.
יישום וניצול תקציבי של התוכניות התוספתיות.
הבניית יידע כשרות למלש"בים על תהליך המיון והכנה לצה"ל.
העברת מידע למנהל חברה ונוער מפקח רשותי על סטטוס ביצוע.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
יצירת קשר ישיר אישי עם כל מלש"ב
עבודה בשיתוף פעולה עם צה"ל
רתימת כלל הגורמים לטובת הנושא והובלתו.
 תאריך הגשת המועמדות: 04.12.2024 23:59:00

דרוש/ה סגן/ית מנהל /ת אגף רישוי על הבנייה, בתחום רישוי והבנייה.
% העסקה: 100%
תיאור התפקיד:
ייעוד:
סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום שעליו מופקד האגף.
תחומי אחריות:
1. סיוע למנהל האגף בניהול המינהל ובתכנון המדיניות
2. פיקוח, בקרה ומעקב על העבודה השוטפת באגף
3. ניהול מחלקה באגף
פירוט הביצועים והמשימות העיקריות כניגזר מתחומי אחריות:
1. סיוע למנהל האגף בניהול המינהל ובתכנון המדיניות
א. מילוי מקום מנהל האגף בהיעדרו
ב. סיוע במיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת האגף
ג. סיוע בגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים
ד. ביצוע תפקידים שונים בהתאם להוראות מנהל האגף
2. פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת ביחידה
א. מעקב אחר ביצוע הנחיות מנהל האגף
ב. פיקוח על התקדמות בביצוע התכניות בהתאם למדדי הביצוע
ג. הנחיית עובדי האגף בנוגע לביצוע תכנית העבודה
ד. עדכון מטרות התכנית בהתאם להתפתחויות (בכפוף לאישור מנהל האגף)
3. ניהול מחלקה באגף
א. הגדרת מטרות המחלקה תוך שימוש בסטנדרטים ספציפיים וברי מדידה
ב. ניסוח תכנית פעולה הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה
ג. מיפוי כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת המחלקה
ד. הצגת מדיניות הרשות לעובדי המחלקה והנחייתם בביצוע המטלות
ה. הנחיית עובדי המחלקה בנוגע לגיבוש תכנית העבודה, כולל לוחות זמנים, יעדים ויעדי ביניים
ו. עדכון מטרות תכנית העבודה בהתאם להתפתחויות
ז. הגדרת מבנה המחלקה, כולל חלוקת אחריות וסמכויות
ח. הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת המחלקה
ט. ווידוא ביצוע הנחיות
עיקרי התפקיד:
הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי ומידע להיתר לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניותו הוועדה לתכנון ובנייה / הרשות המקומית.
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.
ניהול וליווי מקצועי של צוות עובדי רישוי ומידע להיתר.
ניהול תהליכי שירות ומענה לציבור הרחב ולבעלי מקצוע בנושא רישוי ומידע להיתר
הכנת חומרים לוועדות התכנון והבנייה לוועדה המקומית, וייצוג נושא רישוי ומידע להיתר בוועדה ובפורמים שונים.
ריכוז והפצה של ידע מקצועי וחוקי התכנון והבנייה הקיימים והמתעדכנים מעת לעת, בתחום רישוי ומידע להיתר והנחיית גורמי פנים וחוץ בנושא.
אחריות על ארכיב הועדה לתכנון ובניה.
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-04 23:45:00

דרישות התפקיד: 
השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד או יותר מהתחומים הבאים: הנדסה, אדריכלות או תכנון ערים
או הנדסאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012 באותם תחומים.
רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח 1958.
רישיון נהיגה בתוקף
שפות - שליטה בשפה העברית, שפות נוספות בהתאם לצורך.
יישומי מחשב - היכרות עם תוכנת האופיס ובמערכות מיחשוב בתכנון ובנייה.
ניסיון מקצועי:
עבור בעל/ת תואר אקדמי: 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
עבור טכנאי מוסמך: 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
ניסיון ניהולי:
שנתיים ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה חשבת או חשב שכר (ראש ענף), במחלקה לשכר, מינהל משאבי אנוש, ארגון ומורשת (2 משרות).
תאור התפקיד:
1. חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, ובהתאם לדרגת העובד והזנתם למערכת המידע.
2. בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.
3. טיפול בבירורי שכר אל מול העובד.
4. ביצוע פקודות שכר ומסירה לביקורת למנהל היחידה.
5. ארכוב מסמכים בתיק העובד.
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-08 12:00:00

דרישות התפקיד:
1. השכלה: 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.
2. קורסים והשתלמויות: תעודת חשב שכר.
3. ניסיון מקצועי: תינתן עדיפות לבעלי ניסיון של לפחות 3 שנים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.
4. רצויה הכרת הסכמי שכר.
5. רצוי השתלמויות בנושאי שכר והסכמי פנסיה תקציבית.
6. רצוי ידע בתחום תקנות מס הכנסה, ביטוח לאומי וקופות גמל.
7. היכרות עם תוכנות ה OFFICE ותוכנות שכר.
8. אמינות, קפדנות ודייקנות בביצוע.
9. יחסי אנוש טובים ותודעת שירות גבוהה.
10. כושר הבעה בכתב ובעל פה.
11. ידיעת השפה העברית על בוריה, ידיעת שפות נוספות רצויה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז הורים וילדים.
היקף המשרה: 80% משרה (תתכן אופציה להגדלה ל-100% משרה)
על התפקיד:
מרכזי הורים ילדים ברצף הגילאים 0-18 הינם חלק מרצף המענים הניתנים על ידי האגף לשירותים חברתיים בעיר.
המסגרת מתמקדת בעבודה על שינוי ושיפור מערכת היחסים בין הילדים במשפחה להוריהם, שיפור התפקוד ההורי ושיפור תפקוד הילד. זו מסגרת טיפולית אינטנסיבית רב מקצועית הפועלת ע''פ גישה טיפולית ממוקדת בזמן.
הגישה הטיפולית של המסגרת, מתבססת על הכוחות הטמונים בילדים ובהוריהם תוך ניסיון לספק מערכת תומכת למשפחה בקהילה.
הטיפולים המוצעים מתרכזים במתן חוויה חיובית משותפת לילדים והורים תוך הבטחת אווירה חמה, נעימה וביתית, מקבלת ובלתי מתייגת הנותנת כבוד למטופלים.
תכניות ההתערבות כוללות גם שימוש באמצעים טיפוליים יצירתיים בהתאמה לצרכי המשפחה.
תיאור התפקיד:
1. אחריות לניהול הלוגיסטי של המרכז וקשר עם גורמים רלוונטיים לרבות טיפול בהתאם לצורך בסוגיות פיתוח ואחזקה.
2. בניית השתלמויות/הדרכות לצוות ופיתוח מרכז למידה מקצועי בתחום בהתאם למשאבים ותהליכים באגף.
3. קיום ישיבות צוות משותפות לכלל המטפלים במרכז.
4. השתתפות בישיבות צוות מנהלים ופגישות עבודה ממונה בהתאם למבנה הארגוני.
5. ניהול תקציב המרכז, כולל מעקב על קליטת השמות.
6. אחריות כוללת לקיום ועדות היגוי.
7. אחריות כוללת לבניית תוכניות טיפול, קיום ועדות הערכה ומעקב אחר תוצאות הטיפול ולדיווחים הנדרשים ע''פ הוראות התע''ס והחוק.
8. אחריות לאיתור מקרים מול גורמים רלוונטיים, אישור קבלתם למרכז ולתהליכים הנדרשים מהצוות לסיום, פרידה והעברת הטיפול הנדרש.
9. מתן טיפול ישיר ע''פ מכסה שתרבע בחלוקה בין טיפול לניהול ובהתאם לצרכים של הילדים ושל ההורים.
10. אחריות ליצירת שותפויות לאיגום משאבים ולקיום קשר שוטף עם שותפי תפקיד, עובדים במחלקה לשירותים חברתיים, גורמים רלוונטיים בקהילה, חינוך בריאות וכו'.
11. אחריות להשתתפות אנשי טיפול מהמרכז בועדות תכנון טיפול והערכה והעברת הדוח''ות והמסמכים הנדרשים לועדה.
12. אחריות כוללת לביצוע תהליכי ההתערבות במרכז
13. אחריות לריכוז נתונים כולל
14. מיתוג ומיצוב המרכז כגוף האמון בקהילה על שיפור קשר בין הורים לילדהם
15. ביצוע כוננות ראש צוות ע''פ צרכי הארגון בחלוקה עם ראשי צוותים אחרים באגף
16. ביצוע תפקיד בחירום ע''פ הגדרות ושיבוץ לשעת חירום ברשות
17. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 05.12.2024 09:00.

דרוש/ה בודק/ת תכניות רישוי באגף הנדסה.
היקף המשרה: 100%
תיאור התפקיד:
בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה ברשות המקומית, בהתאם לחוק התכנון והבנייה ולתקנות שהותקנו מכוחו, ובהתאם למדיניות הרשות המקומית ולהנחיות מהנדס הרשות.
עיקרי התפקיד:
1. בדיקה וטיפול בבקשות להיתרי בנייה.
2. קבלת קהל ומענה לפניות.
3. מתן חוות דעת מקצועית בפורומים השונים.
4. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-05 09:00:00

דרישות התפקיד:
השכלה:
מהנדס בניין או בעל תואר באדריכלות ממוסד המוכר ע''י המועצה להשכלה גבוהה, או המוכר ע''י המחלקה לשקילת תארים מחו''ל במשרד החינוך.
או הנדסאי אדריכלות או בניין.
ניסיון מקצועי:
עדיפות לבעלי ניסיון קודם בתחום.
כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, תודעת שרות גבוהה ויחסי אנוש מעולים.
יכולת ביטוי בכתב ובע"פ, כושר עבודה בצוות, נשיאה באחריות וכן טיפול בו זמנית במספר נושאים.
נכונות לעבוד מעבר לשעות המקובלות על פי הצורך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מדור מחלקת שומה באגף ההכנסות.
היקף המשרה: 100%
תיאור התפקיד:
1. ניהול ובקרה של מערך בדיקת ומדידת נכסים השונים ברמלה, ע''פ הוראות החוק, הוראות צו ארנונה של העירייה ומדיניות הנהלת העירייה.
2. ניהול ופיקוח על עבודת קבלן המדידות שיזכה במכרז סקר הנכסים ניהול קצב העבודה, הצבת יעדי ביצוע ולו''ז, חתירה לעמידה ביעדי הביצוע ותכנית העבודה בתחומי המדידה, הבדיקה והחיוב השונים.
3. ניהול מיטבי וטיוב הנתונים של קובץ הנישומים והנכסים המצויים בשטח השיפוט של עיריית רמלה, אשר ייבדקו וימדדו ע''י קבלן המדידות בהתאם לנתונים שיועברו ע''י הקבלן כאמור.
4. ביצוע קפדני ושוטף של איסוף, מעקב ועדכון אחר נתוני שטחים ושימושים במבנים וקרקעות, ע''פ נתונים שיתקבלו מקבלן המדידות, לשם ביצוע חיוב מיטבי ומקסימלי של הארנונה.
5. אחריות כוללת על יצירת שומה חדשה בהתאם לנתוני בעלות, אכלוס ונתונים שונים שיועברו ע''י קבלן המדידות.
6. אחריות כוללת על הכנת הודעות שומה מעודכנות, בהתאם לשינויים שנמצאו בכנסים, ע''פ דיווחים של קבלן המדידות ולאחר קבלת אישור מגורמים מורשים שונים באגף ההכנסות.
7. טיפול בתיקוני שומה ע''פ תוצאות הבדיקה בשטח, החלטות ועדת הערר, החלטות מנהל הארנונה והסכמי פשרה שאושרו כדין.
8. קבלת קהל, תצהירים בקשר עם הנכסים וחיוביהם, בצוע בירורים ועדכון החיובים לאחר העברתם לבדיקה חוזרת בשטח.
9. קבלת קהל וייצוג העירייה בנושאי השומה כלפי גורמים חיצוניים.
10. הכנת דוחות למנהלי העירייה.
11. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 05.12.2024 09:00.

דרוש/ה אחראי/ת משמרת (אחראי/ת נושא) ליחידת האכיפה העירונית באגף הביטחון.

עיקרי התפקיד:
ניהול משמרת בהתאם לנהלים, מדיניות והנחיות מנהל היחידה.
ניהול ופיקוח על צוותי השטח בזמן המשמרת.
ניהול כלל המשימות, האירועים העירוניים והמשטרתיים.
פיקוח ואכיפת חוקי העזר העירוניים במסגרת יחידת האכיפה העירונית.
טיפול באירועים על פי סל עבירות המטופל על ידי יחידת האכיפה העירונית.
סיוע באבטחת אירועים עירוניים.
שמירה על הסדר הציבורי, הביטחון ברחבי העיר.
יכולת ניהול, עבודת צוות והתמודדות במצבי לחץ וטיפול באוכלוסיות קשות.
טיפול בתלונות תושבים ובעלי עסקים בעיר.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת הרשות, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת הרשות.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
 
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-04 13:00:00

דרוש/ה מנהל /ת אגף שירות.
יצירת תשתית מקצועית כלל רשותית בתחום השירות (פנים ארגוני וחוץ ארגוני).
בקרה על איכות השירות ושביעות רצון התושבים, והובלת תהליכי למידה והפקת לקחים.
בנייה וניהול תכנית עבודה לשיפור השירות.
הובלת תהליכי פיתוח ארגוני מכווני שירות ביחידות הרשות.
הנעה והובלה של פרויקטים מערכתיים כלל רשותיים לשיפור השירות (פרונטלי ומתוקשב).
 תאריך הגשת המועמדות: 02.12.2024 00:00:00

דרוש/ה מנהל /ת האגף לחינוך היסודי.
היקף משרה: 100%
אופן העסקה: עפ"י הסכם מנהלי מחלקות חינוך או באמצעות חוזה מיוחד
תיאור התפקיד:
הובלה וניהול מערך החינוך היסודי ברשות המקומית בהלימה עם הנחיות משרד החינוך ובהתאם למדיניות מינהל החינוך ברשות. תכנון הפעילות השנתית של מערך החינוך היסודי ואחריות להפעלתה התקינה. ניהול מערך בתי הספר היסודיים ברשות בשגרה ובזמן חירום.
אחריות לביצוע חוק חינוך חובה, לצד קידום כלל משימות משרד החינוך החלות על ביצוע במסגרת הרשויות המקומיות: מערכת גפ"ן, הכלה ושילוב, מענה לקולות קוראים ועוד.
קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך בתי הספר היסודיים. אחריות להכנה וניהול תקציב שנתי.
בניית מערך של פיתוח מקצועי לצוותי החינוך בשיתוף מרכז לפיתוח סגלי הוראה.
ניהול קשר שוטף עם הנהגות הורים של בתי הספר בכל הנוגע ליוזמה, מתן מענה שוטף והובלת
פרויקטים משותפים. מתן מענה פרטני בוועדות היוועצות לתלמידים בעלי צרכים מיוחדים.
ניהול תהליך הרישום והשיבוץ של התלמידים לכל שכבות בתי הספר היסודיים.
טיפול בהעברות תלמידים ממוסד חינוכי אחד למשנהו בשלב החינוך היסודי.
גיבוש תכנית התפתחות האוכלוסייה ברשות, בדגש על צרכי בינוי, שינוי אזורי רישום וכיוצ"ב.
אחריות כוללת על הצהרונים בבתי הספר היסודיים.
ניהול תכניות ופרויקטים ייחודיים.טיפול בנושאי כח-אדם. ניהול צוות עובדי האגף לחינוך היסודי.
פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-05 00:00:00

דרישות התפקיד:
השכלה:
תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל או השכלה תורנית* או הנדסאי/טכנאי רשום (רשום בפנקס ההנדסאים/טכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג 2012.
תעודת הוראה-
תנאי סף, המשך:
ניסיון מקצועי:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית* - ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, במהלך 7 השנים האחרונות, בתחום החינוך היסודי.
עבור הנדסאי רשום ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות, במהלך 7 השנים האחרונות, בתחום החינוך היסודי. עבור טכנאי רשום -ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, במהלך 7 השנים האחרונות, בתחום החינוך היסודי.
ניסיון ניהולי:
ניסיון ניהולי של 7 עובדים או יותר במשך 5 שנים לפחות.
הכשרה - המנהל יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו.
עדכון שכרו ככל שיועסק בחוזה אישי מותנה בסיום הקורס כאמור.
אישורים:
המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של
עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א 2001 (קבלת הטפסים מאגף מש"א)
כישורים ודרישות נוספות:
יכולת ארגון ותכנון, פיקוח ובקרה. כושר ניהול מו"מ עם מוסדות ויחידים. כישורים למתן יעוץ אישי וארגוני למנהלי בתי הספר. אמינות ומהימנות אישית, יחסי אנוש טובים ויכולת עבודה בצוות.
יצירתיות וכושר יזמות פדגוגית. ייצוגיות, שירותיות, יכולת הובלה. עברית ברמה גבוהה, כושר הבעה בכתב ובע"פ. היכרות עם תוכנות ה- Office לרבות אקסל.יכולת ונכונות לעבודה בשעות מאומצות ובלתי שגרתיות בהתאם לצורך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מפקח/ת רישוי בניה במנהל הנדסה.
היקף משרה 100% משרה (=40 ש"ש)
תיאור המשרה
פיקוח ובקרה במהלך ביצוע בניה או עבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי בהתאם להוראות החוק והנחיות הממונה
עיקרי התפקיד:
קיום פיקוח, מעקב ובקרה על הבניה במרחב התכנון המקומי והתאמתה להיתרי הבניה ולתכניות החלות, ובכלל זה הגשת חוות דעת מקצועיות והצגתן בישיבות וועדות שונות, ביקורים באתרי בניה בכל שלב משלבי הרישוי והביצוע, טיפול בטפסים ואישורים הנדרשים לצורך התקדמות הבניה והפיתוח, ביצוע בדיקות יזומות בשטח בנושאים שונים בתחום התכנון והבניה בהתאם להנחיות הממונה, איסוף ועיבוד מידע מהשטח למוסד התכנון ומתן עדויות בערכאות שיפוטיות בנושאים הקשורים לתחומי האחריות
מתן שירות לבעלי עניין ולציבור התושבים בנושאי תכנון ובניה במהלך הביצוע, לרבות טיפול בתלונות הציבור באשר למפגעים שנוצרו במהלך ביצוע בניה או עבודה לפי היתר
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה. 
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-08 00:00:00


דרישות התפקיד:
השכלה:
בעל/ת תואר אקדמי בהנדסת בניין או אדריכלות ממוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או המוכר ע"י המחלקה לשקילת תארים מחו"ל במשרד החינוך
או הנדסאי/ת או טכנאי/ת בתחומי הנדסת הבניין או האדריכלות הרשום/ה בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012
דרישות מקצועיות:
השלמת תכנית הכשרה למפקחי רישוי לא יאוחר משנתיים ממועד המינוי לתפקיד
ידיעת השפה העברית על בוריה ויכולת הבעה בכתב ובע"פ
היכרות עם תכנות ה- Office (Word, Power Point, Excel, Outlook)
רישיון נהיגה בתוקף
היעדר רישום פלילי
ניסיון:
עדיפות תינתן לבעלי/ות ניסיון קודם בתחום
כישורים אישיים
יכולת עמידה בלחצים
נכונות לעבודת שטח המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקה משאבי קהילה באגף הרווחה.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
1. מנהל /ת את המחלקה בתחום עבודה קהילתית, מתכנן/ת ומארגן/ת את העבודה וחלוקתה.
2. אחראי/ת להשגת יעדי העבודה הקהילתית ברשות המקומית כולה לרבות אחריות לאסוף נתונים בתחום החברתי, לאיתור בעיות וצרכים ולהכנת תכניות לפיתוח קהילתי.
3. פועל/ת לקידום רווחת התושבים ושותף לתכנון החברתי האזורי בדגש על פרויקטים בתחום העבודה הקהילתית.
4. אחראי/ת בפני מנהל האגף לתפקוד תקין של המחלקה לביצוע תוכניות הפעולה, בהתאם לנהלים של משרד הרווחה והשירותים החברתיים והרשות המקומית.
5. אחראי/ת להכנת תכניות עבודה והצעות תקציב שנתי ורב שנתי, המבוססות על איסוף נתונים שיטתי וזיהוי צרכים בקהילה.
6. אחריות להפעלת פרויקטים קהילתיים, אחריות לשילוב ושיתוף לקוחות האגף בשלבי התכנון וביצוע תכניות קהילתיות.
7. אחריות לעידוד מנהיגות מקומית, אחריות להשגת תאום בין שירותים ומוסדות חברתיים הפועלים ברשות המקומית.
8. ארגון השתלמויות וימי עיון בנושא עבודה קהילתית לתושבים, ארגונים, מוסדות ושירותים ברשות המקומית.
9. אחראי/ת לגיוס משאבים, להקצאתם, לביצוע תכנית עבודה והתקציב, למעקב ולהערכה אחר ביצועם.
10. יוזם/ת, מפתח/ת ומקיים/ת קשר קבוע עם מוסדות וארגונים לשם תיאום ושילוב פעולות המחלקה עם שירותי הרווחה אחרים בקהילה, מייצג את המחלקה בפני גורמי חוץ.
11. אחראי/ת לביצוע הרשומים, הדיווחים וסדרי העבודה כפי שמתחייב מתפקידי המחלקה ומן ההוראות שנקבעו ע"י המשרד בנושאים אלה.
12. אחראי/ת להתפתחותם המקצועית ולקידומם של העובדים בין השאר ע"י יעוץ, הדרכה והשתלמויות בהתאם לעדיפויות וצרכי האוכלוסייה שבטיפול המחלקה ולשיפור השירות.
13. אחראי/ת שהזכאים לשירותים חברתיים יקבלו את הסיוע והטיפול הדרושים בצורה הנאותה ובמועד הרצוי, בהתאם לצרכי עבודת המחלקה.
14. פועל/ת לשיתוף האוכלוסייה בתכנון ופיתוח שירותים.
15. ביצוע מטלות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-05 09:00:00

דרישות התפקיד:
השכלה:
* בעל תואר ראשון בעבודה סוציאלית.
* רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
* עדיפות תינתן לבעלת ניסיון של 4 שנים בתחום העיסוק.
כישורים נוספים:
יכולת אבחון טובה, ארגון וסדר ברמה גבוהה, כישורים חברתיים ותקשורת בין אישית גבוהה, עמידה בלוחות זמנים, יכולת לעבודה בצוות ויחסי אנוש גבוהים, גמישות, יצירתיות ויוזמה.
- כושר ביטוי בכתב ובעל פה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה קב''ס -קצין/ת ביקור סדיר.
היקף המשרה: 100%
תיאור התפקיד:
1. עובד/ת הרשות המקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת תלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
2. בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
3. איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
4. טיפול ומעקב אחר היעדרות של תלמידים.
5. ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
6. יעוץ והנגשת מידע הקשורים לעיסוק.
7. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישת הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 2024-12-05 09:00:00

דרישות התפקיד: 
תנאי סף:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים במשרד החינוך. עדיפות לתואר אקדמי בתחומי חינוך, ייעוץ או חינוך מיוחד.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק הנדסאים והטכנאים המוסמכים התשע"ג 2012
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית- לישראל
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר של שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (2 מתוך שלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ובדיני איסור והיתר).
בעל/ת תעודת הוראה.
דרישות ניסיון:
עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל- הוראה בבית ספר במשך שלוש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך שלוש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך חמש שנים לפחות.
עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור הנדסאי רשום- הוראה בבית ספר במשך ארבע שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך ארבע שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שש שנים לפחות.
עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
עבור טכנאי רשום הוראה בבית ספר במשך חמש שנים לפחות או הוראה כגננת (מגילאי חוק לימוד חובה) במשך חמש שנים לפחות או ניסיון בחינוך הבלתי פורמלי במשך שבע שנים לפחות.
עדיפות לעבודה עם בני נוער בסיכון.
רישום פלילי:
היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס''א-2001.
הגבלת כשירות:
עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם התקיים אחד מאלה: הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
הורשע בעבירה אחרת שיש עימה קלון והמנהל הכללי סבור לאור הרשה זו אין העובד ראוי לשמש כעובד חינוך. הוכח למנהל
הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
דרישות נוספות:
בעל/ת רישיון נהיגה
רישום פלילי- היעדר הרשעה בעבירת מין בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסויימים, תשס"א 2001.
ידעת שפות בהתאם לצורך יתרון.
שליטה ביישומי מחשב ויישומי אופיס.
דרישות ייחודיות לתפקיד:
עבודה בשעות בלתי שגרתיות.
עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
נסיעות מרובות במסגרת התפקיד.
עבודה עם ילדים ונערים (גילאי 3-18, חינוך מיוחד עד גיל 21) המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת איכות הסביבה.
היקף המשרה: 100%.
תיאור התפקיד:
1. ניהול היחידה לאיכות הסביבה בתחומים: מחזור, רעש, קרינה, פיקוח על תעשיות, אזבסט, תכנון סביבתי, חינוך סביבתי, קיימות וכו'..
2. כתיבת חוות דעת סביבתיות לתכניות בניין עיר והיתרי בניה לרבות, השתתפות בוועדה לתכנון ובניה כנציג השר להגנת הסביבה.
3. תכנון והכנת תכנית עבודה שנתית ובקרה על ביצוע תכנית זו בפועל, בהתאם לצרכי העירייה ובהתאם להנחיות מקצועיות של המשרד להגנת הסביבה.
4. אחריות על קשר מקצועי עם המשרד להגנת הסביבה, לרבות ניהול תכניות ותקציבים של ''קולות קוראים''.
5. אחריות על ניהול מערך המחזור העירוני, לרבות הפעלה ופיקוח על קבלני מחזור ועל קשר עם תאגידי מחזור.
6. טיפול ומעקב אחר טיפול בפניות תושבים על מפגעים ומטרדים (רעש, אבק, ריח וכו'..) בתחום אחריות המחלקה.
7. בקרה ניהולית תפעולית, תקציבית ואיכותית על עבודת המחלקה.
8. ביצוע פרויקטים הקשורים לחינוך סביבתי ואיכות הסביבה בקהילה.
9. ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של העיסוק בהתאם לדרישות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 05.12.2024 09:00.