לוח משרות דרושים

דרוש/ה מטפל/ת בנפגעי טראומה מינית במנהל לשילוב חברתי.
א. תאור התפקיד
1. מטפל בנפגעי טראומה מינית
2. ריכוז וליווי המטופלים בכל שלבי הטיפול מתחילתו ועד סיומו.
3. השתתפות בוועדות, בדיונים ובצוותי עבודה, בהתאם להנחיות הממונים.
תאריך הגשת המועמדות: 21.04.2025 00:00.

לפתח תקווה דרוש טכנאי עגורנים.
עבודה בגובה.
ללא ניסיון.
14000 ברוטו.

הארכה למכרז מידען /ית תכנוני/ת.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
מסירת מידע עדכני לצורך הגשת בקשות להיתרי בניה, לרבות מידע תכנוני כללי.
תחומי אחריות:
1. אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית
2. איסוף המידע התכנוני המתאים, תוך זיהוי תוכניות המתאר ותוכניות בניין עיר הרלוונטיות לצורך הכנת בקשה להיתר (תיק בניין), הוראות, הגבלות וכיוצ"ב.
3. העברת בקשות מידע לגורמים בתוך הרשות ולגורמי חוץ רלוונטיים, כגון: חח"י, רשות התעופה האזרחית, רשות הטבע והגנים, רשויות המים והגז, רשות העתיקות ועוד.
4. קבלת המידע מכל הגורמים הרלוונטיים ועיבודו תוך בירור ויישוב אי-התאמות.
5. מתן מענה לשאילתות ואחזור מידע תכנוני מתוך מערכות ומאגרי המידע התכנוני של הרשות, לגורמי הרשות, לגורמים מחוץ לרשות ולציבור, בכפוף להנחיות הממונה.
6. הפקה והצגה של חומר במדיה דיגיטלית או בפורמט קשיח, בכפוף להנחיות הממונה.
7. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 00:00.

דרוש/ה מדריך /ה מוגנות, בנהריה.
מקום העבודה: ישיבה תיכונית בנהריה.
תיאור התפקיד:
המדריך מהווה דמות בוגר משמעותי ומודל לחיקוי שתפקידו העיקרי הינו שמירה על אקלים
מיטבי בביה"ס, ומניעת מצבי סיכון ושוטטות, בשיתוף פעולה עם גורמים שונים במערכת.
התפקיד כולל שיח שוטף עם ילדים ונוער בבית הספר, תוך הפגנת נוכחות במרחבי בית הספר,
אוזן קשבת וערנות לזיהוי ומניעת הסלמה של התנהגויות סיכון.
עיקר העבודה בשגרה מתבצעת בשעות הבוקר נדרשת גמישות לעבודת ערב בשעות אחה"צ
בחופשות ביה"ס.
תחומי אחריות:
סיור בכל הזירות הרלוונטיות בביה"ס, סיוע "בהרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת
הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
מניעת שוטטות והתנהגויות סיכון בקרב ילדים ובני נוער.
עידוד תלמידים במצבי מצוקה לפנות לגורמים החינוכיים והטיפוליים בבית הספר.
היכרות עם גורמים במערכת הבית ספרית והעירונית בתחום ילדים ונוער.
השתלבות בתכניות המוגנות הבית ספריות והובלת יוזמות בתחום מערכי שיעור,
הפסקות פעילות, ליווי קבוצות ושיחות אישיות.
מתן דיווחים ועדכונים לצוות הניהולי של בית הספר.
משתתף בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המטה המקצועי של
הרשות לביטחון קהילתי.
אפשרות לעבודה בשעות הערב בחופשים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות במייל.

תאריך הגשת המועמדות: 16/4/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מפקח/ת תכנון ובניה.
היקף משרה: 100%
תיאור התפקיד:
פיקוח ובקרה במהלך ביצוע בנייה או לעבודה לפי היתר במרחב התכנון המקומי.
עיקרי התפקיד:
פיקוח ובקרה במהלך ביצוע בנייה או עבודה לפי היתר במחרב התכנון המקומי
מתן שירות לבעלי עניין ולציבור בנושאי תכנון ובנייה במהלך הביצועי
מטלות נוספות בהתאם לדרישת הממונה
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 00:00.

לעיריית נהריה דרוש/ה פקח/ית חניה וחוקי עזר.
היקף משרה: 100%.
תיאור המשרה:
פיקוח על אכיפת חוקי העזר העירוניים ושמירה על הסדר הציבורי.
יכולת הליכה ממושכת ברגל לצורך ביצוע העבודה.
ביצוע סיורים ברחבי העיר לפיקוח על החנייה ותקינותה.
תחומי אחריות:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוניים.
בקרה ואכיפה של חוק עזר חנייה (העמדת רכב וחנייתו).
שמירה על הסדר הציבורי.
מוכנות לעבודה בימים ובשעות בלתי שגרתיות.
תאריך הגשת המועמדות: 16.04.2025 00:00.

דרוש/ה מפקח/ת בכיר/ה (חוקר/ת) לתכנון ובנייה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
אכיפת דיני התכנון והבניה במרחב התכנון המקומי.
פיקוח, איתור עבירות וייזום פעולות אכיפה.
הפעלת סמכויות אכיפה המוקנות בהתאם לחוק התכנון והבניה ובהתאם להנחיות מקצועיות ביצוע
צווים.
חקירת עבירות תכנון ובניה.
ביצוע צווים.
מעקב, בקרה ופעולות נלוות.
תאריך הגשת המועמדות: 16.04.2025 00:00.

מנהל /ת מדור הדרכה, הכשרה ורווחת עובדים.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
פיתוח וקידום תוכניות שנתיות להכשרות והדרכות לעובדי הרשות בשיתוף מנהלי היחידות המקצועיות, מנהל /ת יחידת משאבי האנוש וההנהלה הבכירה הן על בסיס צרכי היחידות והן על בסיס מדיניות הרשות בנושא, זאת תוך בניית תוכנית עבודה מקושרת תקציב לכך.
מיפוי שוטף ואיתור צרכי ההכשרה וההדרכה של כל היחידות ברשות מקצה לקצה תוך בחינת החסמים בתחום והגדרת הצורך של כל יחידה בשיתוף פעולה עם מנהליה המקצועיים.
ניהול פרויקטים חוצי ארגון בתחום הפיתוח הארגוני כדוגמת הערכת עובדים וכדומה.
מדידה ובקרת אפקטיביות של פעילויות ההדרכה. ביצוע בקרות על הכשרות והדרכות שהועברו לצורך הערכה מתמדת האם ההכשרה מיטיבה ועונה על הצרכים הן של העובדים, הן של מנהליהם והן של הרשות וביצוע התאמות נדרשות בהתאם להמשך.
מתן מענים לצרכים דינמיים בתחום הכשרת ההון האנושי ברשות תוך מתן פתרונות עכשוויים, יישומיים, פרקטיים שיספקו מענה הן לרשות ולחזון שלה והן לצרכים של העובדים.
קביעת סוג ההכשרה הנדרשת (חוצת-ארגון, יחידתית, חיצונית, פנים-רשותית ועוד) תוך הקפדה על תכני הדרכה מדויקים אשר מותאמים למדיניות הרשות, לצרכי היחידה וצרכי העובד הפרטניים לצד בחינת יכולות תקציביות וקבלת אישורים נדרשים.
מתן יעוץ והנחיה מקצועית ליחידות השונות בתחום הכשרת ההון האנושי.
טיפול בבקשות עובדים ליציאה להשתלמויות, הדרכות ולימודים אקדמיים. הכנת חומרים לוועדות השתלמויות, טיפול ומעקב אחר החלטות הוועדה והעברת תשובות לגורמים הרלוונטיים.
מעקב ובקרה אחר ביצוע הכשרות חובה לעובדים הנדרשים לכך ברשות.
מעקב אחר דרישות הכשרה בהתאם למשרדי ממשלה ואיגודים מקצועיים והבטחת יישום הכשרות שמועברות על-ידם.
הפקת דוחות והגשת נתונים בהתאם לדרישות הממונים ברשות.
בחינה וזיהוי של מקומות מתאימים לביצוע הכשרות חיצוניות לעובדים תוך בחינת יוזמות ושיתופי פעולה אפשריים עם איגודים, גופי מגזר גוף שלישי, קרנות ועוד.
ניהול הליכי התקשרויות מול ספקים להכשרת עובדים בשיתוף עם היחידות הרלוונטיות ברשות.
אחריות לנושאים שונים בתחומי רווחת העובדים.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישירה.

תאריך הגשת המועמדות: 17/4/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מדריך /ת נוער רשותי/ת.
היקף משרה: 50% (אופציה להגדלה).
תיאור התפקיד:
איתור ויצירת קשר עם בני נוער בקהילה גילאי 18-14.
אבחון והערכת צרכים, רצונות ותחומי עניין של בני הנוער בקהילה.
בניה, גיבוש והדרכת קבוצה/קבוצות נוער המתלכדות על בסיס הצרכים, הרצונות ותחומי העניין
המשותפים.
הכנה והפעלה עם הקבוצות הנ"ל תכניות חינוכיות המשלבות את המטרות שלמענן התלכדה
הקבוצה עם מטרות חינוכיות- חברתיות-קהילתיות.
הערכה שוטפת על תהליך ביצוע התוכנית מול המטרות שנקבעו.
יציאה והשתתפות עם הקבוצה/ות בפעילות המתבצעת מחוץ ליישוב, כגון: טיולים, כנסים ומחנות
נוער.
במקביל ובנוסף לעבודה החברתית-קבוצתית, קיום וטיפוח קשרים אישיים עם בני נוער על מנת
לשמש להם כ"אוזן קשבת" ולסייע להם בהתמודדות עם בעיות ומצוקות.
קיום קשרים ויחסי גומלין עם גורמים שונים בקהילה.
שימוש כחבר בצוות החינוכי של המוסד ומשתתף בישיבות ובהשתלמויות, לוקח חלק בתכנון
ובהפעלת אירועים מרכזיים.
שיתוף פעולה עם הממונים ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 12:00.

דרוש/ה רכז/ת תוכניות "הילה".
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
ממלא מקום מנהל היחידה בעת היעדרו.
אחריות על גיבוש תפיסת העבודה המחלקתית- פדגוגיה טיפולית והטמעתה ביחידה.
השתתפות בבניית תכנית חינוכית-טיפולית -השכלתית לכל נער/ה המתקבלים לתכנית.
השתתפות בצוות ההנהלה ביחידה בגיבוש המדיניות והפעלתה.
השתתפות בוועדות ההתמדה ביחידה.
ניהול והפעלת מערכת למידה- תוכנית היל"ה, במסגרת היחידה לקידום נוער - היל"ה ובמסגרות
חסות הנוער ברשות המקומית. הלמידה מכוונת להשלמת השכלה (פורמלית ולא פורמלית)
במסלולי למידה השונים ע"פ מודל תכנית היל"ה 8,9,10,12 שנ"ל ובגרויות(הלימודים מיועדים
לבני נוער הנמצאים מחוץ למסגרת חינוכית פורמלית.
איתור וריכוז נתונים על הנערים הנזקקים להשלמת השכלה, בתיאום עם מנהל היחידה לקידום
נוער- היל"ה ברשות המקומית.
אחריות לאבחון הנערים ולשילובם בתוכנית למידה מותאמות במסגרת תכנית ההתערבות כוללת
ומותאמת עם עובד חינוך טיפול של הנער/ה.
אחריות לקליטת בני הנוער ולשילובם בתוכנית היל"ה.
אחריות להתאמת המסגרת הלימודית, לתוכנית הלימודים.
שיתוף באיתור ובגיוס המורים המתאימים להוראה של תלמידי היל"ה.
הנחיית המורים בנושא התכנים והשיטות הלימודיות.
השתתפות בתכנון, ארגון וביצוע השתלמויות למורים.
פיקוח על עבודות המורים ואישור דיווחיהם.
מעקב אחר ההישגים הלימודיים ואחריות על דיווח ושיקוף של הישגי הלומדים.
אחריות בפני מנהל היחידה לקידום נוער- היל"ה ברשות והממונה על קידום נוער במחוז להפעלה
נכונה של המשאבים העומדים לרשותו.
הגשת דוחות ביצוע בהתאם לנדרש.
קשר וקבלת הנחיות מהמנחים וביצוע פעולות על פי מדיניות קידום נוער- היל"ה במשרד החינוך
ועל פי הנחיות המנחים של הזכיין הפדגוגי.
הגעה למוסדות, ארגונים ומסגרות הרלבנטיים לתהליך ההתערבות של הנער/ה, כגון: מוסדות
חינוך, חוק ומשפט, ביקורי בית וכיו"ב.
השתתפות בהשתלמויות, בכנסים ובפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות המחלקה לקידום נוער-
היל"ה והאגף לחינוך ילדים ונוער בסיכון.
ביצוע פעולות בהתאם להנחיות מדיניות המחלקה לקידום נוער-היל"ה במשרד החינוך והאגף
לחינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 12:00.

דרוש/ה פקח/ית חניה (3 משרות), בראש העין.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
בקרה ואכיפה של חוקי העזר העירוני והחנייה.
ביצוע סיורים בכל שעות היממה, לפיקוח על החנייה ותקינותה.
רישום דו"חות חנייה וחוקי עזר ברירת קנס.
דיווח לממונה על ליקויים באמצעי החנייה הציבוריים ובנלווה אליהם (שילוט, אמצעי תשלום
וכיוצ"ב).
מתן עדויות בבתי משפט, בנושאים הקשורים לתחום אחריותו.
שמירה על הסדר הציבורי.
איתור מפגעים בשטח הרשות, דיווח וטיפול בהם.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.

תאריך הגשת המועמדות: 17/4/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מזכיר/ת אגף איכות הסביבה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
טיפול בפניות מוקד בתחום איכות הסביבה.
סיוע בהכנת תקציב המחלקה מול החשב.
סיוע למנהלי מחלקות במינהל שפ"ע בתהליכי יישום התקציב.
סיוע בטיפול הזמנות מול ספקים.
סיוע בטיפול חוזים, וחשבוניות במערכת תקציבים.
ניהול אדמניסטרטיבי- מענה טלפוני ומענה לפניות הציבור, טיפול וניתוב דואר רגיל ודואר
אלקטרוני, הקלדה והדפסת מסמכים, הכנת מצגות, ריכוז מסמכים והכנתם לישיבות הממונה על
איכות הסביבה.
ניהול יומן ופגישות של הממונה על איכות הסביבה- תיאום טלפוני ומילוי תזכורות שונות.
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת מנהלות קהילה/רובעים ושיתוף ציבור.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
גיבוש, התוויה וביצוע של מדיניות הרשות המקומית בתחומים חברתיים וקהילתיים.
ריכוז פעילות מנהלות /רובעי השכונה.
ניהול קשר רציף עם נציגי המנהלות וועדי הבתים.
ביצוע פגישות סדורות עם כל חברי המנהלת (כל אחד בנפרד) ועם כלל המנהלות במרוכז.
גיבוש וביצוע מעקב שוטף אחר תכניות עבודה השנתיות של כל מנהלת תוך מתן פתרונות, לוחות
זמנים תיאום ציפיות ותכלול מול הגורמים המקצועיים בעירייה (שפ"ע, תחבורה, בינוי, תשתיות
ועוד).
הקמה והובלת מערך מנהלי רובעים וניהולם הישיר.
קידום רעיונות ויוזמות קהילתיות המגיעות מנציגי המנהלות בתיאום עם הגורמים המקצועיים
הרלוונטיים.
שיתוף ציבור, תכנון וביצוע תהליכי שיתוף ציבור במגוון נושאים ורמות שיתוף.
יוזמה ויצירה של פעולות מקומיות ואירועים קהילתיים לחשיפה וקידום פרויקטי שיתוף ציבור.
הובלת תהליכי שיתוף ציבור מורכבים וארוכי טווח.
הטמעת תהליכי שיתוף ציבור במינהלים/באגפי העירייה.
פיתוח קהילתי, מיפוי ומתן מענה לצרכים קהילתיים ברמת השכונה.
קידום רעיונות ויוזמות קהילתיות המגיעות מתושבים
בנייה וחיזוק קהילות פונקציונאליות (נושאיות) בתיאום עם גורמי העירייה
ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונה הישיר.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 12:00.

דרוש/ה מנהל /ת תוכנית לפרוייקט מחוברים.
היקף העסקה: 100%
תיאור תפקיד:
אחריות על תכלול והפעלה של התוכנית ביישוב, וריכוז ועדת ההיגוי היישובית באופן שוטף.
אחריות על פעילותם השוטפת של המדריכים תחת הניהול וההנחיה המקצועית היישובית (קליטה, חינוך ו/או רווחה). כל יישוב בהתאם למבנה השירותים הקיים בו.
אחריות להפעלת המועדון ביישוב המכוון לספק תכניות ומעני פנאי חלופיים בעיקר בשעות הערב והלילה לבני הנוער המאותרים בתוכנית.
אחריות ליצירת קשר שוטף עם השירותים העירוניים הרלוונטיים להפעלת התוכנית, כולל תיאום והפניית בני הנוער לגורמי הטיפול השונים הנדרשים (כגון: במסגרת אגף הרווחה עו"ס נוער, קצין מבחן לנוער, באגף החינוך יועץ בי"ס, קצין ביקור סדיר ועוד).
אחריות ליצירת תשתית יישובית לעידוד פעילויות של הנערים העולים, משפחותיהם וגורמים נוספים בקהילה, שמטרתן הפחתת התנהגויות אנטי נורמטיביות.
אחריות לדיווח והצגת נתונים תקופתיים כפי שיידרש ע"י המשרד בהסכם שייחתם עם הרשות.
מועמד שיבחר ישובץ במערך החירום העירוני.
ההגשה תתבצע באמצעות רישום באתר.

תאריך הגשת המועמדות: 5/5/2025 עד השעה 13:00.

דרוש/ה רכז/ת נגישות - הארכה.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד:
הובלת שינוי תפיסתי ומערכתי ברשות המקומית ובקהילה ביחס לנגישות של אנשים עם מוגבלות במרחב הציבורי, ובכל הפעולות והשירותים שהרשות המקומית אחראית להם, כמצעי מרכזי בדרך להשתלבותם המלאה של אנשים עם מוגבלות בכל תחומי החיים. ריכוז, ניהול וניתוב מידע אודות נגישות לראש הרשות המקומית מנהליה ועובדיה ולאנשים עם מוגבלות ברשות.
מתן ייעוץ והדרכה לרשות המקומית לגבי חובותיה בביצוע התאמות נגישות ע"פ החוק.
מתן מידע בדבר חובותיו של השירות הציבורי בנושא נגישות, בהתאם להוראות הדין הקיים לרבות חוק
שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות והתקנות שהותקנו מכוחו.
קידום פעולות לשיפור הנגשה בעבודה של יחידות הרשות.
מסירת מידע בנושא נגישות ליזמים ולגופים רשותיים שונים.
כתיבת דו"חות מעקב אודות הנעשה לקידום הנגישות לאנשים עם מוגבלות בקרב גופי הרשות.
איתור ומיפוי חסמים פוטנציאלים לנגישות ברשות באמצעות סקרים ופעולות נוספות.
ריכוז וניהול מערכות מידע וניתוב מידע לציבור אודות נגישותו של השירות הציבורי או המקום שבו הוא ניתן.
מסירת מידע לתושבי הרשות המקומית אודות נגישות המרחב הציבורי על כל מרכיביו לאנשים עם מוגבלות.
עידוד הדברות ישירה בין אנשים עם מוגבלות לבין גופי הרשות.
מתן מידע אודות השימוש בהתקנים מיוחדים להנגשה.
בקרת איכות נגישות מוקד פניות הציבור (באמצעות מענה אנושי, טלפוניה, אינטרנט, פגישה פנים אל פנים וביקורי בית במידה ומתבצעים).
תפעול מסד נתונים אודות נגישות פתוח לשימושו של כלל הציבור.
קידום המודעות ברשות לנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
ייזום פעולות להעלאת המודעות בנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
פרסום חומרים להגברת השיח ושפור הנגישות לאנשים עם מוגבלות.
תיאום ימי עיון, קורסים והדרכות לעובדים ברשות המקומית (בשיתוף האגפים הרלוונטיים ברשות) בנושא נגישות לאנשים עם מוגבלות.
הפצת פרסומים של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות לכל בעלי העניין ברשות.
התעדכנות והפצת חוקים ותקנות הקשורים בנושא הנגישות לכל בעלי העניין ברשות.
התעדכנות בספרות מקצועית ובפתרונות חדשים להסדרת נגישות והפצתם בהתאם.
סיוע לראש הרשות בתכלול עבודת הרשות בתכנון ובביצוע תכניות אב ותכניות עבודה בתחום הנגישות,
וביצוע מעקב על התקדמות ביישום.
ייזום פעילות בתיאום עם ראש הרשות והמנכ"ל, להתוויית מדיניות לקידום נגישות לאנשים עם מוגבלויות ברשות, הקצאת משאבים לנושא ויישום המדיניות.
הובלת תהליך מיפוי של הנכסים והשטחים ברשות החייבים בהנגשה, סקירת נגישות, תמחור עלויות. הובלת תהליך מיפוי של נגישות השירות והמידע לאנשים עם מוגבלויות ברשות.
בניית פורום לקביעת תכניות אסטרטגיות לנגישות, הובלת תהליך גיבוש התכניות האסטרטגיות באמצעות הפורום עד לגמר התכניות.
ליווי הטמעת התכנית האסטרטגית בתכניות העבודה השנתיות של כל יחידות הרשות הרלוונטיות, הגדרת מנגנונים לתיאום בין תחומי ובין יחידתי בקידום הנגישות ברשות.
מעקב שוטף ובקרה רבעונית על התקדמות תכניות העבודה השנתיות.
סיוע לראש הרשות בריכוז עבודת המטה השוטפת בכלל היבטי הנגישות, בנייה וריכוז פורומים העוסקים בנגישות.
תאריך הגשת המועמדות: 17.04.2025 12:00. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.