איתור, סינון וגיוס של הכישרונות הנכונים לצוותי הפלור, המטבח והניהול, תוך ליווי המועמד משלב ה"ליד" ועד להצבה מוצלחת במסעדה.
ניהול "מסע המועמד":
פרסום משרות והעלאת קמפיינים יצירתיים ברשתות החברתיות (פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).
"צייד" מועמדים (Sourcing) אקטיבי במקורות גיוס מגוונים.
סינון קורות חיים וביצוע ראיונות טלפוניים מעמיקים לסינון ראשוני.
תיאום ראיונות פרונטליים וליווי המועמד עד לחתימה ותחילת עבודה.
2. שותפות מול השטח (מנהלי המסעדות):
קיום קשר יומיומי ושוטף עם מנהלי המסעדות להבנת הצרכים המשתנים בכל סניף.
"שיווק" מועמדים מתאימים למנהלים ומעקב אחר התקדמות הראיונות בסניפים.
ביצוע ביקורים קבועים במסעדות כדי להכיר את הצרכים הייחודיים של כל צוות
תפעול ובקרה:
ניהול דאטה של מועמדים במערכות הגיוס.
בקרה על אפקטיביות הקמפיינים ודיווח על עמידה ביעדי גיוס (KPIs).
דרישות:
ניסיון: תפקיד ראשון או שני בתחום הגיוס (ניסיון מחברת השמה/חברת כוח אדם/גיוס פנים-ארגוני - יתרון משמעותי).
הבנה בענף: הכרה של עולם המסעדנות/ריטייל - יתרון גדול.
שליטה בסושיאל: הבנה איך לכתוב פוסט מניע לפעולה ולהפעיל קבוצות גיוס ברשת.
תכונות אישיות: יוזמה, "רעב" להצלחה, כושר ביטוי מעולה בטלפון, ויכולת אבחון בינאישית גבוהה.
זמינות: נכונות לעבודה במשרה מלאה ממשרדי החברה בפתח תקווה ובמסעדות הקבוצה, כולל נכונות לשעות נוספות בהתאם לצורך. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.