ניהול השכר ויישום תהליך תשלום השכר כולל בקרה בכל מוסדות החינוך, כפרי הנוער ובתי הספר של ויצו.
עבודה ב- 100% משרה הכוללת עבודה במטה ויצו וביקורים מעת לעת במוסדות השטח: כפרי הנוער ובתי הספר של ויצו
*הסכמי עבודה שותפות בדיונים,עדכון ויישומם במערכת השכר
*בקרה שוטפת בשכר עובדים ומנהלים לשמירת תקינות השכר.
*בקרה על רמת תוספות שכר (ותק, גמולים, נסיעות וכו') לעובדים ותיקים וחדשים
* ניהול תהליכי שימוע במערך ויצו
* הדרכה מקצועית לבעלי תפקידים בויצו בתחום השכר והסכמי עבודה לחשבים / רכזות משאבי אנוש, מנהלנים
*ליווי הצוותים המקצועיים בשטח וחניכה שוטפת ובקרה כולל ביקורת יזומות.
*ייצוג ויצו בבתי דין לעבודה.
*אחריות על כתיבת נהלי עבודה בתחום השכר.
*הכרת חוקת העבודה הסכמי עבודה מקצועיים (עו"סים, אחיות, לבורטנים, סייעות וכל מי שבאיגוד אחר) בכפרים והסכמי מורים הסתדרות וארגון המורים, עוז לתמורה ואופק חדש וישן
*קשר ותקשורת עם הסתדרות המעוף
*שכר עובדי הרווחה
*פיקוח ובקרה שכר עו"ה
דרישות:
*תואר אקדמי ראשון במדעי החברה כלכלה, מנהל עסקים, משאבי אנוש, לימודי עבודה, משפטים (התמחות בדיני עבודה).
*תואר שני במנהל עסקים ו/או כלכלה יתרון
*ניסיון מקצועי מוכח של 5 שנים לפחות בניהול שכר בארגון ציבורי בינוני ומעלה (מאות עובדים לפחות)
*ניסיון של 3 - 4 שנים לפחות קביעת נהלים בשכר
*ניסיון בניהול צוות עובדים
*חשבות שכר חובה!
*בקרת שכר חובה!
*בודק שכר יתרון!
תכונות וכישורים נדרשים:
*תכונות אישיות: יחסי אנוש, עבודת צוות, עצמאות בעבודה, בעיקר בקבלת החלטות, שמירה על דיסקרטיות, לויאליות למקום העבודה, סדר וארגון, יצירתיות וכריזמה
*תכונות ניהול וארגון: ראייה מערכתית, קבלת החלטות, קביעת סדרי עדיפויות, ניהול צוות עובדים, ניתוח נתונים והפקת משמעויות,יכולת פרזנטציה והדרכה
דרישות נוספות ויחודיות לתפקיד:
*הכרות עם הסכמי שכר במגזר הציבורי תוך דגש על הסכמי שכר עם מגזר ההוראה
*השתלמויות וקורסים בנושאיי: שכר ומשאבי אנוש.
*שליטה מלאה בתוכנות OFFICE
*הכרת מחוללי דוחות המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
