לוח משרות דרושים

דרוש/ה מפקח/ת מרכז/ת במחוז(חוץ ביתי) אזרחים ותיק.
היקף העסקה: 100%
הגשה עד 24.11.24

דרישות התפקיד:
דרישות סף מחייבות:
השכלה:
השכלה אקדמית (תואר ראשון) בעבודה סוציאלית ורישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
רצוי תואר שני.
ניסיון:
לבעלי תואר ראשון - 3 שנות ניסיון (לבעלי תואר שני - 2 שנות ניסיון),
בשניים מבין הנושאים הבאים:
1. ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית רווחה.
2. ניסיון בהנחייה או פיקוח בתחומי הרווחה.
3. עבודה במחלקות לשירותים חברתיים, או באחד מגופי הממשלה המפעילים שירותי רווחה או בעבודה מולם.
4. הובלה של שינויים ותהליכים מול מספר גורמים.
ניסיון לצורך נסמן זה הוא, תקופת עבודה בעבודה סוציאלית (כהגדרתה בסעיף 2
לחוק העובדים הסוציאליים, התשנ"ו - 1996 להלן "החוק"), של מי שהיה כשיר להיות עובד סוציאלי כהגדרת מושג זה בסעיף 9 לחוק, ערב תחילת עבודתו בעבודה סוציאלית.
נתונים נוספים רצויים:
יכולת ניהול וארגון.
יכולת עבודה בצוות והנעת עובדים.
כושר הבעה בכתב ובעל-פה.
יכולת ניהול משא ומתן.
יכולת לקיים תקשורת בין-אישית טובה.
ידיעת השפה האנגלית כדי קריאת חומר מקצועי.
ידע וניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מעריך/ת מסוכנות לפי חוק למניעת אלמ"ב.
היקף העסקה: 100%
זיהוי ואבחון דפוסים וסיטואציות שמאפיינים אלימות במשפחה לצורך ביצוע הערכת
מסוכנות במקרים שיופנו על-ידי בתי המשפט, בין היתר, תוך ראיון עם המופנים
ובהתבסס על מידע מהגורמים הרלוונטיים.
הגשת הערכת מסוכנות לבתי המשפט בהתאם ללוחות הזמנים הקבועים בחוק ולהחלטות
השיפוטיות
השתתפות בהכשרות והדרכות בתחום המקצועי של הערכת מסוכנות, בהתאם להנחיית הממונה.
העברת סיכומים ונתונים חודשיים ושנתיים בתחום המקצועי של הערכת מסוכנות,
בהתאם לבקשת הממונה.
הופעה בדיונים משפטיים במידת הצורך ובכפוף להחלטות השיפוטיות, בהתאם להנחיית הממונה.
היכרות רחבה ויצירת קשרי עבודה עם שירותי רווחה ובריאות (מרכזי ושירותי טיפול באלמ"ב, התמכרויות, שירותי בריאות הנפש, וכד'), לצורך קבלת מידע והבנתו.
ביצוע מטלות נוספות, בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.11.24 00:00.

דרוש/ה רכז/ת ליווי חיילים ומלש"בים. הארכה.
היקף משרה 50%.
תיאור תפקיד:
ייעוד ריכוז ליווי והפעלה של תכניות לפיתוח וביצוע תכניות שונות למען חיילים ומלש"בים ברשות המקומית.
הגברת שיעורי שירות משמעותי בקרב מלש"בים מאוכלוסיות ייחודיות בדגש על יוצאי אתיופיה, על ידי קידומם ביעדים הבאים: הגדלת אחוז המתייצבים לתהליכי ה מיון השונים (צו ראשון, יום המא"ה, וכד' שיפור השיבוץ לתפקידי לוחמה וית"א הגדלת אחוז המתגייסים מתוך המלשב"ים הקטנת אחוז צווי 12 הגדלת מספר הפונים לעתודה אקדמית הגדלת מספר המועמדים לשנת שירות ומכינות.
צמצום ומניעת לקויות שירות: נשר/ כליאה/ עריקות.
העלאת אחוזי יציאה לפיקוד וקצונה.
חיבור החיילים למענים להשתלבות בלימודים ותעסוקה.
תחומי אחריות:
אחריות לבני נוער בכיתות י"ב לקראת שירות, תוך ליווי אישי למלש"ב ברמה הפרטנית ופיתוח תכניות העונות למטרת הייעוד כפי שהוצג לעיל.
אחריות ליוו חיילים בשירות הצבאי ולמיצוי הפוטנציאל האישי בזמן השירות.
יצירת גשר יציב בין המשפחות, המלש"ב והצבא לטובת מיצוי פוטנציאל המלש"בים ועידוד ליציאה לפיקוד ולקצונה.
הגברת המוטיבציה והמחויבות של המלש"בים לשירות משמעותי.
יצירת מיפוי רשותי בנוגע למצבם של מלש"בים וחיילים מבחינת שלבי המיון והשיבוץ בשירות, השתתפות בתוכניות הכנה לצה"ל, נקודות חוזק, צרכים ואתגרים שמבטא המלש"ב.
גיבוש והפעלת תכנית רשותית ל הכנה לשירות משמעותי לחיילים ולמלש"בים.
מעקב יישום וניצול תקציבי של התוכניות.
הבניית ידע כשרות למלש"בים על תהליך המיון והכנה לצה"ל.
העברת מידע למנהל מרכז הצעירים על סטאטוס ביצוע.
יצירת קשר ישיר אישי עם כל מלש"ב עבודה בשיתוף פעולה עם צה"ל רתימת כלל הגורמים לטובת הנושא והובלתו.
הפקת אירועים עירוניים המתקשרים לאוכלוסיית המלש"בים והחיילים.
סיוע בחירום וחיזוק הקשר עם הפצועים ועם המשרתים.

תאריך הגשת המועמדות: 17/11/2024 עד השעה 08:00.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת גבייה.
היקף משרה 100%
תיאור תפקיד:
ניהול הגבייה ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
א. ניהול תחום הגבייה ברשות (גביית ארנונה, מים אם לא הועבר לתאגיד מים, אגרות והיטלים).
ב. קביעת שומות ארנונה וניהול מערך חיובי הארנונה.
ג. ניהול כספי של מערך הגבייה.
תאריך הגשת המועמדות: 27.11.24 12:00.

דרוש/ה אדריכל/ית העיר ומנהל/ת אגף התכנון, ברמת השרון.
היקף המשרה: מלאה 100%.
תיאור התפקיד:
אמון על כלל הליכי תכנון עיר, אחריות על נושאי העיצוב האורבני, המרחב הציבורי, קידום
וליווי הבניה הציבורית.
.1 עקרי התפקיד:
א. קידום תכניות בניין עיר, מתאריות ומפורטות ובכל קנה מידה, ביוזמות פרטיות וביוזמות ציבוריות וניהול הבקרה עליהן.
ב. הגדרה והכוונת התפיסה העיצובית של התכנון, הבינוי והפיתוח במרחב הציבורי.
ג. פיתוח אסטרטגיית מדיניות התכנון של הרשות המקומית ויישומה. תוך קידום
ויישום תכניות אב ןמסמכי מדיניות לענייני תכנון ועיצוב עירוני.
ד. ליווי אדריכלי ובקרה לתהליכי התכנון והרישוי ברשות ולמגוון פרויקטים ביוזמה
עירונית ופרטית, לרבות התשתיות העירוניות והאלמנטים במרחב הציבורי.
ה. ניהול משרד אדריכל העיר ואגף התכנון בהתאם למבנה הארגוני ברשות.
ו. ייצוג מנהל ההנדסה/ הועדה המקומית לתכנון ובניה בפורומים פנימיים וייצוג
הרשות בפורומים חיצוניים.
.2 הגדרה והכוונת התפיסה העיצובית של התכנון, הבינוי והפיתוח במרחב הציבורי
א. עיצוב המרחב הציבורי על כל מרכיביו.
ב. קביעת מדיניות הרשות בקשר עם חזות העיר ו"שפת רחוב".
ג. הכוונת וליווי תכניות בינוי ופיתוח עירוניות.
ד. קידום תכניות בינוי ועיצוב אדריכלי, הנחיות מרחביות, ליווי הבנייה הציבורית.
.3 פיתוח אסטרטגיית מדיניות התכנון של הרשות המקומית ויישומה
א. הובלת הכנת תכניות אב, תכניות מתאר, תכניות בניין עיר מפורטות ומסמכי
מדינות לתכנון, פיתוח ועיצוב מרחב התכנון.
.4 ליווי אדריכלי לתהליכי התכנון והרישוי בוועדה וברשות ולמגוון פרויקטים עירוניים
לרבות התשתיות העירוניות והאלמנטים במרחב הציבורי.
א. ליווי מדיניות אסטרטגית במרחב העירוני בנושאים כגון: תנועה ותחבורה, חתכי
רחוב, ניהול נגר עירוני, אנרגיה, טבע עירוני, תכנון בר קיימא, בנייה ירוקה ועוד.
ב. ליווי תכניות בקנ"מ ובהיררכיה שונים.
ג. ליווי תכניות בינוי ופיתוח.
ד. הנחייה מקצועית של צוותי תכנון פנימיים וחיצוניים לרשות המקומית, בשלבי
התכנון השונים בכל הקשור לתחומי אחריותו.
.5 ניהול משרד אדריכל העיר ואגף התכנון.
א. ניהול צוות האגף והמחלקה ולרבות יועצים חיצוניים.
ב. הכנת תכניות עבוד ה ומעקב ביצוע והערכת עובדי האגף.
ג. הכנת וניהול תקציב אגף/ המחלקה.
ד. קבלת קהל ומתן מענה לפניות של גורמים שונים כגון: תושבים, אדריכלים
וכיוצ"ב.
.6 ייצוג מינהל/ אגף ההנדסה / הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה בפורומים פנימיים וייצוג
הרשות בפורומים חיצוניים
א. ייצוג מינהל/אגף ההנדסה והרשות/ הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה בתחומים
הנוגעים לאחריותו/ה בפני פורומים שונים.
ב. הכנה ועריכה של ניירות עמדה, מצגות וחו"ד מקצועיות.
.7 מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד
א. ייצוגיות ויכולת הצגה בפני קהל מקצועי, ועדות מקצועיות וגורמי ממשל.
ב. יכולת כתיבה של מסמכים, חוות דעת וניירות עמדה.
ג. עבודה בשעות לא שגרתיות.


תאריך הגשת המועמדות: 22/11/2024 עד השעה 00:00.

דרוש/ה פקח/ית מסייע/ת במערך הפיקוח העירוני (שיטור עירוני).
היקף משרה: 100%
סוג מכרז:חיצוני.
תיאור התפקיד:
פקח עירוני ביחידת הפיקוח העירוני הייעודית שאושר והוסמך כפקח מסייע בהתאם להוראות פרק
ד 'לחוק לייעול האכיפה והפיקוח העירוניים ברשויות המקומיות (הוראת שעה,) התשע"א-
(2011 להלן החוק) האחראי על ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום
סמכות הרשות המקומית, במסגרת פעילות מערך האכיפה העירוני, וכן סיוע למשטרת ישראל
בפעולות למניעת אלימות.
עיקרי התפקיד:
א.ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות שבתחום סמכות הרשות המקומית וכמוגדר
ב"סל העבירות" לעניין פעילות מערך האכיפה העירוני.
ב.שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
ג.סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראת החוק.
תאריך הגשת המועמדות: 24.11.24 14:00.

דרוש/ה עוזר/ת חשבת החברה רוח מוסמך/ת.
בוגר/ת תואר ראשון בחשבונאות.

תיאור התפקיד:
אחריות לגבי דיווחי החברה והחברות הבנות שלה.
תכנון וניהול מערכת החשבונאות, מערכות כספיות נלוות וביצוע בקרות של כל התהליכים הכספיים.
עריכת דוחות כספיים.
הכנת דוחות SOX לרבות בניית תהליכי בקרה וביצוע בקרות תקופתיות.
מעקב אחר היבטי מס בעסקאות החברה, הכנת דוחות פרופורמה לדוחות כספיים רבעוניים ושנתיים ודוחות מס שנתיים.
ניהול חשבונאי, מעקב ובקרה חשבונאי על פרויקטים ועל רכוש קבוע.
התחשבנות עם לקוחות החברה וספקיה.
ניהול חשבונאי ובקרה אחרי חובות וזכויות של החברה לרבות בתחום סיום יחסי עובד-מעביד.
ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית חשבת החברה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.11.24 00:00.

דרוש/ה מנהל /ת מרכז רפואי א'.
היקף העסקה: 100%
ניהול מרכז רפואי בו 301 מיטות ומעלה, בהתאם למדיניות משרד הבריאות,
להוראות, לחוקים ולתקנות.
אחריות לקביעת מדיניות, נהלי עבודה וסטנדרטים למרכז הרפואי, ולביצוע בקרה
עליהם בהתאם למדיניות משרד הבריאות ולהנחיות חטיבת המרכזים הרפואיים.
אחריות כוללת לוידוא יישומם של חוקים, נהלים, הוראות ותקנות בפעילות המרכז הרפואי.
אחריות כוללת לקידום ועידוד המודעות לחדשנות ברפואה, לרבות ציוד לאבחון
וטיפול ממוחשב ובטכנולוגיות ממוחשבות לעיבוד נתונים. אחריות כוללת לפיתוח
ותחזוקת מערכות ממוחשבות לניהול מידע, לרבות תיעוד פעולות ומידע רפואי,
הפקת דוחות מרוכזים, הסקת מסקנות ויישומן.
אחריות כוללת על תקציב המרכז הרפואי לרבות בתהליך אישורו ואחריות על ביצועו
ובהתאם לחוק התקציב והנחיות חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים.
אחריות כוללת לתכנון ויישום תכניות העבודה השנתיות כפי שהוגדרו על-ידי
חטיבת המרכזים הרפואיים הממשלתיים.
אחריות כוללת לניהול ההון האנושי במרכז הרפואי, ובכלל זה, אחריות על יישום
המבנה הארגוני, שינויים מבניים, שינויי תקינה, פיתוח ההון האנושי ומיצוי
זכויות, הצבת יעדים והערכת ביצועים, וזאת בהתאם להנחיות נציבות שירות
המדינה, הוראות התקש"יר, לחוקים ולנהלים.
אחריות כוללת לקידום והטמעת תרבות ארגונית המשותת על הענקת טיפול רפואי
בטוח ואיכותי, וליצירת חווית מטופל אנושית, מצויינת ושיוויונית המציבה את
המטופל כאדם במרכז.
אחריות כוללת לפיתוח ותחזוקת תשתיות המרכז הרפואי, לרבות ייזום וקידום
תוכניות בינוי ורכש, בהתאם לחוקים, להוראות ולתקנות בתחומי הנגישות,
הבטיחות והתברואה.
מעקב אחר השימוש בשירותים ובמתקנים של המרכז הרפואי, אחריות להבטחת שימוש
יעיל במשאבים והערכת הצורך בשינויים ובתוספות בצוות, בציוד ובשירותים נוספים.
השתתפות בדיונים, וייצוג המרכז הרפואי בפני גורמים רלוונטיים שונים במשרד
הבריאות ומחוצה לו.
תאריך הגשת המועמדות: 25.11.24 00:00.

לחברה יצרנית מוכרת ויציבה
מיקום: איזור עכו ונהריה
דרוש/ה מנהל /ת ביקורת
תחומי אחריות:
עמידה בתוכניות העבודה במחלקה - באיכות ובמועדי האספקה הנדרשים ע"י הלקוחות, תוך הקפדה על נהלי העבודה והבטיחות.
ביקורת - אחריות לביצוע תכנית העבודה עפ"י הנחיות סמנכ"לית איכות ותפ"י. - השתתפות בישיבות בוקר בתפ"י. - אחריות לעבודה עפ"י הנהלים תיקים (עדכון מול מחלקת הנדסה ) שרטוטים וכד'. - עמידה ביעדים המחלקתיים תפוקה ואיכות. - ימי שהיה מינימלית של חלקים במחלקה. - תאום העבודה בין הביקורת ל DQR ווידוא ממשקי עבודה אפקטיבים. - יוזמה ותיאום הדרכות לעובדי המחלקה בהתאם לתכנית השנתית ועפ"י הצורך. - אחריות למילוי דוחות אי"ה. - ביצוע פעילות מונעת הנגזרת ממבדקים. - פעולות יזומות לשיפור וייעול העבודה. - ניהול ר"צ ביקורת. חובה ניסיון בניהול - נאמן FOD, אחריות ופיקוח על נושא השינוע ומניעת FOD בשטח המחלקה ובכל מקום בו נמצאים החלקים שבאחריותו ועל הטיפול בממצאים. - מילוי דו"ח שבועי על ממצאי שינוע ו- FOD, השתתפות בישיבות וועדת FOD.

לחנות חומרי בניין ואספקה טכנית דרוש/ה עובד/ת למשרה מלאה.
תנאים טובים למתאמים
המשרה מתאימה גם לפנסיונרים

מומחה הרכש אחראי על איתור וזיהוי חומרי תיעוד רלוונטיים בארכיונים ובמוסדות במדינות שתחת אחריותו (גרמניה, אוסטריה, שוויץ, המרחב הסקנדינבי), על ניהול מו"מ ופיתוח קשרים במדינות אלה לצורך חתימת הסכמי שת"פ והסכמי רכש ארכיוני, על ניהול תהליך מיפוי, סקירת וצילום חומרי התיעוד באמצעות נותני שירות בחו"ל, על בקרת עבודת צוותים אלו, וכן על הבאת וקליטת העתקי התיעוד בארכיון.
התפקיד כולל ביצוע משימות נוספות עפ"י צרכי היחידה.
תחומי אחריות:
שותפות בהכנת תוכנית עבודה שנתית במרחב האחריות של המומחה ואחריות ליישום התכנית שנקבעה מיפוי תיעוד ארכיוני רלוונטי בארכיונים ובמוסדות במדינות שתחת תחום האחריות. ניהול תהליכי משא ומתן עם הנהלות הארכיונים והמוסדות במדינות שתחת תחום האחריות, לרבות הכנת וניסוח הסכמי רכש ושת"פ. הובלת תהליכי פיתוח, למידה וייזום פרויקטים חדשים בתחום המומחיות. אחריות להסדרת בקשות תשלום לספקים (ארכיונים, חוקרים מקומיים, חברות צילום). אחריות לרישומו הראשוני של התיעוד הנרכש במאגרי הארכיון. ניהול הצוותים המקצועיים (סוקרים, צלמים) במדינות שבתחום אחריות המומחה, לרבות: איתור וגיוס נותני שירות, הכשרת והדרכת נותני השירות, ליוויים השוטף ובקרת עבודתם. ביצוע בקרת איכות לתיעוד המתקבל, וידוא התאמתו לסקרים שנערכו ע"י נותני השירות בחו"ל וקליטתו במערכות הארכיון. פיתוח ושימור קשרי עבודה עם ארכיונים ומוסדות במדינות בתחום האחריות. שותפות בריכוז נתונים והכנת דוחות ביצוע תקופתיים לתורמים וגורמי מימון, וכן בהכנת דוחות ביצוע רבעונים ושנתיים.

דרוש/ה אחראי/ת נושא באגף משאבי אנוש.
היקף משרה: 100% משרה (=41 ש"ש).
תיאור המשרה:
טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
טיפול שוטף במכרזים, ריכוז המועמדים וטיפול בהגשות מועמדות עד לסגירת המכרז.
סיוע בהליכי מיון וגיוס עובדים לרשות.
סיוע וליווי בהליכי קליטת עובדים חדשים לרשות המקומית.
בדיקה ומעקב אחרי תקני כוח האדם ברשות.
תיאום ועדות בחינה עם ריבוי משתתפים.
הכנת תיקים לוועדות הבחינה, רישום והקלדה מסמכים, פרוטוקולים.
מתן מענה טלפוני פנים וחוץ ארגוני בנושא עיסוק המשרה.
ביצוע מעקב וסגירת פניה שמתקבלת באגף.
מענה למשימות האגף המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך.
מטלות נוספות ככל שתוטלנה ע"י הממונה.
כפיפות- סמנכ"ל מינהל כללי ומשאבי אנוש.
תאריך הגשת המועמדות: 24.11.2024 23:59.

דרוש/ה ראש/ת ענף - מרכז/ת (משאבי אנוש - יחידתי).
רמת תפקיד: משרת ביניים.
היקף העסקה: 100%.
ליבת התפקיד:
סיוע למנהל.ת היחידה בביצוע פעולות בניהול ההון האנושי, בהתאם
להוראות החוק, התקשי"ר ונציבות שירות המדינה.
תיאור התפקיד:
אחריות על ביצוע אחד או יותר מהתחומים הבאים:
סיוע בתהליכי פרסום המשרות ותהליכי הגיוס והמיון של עובדים.
סיוע בביצוע קליטת עובדים חדשים, ובכלל זה ריכוז ובדיקת האסמכתאות
הנדרשות, בדיקת עמידה בדרישות הסף למשרה, וידוא אישור בטחוני ורפואי, ביטוח
פנסיוני.
ריכוז נוכחות העובדים על פי הכללים וההסכמים הקיימים.
טיפול בסיום העסקתם של עובדים ובפרישתם לגמלאות, ובכלל זה הכנת התיק האישי,
בדיקת הזכאות לתשלומים שונים ועוד.
סיוע בביצוע בקשות לשינויי תקינה בהתאם להוראות התקינה, לתכנית העבודה,
לצרכים המקצועיים, למכסת העלויות לשינויי תקינה.
עבודה במערכות מידע ממוחשבות לניהול משאבי אנוש והפקת דוחות ביצוע ובקרה.
ריכוז נושא ההדרכה ו/או הרווחה בהתאם להנחיות הממונה.
השתתפות בוועדות משרדיות ובין-משרדיות בנושאים הקשורים לתחומי העיסוק.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך ולהנחיות הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 24.11.2024 00:00:00