לוח משרות דרושים

דרוש/ה פקח/ית שיטור עירוני.
היקף משרה 100% משרה.
דרגת המשרה העסקה בדירוג 8-6 לפי הדירוג המנהלי.
כפיפות למנהל השיטור העירוני.
תיאור התפקיד
קיום סיורי ערב במשותף עם שוטר מ"י ע"מ להבטיח את שלום הציבור במוקדים ציבוריים, במוסדות ציבור, פארקים, אירועים המוניים שמאורגנים ע"י העירייה וכד'.
קיום סיורים מוגברים בשכונות העיר שיוגדרו ע"י מנהל אגף הביטחון בשיתוף עם משטרת לוד, כשכונות בעלות מאפיינים של הפרת הסדר הציבורי, ומיגור עבירות בתחום איכות החיים.
קיום סיורים במוקדי מסחר, כגון; רחבת הקניון, מרכזים מסחריים שכונתיים, לרבות שכ' גני אביב.
ביצוע מבצעים ואכיפה כנגד מפרי חוק במסגרת פעילות מערך השיטור העירוני.
תאריך הגשת המועמדות: 11.05.2025 00:00.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ת.
היקף משרה 50% משרה.
דרגת המשרה תנאי ההעסקה הינם בהתאם להסכם הקיבוצי לפסיכולוגים, על פי טבלאות השכר וכישורי המועמד.
כפיפות למנהלת השירות הפסיכולוגי.
תיאור התפקיד
עבודה מערכתית- ארגונית במערכות החינוך בעיר בשיתוף פעולה עם צוותי חינוך ורווחה.
טיפול בילד ובהוריו. בהקשר המשפחתי והמערכתי.
ביצוע הערכות פסיכולוגיות במסגרות החינוכיות.
מתן מענה במצבי משבר וחירום.
תאריך הגשת המועמדות: 11.05 00:00:00

דרוש/ה נהג/ת ועוזר/ת דחס.
היקף משרה - % 100 משרה.
נהיגה ברכב כבד בהתאם למסלול שנקבע והפעלתו לצורך פינוי אשפה עפ"י המשימות המוטלות עליו ע"י הרשות.
וידוא תקינות הרכב, ציודו ומערכותיו, תדלוקו וניקיונו. כל זאת בהתאם לחוקי התעבורה, כללים
מקצועיים, כללי הבטיחות, נהלים עירוניים, הנחיות המוסך העירוני, והנחיות הממונה.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה, לרבות תפקיד של עוזר נהג.
תאריך הגשת המועמדות: 11.05 00:00:00

הארכת פרסום למכרז קב''ס (קצין/ת ביקור סדיר).
היקף משרה: 100%, 40 שעות שבועיות.
תיאור התפקיד:
עובד/ת רשות מקומית ששר החינוך הסמיכו לעניין זה, שתפקידו הבטחת החלת חוק לימוד חובה והתמדת התלמידים במוסדות החינוך במשך 15 שנות לימוד.
בקרה על תלמידים במסגרת חוק לימוד חובה.
איתור ומניעת נשירה של תלמידים.
טיפול ומעקב אחר היעדרויות של תלמידים.
ליווי תהליך מעבר תלמידים ממסגרת חינוכית אחת לאחרת.
ייעוץ והנגשת מידע הקשורים לתחום עיסוקו.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת מחלקת חינוך מיוחד.
כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת אגף החינוך.

תאריך הגשת המועמדות: 1/5/2025 עד השעה 12:30.

דרוש/ה עו"ס לשיקום האסיר.
תיאור התפקיד:
מתן מענה פרטני וקבוצתי בתחום העבריינות וההתמכרויות
בניית תוכניות פיקוח ושיקום בקהילה.
קשר עם גורמים רב מקצועיים, רשויות החוק, גורמים טיפוליים וגורמי פיקוח.
ידע בהתערבות מערכתית ובטיפול סמכותי.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
היקף המשרה: 75% משרה.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05

דרוש/ה מ''מ מנהלת מרכז למרכז יום לקשיש (אנשי הזהב) בקריית שמונה.
מרכז יום לקשיש הינו שירות קהילתי במסגרת טיפולית חברתית המופעל על ידי צוות רב מקצועי ומספק מגוון רחב של שירותים ופעילויות לקשישים.
תיאור התפקיד:
אחריות על צוות העובדים, ניהולם והדרכתם.
אחריות על הקשישים במרכז היום.
אחריות ניהולית ותקציבית של מרכז היום, לרבות עבודה מול קבלני משנה (מזון, הסעות והפעלת חוגים).
אחריות לתקשורת ויחסי עבודה תקינים עם המשרדים השונים (משרד הרווחה, משרד הבריאות, ביטוח לאומי וכו').
אחריות לפיתוח מרכז היום ושיווקו להגברת הפעילות וקליטת קשישים נוספים בהתאם לתקן.
אוזן קשבת - מתן ייעוץ ודאגה לרווחתם של הזקנים בעת שהותם במרכז היום.
אבחון והערכה לזקן.
תכנית טיפול לזקן ומעקב אחר מצבו, לרבות קשרים עם המשפחות - קיום קשרים טובים ולפי הצורך פונים אליהם על מנת לי ידע ולעדכן על מצב הזקנים.
מנהל /ת מרכז היום והעובד /ת הסוציאלי /ת יעבדו בשיתוף פעולה מלא עם רשויות הרווחה ומוסדות בקהילה, ישתתפו בישיבות הצוות ופעמים רבות ישנן פעילויות משותפות המתרחשות במרכז היום.
גיוס מתנדבים והדרכתם.
חבר/ת וועדת קבלה.
משרה: מלאה - מיום א' עד ה' (תידרשנה שעות עבודה מעבר לחצי משרה בזמן היעדרות המנהלת))
מועד תחילת עבודה: מיידי - בכפוף להחלטת וועדת כח אדם ויועצים של החברה.
תאריך הגשת המועמדות: 04.05 15:00:00

דרוש/ה מנהל /ת מחלקת החינוך הקדם יסודי, ברמלה.
היקף המשרה: 100% משרה.
תיאור התפקיד:
1. ניהול מערך פעילות גני הילדים:
א.גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהלת אגף החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
ב.הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת גני הילדים בהלימה עם מדיניות אגף החינוך, בתיאום עם מנהל חינוך ובשיתוף האגף לחינוך קדם יסודי במשרד החינוך.
ג.פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה, בתיאום עם מנהלת אגף החינוך ברשות.
ד.מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.
ה.זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור, השתתפות בגיבוש צוות הגן, התייעצות עם נציגי הורים למיפוי צרכים ואפיון הגן המבוקש בתיאום עם מנהל הפיתוח והבינוי במשרד החינוך.
ו.ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על התפעול השוטף והתחזוקה.
ז.בחינת בקשות לרכש או תחזוקה ממנהלי הגן והעברתן למנהל הרכש, בהתאם לתקציב המוסד.
ח.ליווי ומעקב אחר רכש ועבודות תחזוקה בהיקפים גדולים (כדוגמת שיפוצי קיץ), בתיאום עם מנהל הרכש.
ט.הפקת דוחות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.
י.טיפול ברכש למערך בכלל ולמוסדות החינוך הקדם יסודי בפרט.
יא.מיפוי צרכים וגיבוש תכנית ההסעים בשיתוף עם רכזת ההסעים ברשות.
יב.קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גני הילדים.
2.ישום ושיבוץ לגני הילדים:
א.שליחת מידע ופרסום אודות הרישום ומועדיו להורים.
ב.קביעת דרגה לתשלום שכר לימוד לנרשמים לגן טרום חובה בהתאם להנחיות משרד החינוך.
ג.וידוא תקינות הטיפול בתהליך הרישום, בין אם מתבצע באמצעות קבלת קהל ובין אם מתבצע באמצעות האינטרנט.
ד.פיקוח על תהליך התשלום.
ה.קליטה ומיון של טפסי הרשמה ושיבוץ הילדים בגנים בהתבסס על בקשות הורים, אזורי מגורים ומרחק הגן מאזורי המגורים וקביעת מענה לבקשותיהם.
ו.דיון בערעורים על השיבוץ ומתן מענה לפניות הורים בנושא זה.
3.קידום המענה הפדגוגי והחברתי.
א.מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החינוך המיוחד, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
ב.פיקוח על יישום תכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגים שהוגדרו.
ג.קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מעננה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.
ד.בניית תכנית העשרה שנתית (''סל אירועים'') לכל גני הילדים לא יאוחר מחודש אוגוסט, על פי תכנית משרד החינוך ושמירה על איזון תקציבי בתום שנת הלימודים.
4. ניהול ההון האנושי.
א.ביצוע מעקב ובקרה של נוכחות הגננות וסייעות בגני הילדים והופעתן הסדירה בהתאם לשעות הפעילות בגן.
ב.ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (סייעות).
ג.גיוס, מיוןושיבוץ סייעות במילוי מקום במהלך השנה ובחודשי הקיץ, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ד.שיבוץ כוח אדם לניהול ותפעול הקייטנה.
ה.העברת עובדים בתוך המערך בהתאם לצורך.
ו.הקמת פורום מנהלי גנים וקידומו להגברת שיתוף הפעולה בין מנהלים.
5.ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של התפקיד בהתאם להחלטת הממונה.


תאריך הגשת המועמדות: 8/5/2025 עד השעה 09:00.

דרוש/ה מנהל /ת התחנה לטיפול זוגי ומשפחתי.
תיאור התפקיד:
אחריות למתן שירות מקצועי מוגדר לאוכלוסייה בעלת בעיות חריפות ומורכבות בתחום חיי המשפחה והנישואין שירות המחייב מומחיות ספציפית והניתן בצורה מתוכננת שיטתית וקצרת טווח.
עיקרי התפקיד:
שותפות בקביעת מדיניות האגף לשירותים חברתיים ותוכנית עבודה הנקבעת עפ"י מדיניות המשרד לש"ח ברשות המקומית.
אחריות לביצוע תוכנית העבודה בשט"י, תכנון ובדיקת ביצועים בהתאם, תוך הפעלת ידע מקצועי.
אחריות על קשר עם ראשי הצוותים השכונתיים במחלקה, לגבי ההפניה והטיפול בפונים תוך מעקב לפי הצורך.
קליטת פניות מן הצוותים והקצאתם לעו"ס בשט"י לטיפול לפרק זמן קצר ומוגדר. ולאחר מכן הפניתם להמשך טיפול למדריך ראש צוות.
טיפול ישיר בפונים בשט"י, הדרכה ויעוץ לעו"סים בעבודתם בשט"י, עידוד התפתחותם המקצועית והנחיתם בתכנון עבודתם. ייעוץ למדריכים ראשי צוותים ולעובדים אחרים בהתאם לצרכיהם בתחום התמחותם.
יוזם פיתוח וקידום תחומי האחריות של השט"י, כגון: דרך ביצוע סקרים לזיהוי מגמות בקרב אוכלוסיות יעד ותכנון פעילות מונעת בקהילה.
שותפות בצוות הניהול של האגף לשירותים חברתיים, בכך שאחראי/ת על פעילותו עם מנהל המחלקה, ומייצג/ת אותו בהתאם לצורך. מדווח למנהל המחלקה בפרקי זמן קבועים על תוכניות עבודה בשט"י וביצוען.
דיווח למנהל המחלקה בפרקי זמן קבועים על תוכניות עבודה בשט"י וביצוען.
אחריות לתכנון, לארגון, ניהול וביצוע הערכת פעילות השט"י.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05 13:00:00

דרוש/ה מנהל /ת כללי.
תיאור התפקיד:
המנהל/ת הכללי משמש/ת בתפקיד המקביל למנהל אגף ברשות המקומית, ואחראי/ת לניהול כולל של כלל תחומי החיים ביישוב, בכפיפות לוועד המקומי.
תחומי אחריות:
יישום והוצאה לפועל של החלטות הוועד המקומי.
ניהול כולל של תחומי השירות המוניציפלי, החינוך, התרבות, הקהילה, התחזוקה, הביטחון והשירות לתושב.
ניהול הצוותים המקצועיים והפעלת קבלני משנה.
אחריות כוללת על בניית התקציב, ניהולו ובקרתו בהתאם להנחיות הוועד.
ייזום וליווי פרויקטים קהילתיים ותשתיתיים, בראיה תהליכית רחבה לטווח ארוך.
ניהול קשר שוטף עם המועצה האזורית חבל אילות, יישובי החבל, מוסדות ציבור, משרדי ממשלה וגורמי חוץ.
מתן שירות, שיתוף ציבור והנגשת התהליכים המתבצעים מול הקהילה והמועצה לחברי ועד ותושבי היישוב.
חיזוק הקשר עם התושבים, הנגשת שירותים והובלת תהליכי שיתוף ציבור.
צמיחה דמוגרפית.
גיוס כספים לרבות קולות קוראים ומענקים.
משרה מלאה.
תאריך הגשת המועמדות: 06.05 00:00:00

דרוש/ה מנהל /ת אגף כבישים ותשתיות, ברמלה.
היקף המשרה: 100% משרה.
כפיפות ארגונית: מהנדסת העיר.
תיאור המשרה:
ניהול מחלקות האגף בתחומים הבאים: דרכים, תיעול, מאור רחובות, תיאום הנדסי ואחזקת הכבישים והתשתיות.
ניהול, ליווי, ביצוע ופיקוח על פרויקטים בתחום הכבישים והתשתיות משלב התכנון, המכרז, הביצוע והעברה לאחזקה. ניהול מנהלי פרויקטים, מתכננים וקבלנים.אחריות על ניהול תקציבי הפרויקטים וביצוע בקרה תקציבית וחשבונאית של כלל הפרויקטים. ניהול אחזקת כבישים ותשתיות בעיר. ביצוע החלטות ועדות התנועה. אחריות לריכוז תשתיות עירוניות ותיאום כלל העבודות בעיר בדגש על גורמי חוץ.
עריכת דו"חות וחוות דעת מקצועיות בתחום האחריות.
הכנת מכרזים והתקשרויות עם מתכננים, ספקים וקבלנים. הכנת כתבי כמויות, תכניות הסדרי תנועה, סימון ותמרור למכרזים ועוד, ביצוע השוואות מחירים בדיקת כתבי כמויות, מעקב ופיקוח על הביצוע, התקציב ולוחות הזמנים בהתאם לחוזה ועל החשבונות.
טיפול בפניות גורמים פנים וחוץ כגון: תושבים, המוקד העירוני, יחידות הרשות השונות וכו' בכל הקשור לתכנון ביצוע ואחזקת הכבישים והתשתיות, הסדרי תנועה והסדרי בטיחות.

לפרטים בטלפון או בכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 8/5/2025 עד השעה 09:00.

דרוש/ה עו"ס מרכז תוכניות "נושמים לרווחה" באגף לשירותים חברתיים, ברעננה.
תיאור התפקיד:
ריכוז תוכנית "נושמים לרווחה" על פי כללי התוכנית באגף ובהתאם להנחיית הממונה והרשות המקומית.
עיקרי התפקיד:
ליווי צוות התוכנית והנחייה בכל הקשור למשימות העבודה הנדרשות.
אחריות על מיפוי ראשוני של האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית מקרב לקוחות המחלקה לשירותים חברתיים וליצירת הקשר עם העובדים הסוציאליים המטפלים במשפחות.
אחריות מיפוי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום הרווחה, החינוך, מוקדי קליטה, שיקום שכונות, תעסוקה ועוד.
ייזום וניהול שיתופי פעולה בין הגורמים השונים לקידום האוכלוסייה המשתתפת בתוכנית.
ריכוז תקציב התוכנית, הכולל טיפול במערך הדיווחים והתשלומים מול הרשות ומול המשרד והנחיית העובדים לעניין זה כאשר קיים אגד.
אחריות לקיום ישיבות עבודה עם צוות התוכנית, תיעוד תהליכי העבודה והתקדמותם ולמתן סיוע בפתרון בעיות שונות.
אחריות לארגון פגישות של ועדת ההיגוי של התוכנית אחת לחודשים עד לשלושה חודשים בהתאם לכללי התוכנית (זימון של משתתפים מקומיים, שותפי תפקיד מנהל התוכנית במחוז, מפקח השרות ועוד).
אחריות על איסוף הנתונים הנוגעים לטיפול במשפחות המשתתפות בתוכנית.
קיום מעקב ובקרה אחר התקדמות העבודה עם המשפחות (כולל בדיקת תיקי המשפחות על תכולתם).
אחריות לארגון פגישות מדגמיות תקופתיות עם המשפחות, עם המלווה ובהתאם לצורך עם עו"ס המשפחה לצורך מעקב ובקרה.
אחריות על דיווח לגורמים בהנהלת התוכנית ובמשרד אודות התקדמות התוכנית ברשות.
אחריות למיצוב התוכנית ברשות ובמחלקה, כולל דיווח למנהל המחלקה לשירותים חברתיים, לראשי הצוותים וכלל עובדי המחלקה.
אחריות לכתיבת תוכנית עבודה שנתית המבוססת על מדדים של תשומות, תפוקות ותוצאות.
אחריות על קיום ההכשרות לצוות העובדים.
אחריות על תאום העבודה של מלווה המשפחות.
מתן מענה לפניות הציבור, תושבים וגורמי חוץ, ככל הנדרש, ובכל אמצעי הפנייה אפשריים, בכל שעות הפעילות ומחוצה להם, לאורך כל השנה.
ביצוע כל משימה, מטלה או פרויקט, בשגרה או בחירום, במסגרת עבודת העירייה, ע"פ הנחיות הממונה הישיר והנהלת העירייה.
ביצוע שעות נוספות מעבר לשעות העבודה התקניות, בהתאם להנחיית הממונה ובהתאם לצורך.
כפיפות: מנהל האגף.
תקן: עו"ס.
אגף: שירותים חברתיים.
היקף משרה: 75%.
הגשת מועמדות תיעשה דרך האתר בלבד.

תאריך הגשת המועמדות: 7/5/2025 עד השעה 13:00.