לוח משרות דרושים

האגודה למען החייל מחפשת, מנה"ח ראשי/ת לניהול תחום הנה"ח באגודה ובחברות הבנות.
התפקיד עם הרבה עניין ומשמעות, הכולל אפשרויות קידום וכולל סיוע בניהול ובקרה של העבודה השוטפת במחלקת כספים בכפיפות לסמנכ"ל הכספים.
ניהול צוות הנהלת חשבונות הן באופן ישיר במטה הארגון והן באופן מטריציוני.
ביצוע עבודת הנהלת חשבונות עד מאזן (ספקים, לקוחות, גזברות, דיווח לרשויות ועוד)
ניהול, רישום וביצוע משימות הנהלת חשבונות
פיקוח ובקרה על תקינות הנתונים במערכת הכספית, לרבות פקודות המבוצעות ע"י מנהלי החשבונות.
סגירת ספרים בדוחות כספיים רבעוניים ושנתיים
ניהול, רישום ובקרה על מערכת תרומות מיועדות.
הכנת דיווחים ניהוליים שוטפים, טיפול בסוגיות חשבונאיות ובקרה על תשלומים, ביצוע בקרה וניהול שגרות עבודה במחלקת הכספים.
ביצוע ואחריות על משימות נוספות במחלקת הכספים.

לתאגיד פיקוח ווטרינרי דרושים/ות רופאים וטרינרים לפיקוח על מוצרים מן החי במפעלים בעיר אילת.
היקף משרה 50%
תיאור התפקיד:
פיקוח שוטף והדוק במפעלים בהתאם לדרישות הפיקוח, ובכלל זה ביצוע מטלות אימות ודיגומים שונים.
ניהול מקצועי של צוות הפקחים הווטרינרים במפעל.
התפקיד כרוך בעבודה במשמרות ובשעות לא שגרתיות, לרבות ימי שישי, מוצאי שבת וערבי חג בעת הצורך.
התפקיד כרוך בעבודה בתנאי רעש וטמפרטורה נמוכה.
פיקוח על מפעלי עיבוד בשר ו/או בתי קירור, לפי מידת הצורך ובכפוף להכשרה מתאימה שתינתן על ידי משרד הבריאות.
מידת הזמינות של המועמד- עדיפות לזמינות מיידית.
תאריך הגשת המועמדות: 20/01/2025 14:00.

דרוש/ה עו"ס מיצוי זכויות קהילה עוצמה.
היקף משרה: 50%.
מועמד שייבחר ישובץ המערך החירום העירוני.
תיאור התפקיד:
אחראי להפעלת המרכז בהתאם למדיניות המשרד.
יישום מודל ההפעלה של נושמים לרווחה במרכז עוצמה.
אחראי לניהול עבודת המרכז עוצמה בהתאם להנחיות המשרד:
ארגון המבנה והתנאים הפיזיים.
קליטה והכשרה של העובדים במרכז עוצמה.
שיווק מרכז עוצמה לעובדי אגף לשירותים חברתיים ולשותפי תפקיד בקהילה
וטיפוח יחסי גומלין ושיתוף פעולה בינם לעובדי המרכז.
אחראי לכתיבה, ליישום ולהערכה של תכנית העבודה במרכז.
אחראי להובלת וועדות ההיגוי.
אחראי על יישום תוכניות העבודה משלבי התכנון, היישום וההערכה של התוכניות.
מיפוי וגיוס משאבים לטובת מקבלי השרות.
התערבות ברמת הפרט:
הכרות עם מקבלי השירות של מרכז עוצמה והמשפחות בתוכנית "נושמים לרווחה".
אחראי על תהליך האינטייק והאבחון)intake)עם מקבלי השירות המופנים למרכז
והפנייתם למענים הרלוונטיים: מימוש זכויות, פעילות קבוצתית וקהילתית, תעסוקה וכדומה.
/אחראי להערכה של המענים של מרכז עוצמה והתאמתם למקבלי השירות.
.התערבות ברמת האגף:
הטמעת הפרדיגמה של עבודה סוציאלית מודעת עוני כתפיסת עבודה מובילה באגף.
שיווק המענים במרכז לעובדי האגף ועידודם להשתתף ולהפנות את מקבלי שירות
רלוונטיים.
התערבות ברמת הקהילה:
ארגון והפקת פרויקטים קהילתיים עם שותפי תפקיד, מתנדבים ופעילים.
מיפוי, גיוס ואיגום משאבים, בדגש על פיתוח שותפויות.
הובלה וניהול "שולחן עגול" עם שותפי תפקיד ועם מקבלי השירות.
שותפות בגיבוש והפעלת קבוצות פעילים של מרכז עוצמה.
תאריך הגשת המועמדות: 27/01/2025 12:00.

זו ההזדמנות להצטרף אלינו -משרת ניהול - באר שבע מחכה לך!
אם יש לך תשוקה לתחום התיירות, יכולות ניהול מדהימות, ואת/ה מחפש/ת הזדמנות להוביל צוות ולהשפיע זו המשרה שלך!
מה בתפקיד?
ניהול כולל של סניף מצליח בתחום התיירות.
הובלת צוות עובדים ותפעול יומיומי.
מתן שירות מעולה ללקוחות פרטיים.
עמידה ביעדים והגדלת מכירות.
פיתוח שיתופי פעולה ושיווק מקומי.
למה להצטרף אלינו?
הזדמנות לנהל ולהשפיע בסביבה דינמית ומאתגרת.
תנאים מעולים ושכר מתגמל.
עבודה בארגון מוביל בתחום התיירות.
מיקום מרכזי בבאר שבע.
רוצה להוביל את הסניף הבא שלנו?
שלחו קורות חיים למייל.
בואו לגלות איתנו עולמות חדשים!

סטארטאפ בהוד השרון מחפש/ת עוזר/ת אדמיניסטרטיבי/ת גמיש/ה למשרה חלקית.
החלפה לחופשת לידה
התפקיד כולל:
ניהול לוחות שנה ותיאום פגישות
מענה טלפוני ומייל
טיפול במשימות אדמיניסטרטיביות שוטפות
סיוע בהכנת מצגות ודוחות
תמיכה בצוות במשימות שונות

לחברה בראשל"צ דרוש נהג משאית
עד 12 טון.
תנאים טובים למתאים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

לעסק בסביבה חרדית דרוש מנהל משרד אדמיניסטרטיבי לתפקיד מגוון ומאתגר בבית שמש.
- הנהלת חשבונות חלקית (עדיפות לניסיון קודם).
- שירות לקוחות ומתן מענה לעובדים ולזכיינים.
- ניהול אדמיניסטרטיבי שוטף של המשרד.
- פתרון בעיות ומתן שירותים תפעוליים.
משרה מלאה. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה מנהל /ת גינון ונוי קיבוץ קלי"ה.

תחומי אחריות:
הכנת תקציב שנתי ועמידה בתקציב וביעדים השנתיים, לאחר אישורם בהנהלת הקהילה.
אחראיות על אחזקת הנוי השוטפת בשטחים הציבוריים של הקיבוץ, ומתן שירותי נוי בתשלום בגינות הפרטיות.
שותפות ומעורבות בתכנון פרויקטים חדשים הכוללים פיתוח נוי, תכנון גינון שטחי ציבור.
עבודת שטח בנוי וניהול צוות העובדים.
טיפול בנקודות איסוף הגזם והאשפה לרבות קשר שוטף מול המועצה האזורית לפינוי גזם, ניקוי כבישים וכו'.
אחריות על ציוד הנוי ותחזוקתו השוטפת.
אחריות לשמירה על ניקיון וטיפוח ה"חצר".
היקף המשרה: 100%, ימים א'-ה'.
*אפשרות מגורים בקיבוץ.
הגשת מועמדות ופרטים נוספים במייל או בטלפון.

לגן ברמת גן דרושה סייעת מלאת חום ואהבה לגילאי חצי שנה עד שלוש. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

דרוש/ה עו"ס מתאם פעילות מול גורמי המשרד לבטחון לאומי.
היקף העעסקה: 100%.
תיאור התפקיד:
הנגשת השירות למעורבים באירועי אלימות במשפחה ליצירת קשר ראשוני מכיל שיאפשר שיתוף פעולה מיטבי.
גיוס המעורבים באירועי אלימות במשפחה המגיעים לתחנת המשטה לתהליכי טיפול בקהילה.
להיות איש הקשר בין תחנת המשטרה לבין המרכז לטיפול באלימות במשפחה ועם בעלי התפקידים האחראים על מתן מענה לתופעת האלימות במשפחה ברשות המקומית הרלוונטית.
לבצע התערבות שעת משבר ולקבל את המתלוננים לשיחה ראשונית בזמן אמת, לרבות האפשרות לביצוע אבחון, הערכת מסוכנות או התערבות בתוך התחנה ככל שהתבקש לכך על ידי הקצין המוסמך או הקצין הממונה.
לקדם פעילות מערכתית לשיפור המענה המשותף למשטרה ולשירותי המניעה והטיפול לצורך שיפור המענים הניתנים לתופעת האלימות במשפחה ברשויות המקומיות שבתחום אחריותו.
תנאי סף:
מאפייני העשייה הייחודיים:
מיפוי והכרות עם מערכי השירותים הקיימים ברשות המקומית בתחום האלימות במשפחה ועם תחנת המשטרה וביסוס קשרי העבודה עם וכן הכרת מערך המענים הארצי והאזורי.
יצירת קשר ראשוני עם המעורבים באירועי אלימות במשפחה וגיוסם לשירותי הטיפול בקהילה ממנה הגיעו.
אבחון ראשוני, והערכת מסוכנות ראשונית של המופנים לקביעת תכנית טיפולית.
ביצוע התערבות בשעת משבר וקבלת מתלוננים לשיחה ראשונית במזן אמת.
איתור נשים וגברים שצריכים המשך ליווי פרטני, לצורך שילובם בטיפול ארוך טווח במרכזי אלימות במשפחה ברשות המקומית ממנה הגיעו.
קבלת ומסירת מידע על מקרים חדשים ועל סטאטוס הטיפול בין המשטרה למרכז אלימות במשפחה / עו:ס מטפל ברשות המקומית ממנה הגיעו ולהפיך.
שותפות וסיוע בקיום מפגשים הנוגעים לאירועי אלימות במשפחה עם גורמים בקהילה: משטרה, רווחה, בריאות, חינוך, מנהיגות קהילתית ועוד.
זיהוי וריכוז נתונים על מגמות, תופעות הריגות, פערים במענים וכיו"ב.
איתור צרכים בתחום ההכשרות של בעלי תפקידים בתחנת המשטרה ומתו הדרכות לבעלי תפקידים רלוונטיים בתחנה.
ייעוד ודיווחים בהתאם לנוהל הפעלת תכנית עו"ס בתחנות המשטרה (חטיבת החקירות במשטרה).
תאריך הגשת המועמדות: 26/01/2025 14:00.

דרוש/ה תומך/ת חינוך-סבב-בהתאמה לצרכים במינהל החינוך - הארכה. הליך שיווני מספר 2.
כפיפות: מנהלתית - מנהלת מדור כ"א בחינוך. מקצועית מנהל /ת מדור/מחלקה, לפי שיבוץ בפועל.
תקן: עד 5 תקנים. פנויים לאיוש מיידי.
תיאור תפקיד:
כמפורט בקובץ ניתוח עיסוקים, לגבי כל תפקיד בכל מחלקה/מדור, ובהתאמה לצרכי הארגון
בתפקיד.
** צרכי ותיאור התפקידים עשויים להשתנות מעת לעת בהתאם לצרכים המשתנים בתוך המסגרות השונות.
** מועמדים שיציעו מועמדותם, יש לקחת בחשבון שיתכן והשיבוץ יעשה בסבב במינהל החינוך
בהתאמה לצרכים ולאו דווקא במקום קבוע)מחלקה/מדור אחת/אחד(.
** בהקשר לאמור, מועמדים שיציעו מועמדותם, יקחו בחשבון כי יתכן ויצטרכו במסגרת התפקיד
שישובצו לעבור הכשרות מסויימות, אם רפואיות ואם אחר, זאת ע"ח הרשות, ובכדי שבפועל יוכל
המועמד לשמש בכל תפקיד שיוצע לו, לפי הצרכים המשתנים מעת לעת.
העסקות הינן שנתיות ומותאמות לצרכי המערכת, לתקנים ולתקצוב.
תינתן הזדמנות שווה לאשה ולגבר בעלי כישורים מתאימים להתמודד על אותה משרה.
על המועמד/ת לצרף קו"ח, צילומי תעודות ו/או כל מסמך המוכיח את הניסיון והכישורים הנדרשים.
ניתן לשלוח בפקס.
מודגש בהקשר, כי החברה שומרת על זכותה לבצע מיון/סינון מוקדם לצורך בחינת עמידה בתנאים והתאמה בין הצרכים לכישורים הנדרשים.
פרטים מלאים באתר.
מועמדות לכתובת המייל.

תאריך הגשת המועמדות: 27/1/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה פסיכולוג/ית חינוכי/ת בעירייה.
היקף העסקה: עד 2 תקנים בחצי משרה כל תקן (50% כל תקן).
שני התקנים פנויים לאיוש מיידי.
תיאור התפקיד:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים מערכתיים ופרטניים במסגרת החינוך לילדים, למשפחות ולצוותי חינוך לשם קידום בריאות נפש ורווחה נפשית בשגרה ובחרום.
עיקרי תפקידו:
מתן שירותים פסיכולוגיים חינוכיים לילדים במוסדות החינוך ולגורמים הרלוונטיים במסגרות חינוך רגיל וחינוך מיוחד ובכלל זה ילדים בסיכון.
תאריך הגשת המועמדות: 30.01.2025 12:00:00

דרוש/ה מנכל ומנהל אגף ניהול ההון האנושי.
היקף משרה: 100%.
תיאור התפקיד: התוויית מדיניות ותהליכי העבודה לניהול ההון האנושי ברשות, ניהול ההון האנושי והובלת תהליכים ארוגניים ברשות.
תחומי אחריות:
תכנון מערך ההון האנושי ברשות המקומית:
גיבוש תכנית עבודה להון האנושי ברשות, לאור היעדים האסטרטגיים של הרשות.
ניהול הידע של מערך ההון האנושי ברשות, על ידי תיעוד ומאגרי נתונים.
קביעת נהלי עבודה רשותיים ועדכונם מעת לעת.
קידום תהליכים ארגוניים ברשות.
ניהול מערך ניוד וקידום העובדים ברשות.
תיקצוב ההון האנושי ברשות (תקנים, הדרכה ועוד) בתיאום עם גזבר הרשות המקומית.
הסדרת נהלי עבודה בתחום משאבי האנוש, בהתאם לחוקת העבודה ולאוגדן תנאי השירות.
מתן חוות דעת מקצועית על תהליכי העבודה בארגון ועל שינויים ארגוניים, אם מבוצעים
ברשות.
ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס של עובדים לרשות:
איתור וחיזוי הצרכים ואפיון דרישות התפקידים להם נדרשים עובדים, בשיתוף עם
הממונים על תפקידים אלו ברשות.
ביצוע תהליכי מיון למועמדים לעבודה, לרבות הפעלת מכוני מיון במיקור חוץ וראיונות
מיון.
ניהול ועדות מכרזים לבחירת עובדים למילוי תפקידים ברשות.
ניהול מאגר מועמדים ממוחשב.
ניהול תהליכי קליטת עובדים חדשים ברשות.
פתיחת תיק עובד.
פיקוח על קבלת המסמכים הרלוונטיים מהעובד (ניסיון מקצועי, ותק, השכלה וכיוצב).
פיקוח על מילוי טפסי קליטה לעובד חדש (שאלון אישי, קרובי משפחה, עבודה יחידה/
נוספת, טפסי נסיעות וכד').
הכנת הודעת קבלה לעובד הכוללת את תנאי העסקתו.
הכנת חוזה אישי לעובד, ובמידת הצורך קבלת אישור לחוזה ממשרד הפנים.
בדיקת נתוני קליטת העובד והעברתם לחשב השכר ברשות.
הסדרה של ההטבות הסוציאליות לעובד.
ליווי המנהלים במהלך תהליכי קליטה וכניסה לתפקיד של עובדים חדשים. דיווחים למשרדי הממשלה ולגופים ציבוריים, לרבות לשלטונות המס, לקרנות העובדים, לביטוח לאומי וכיוצב.
ניהול תקני משאבי האנוש ברשות
ניהול תקני כוח אדם ייעודיים במשרדי הרשות השונים.
ניהול תקני כוח אדם מוניציפליים ועובדים בהסדרי העסקה עקיפים, הנקבעים על ידי
הרשות המקומית מול הגזברות ומול היחידות השונות ברשות.
פיקוח על מצבת העובדים והתקנים הפנויים.

תאריך הגשת המועמדות: 30/1/2025 עד השעה 12:00.