לוח משרות דרושים

דרוש/ה עו"ס אלימות במשפחה - מינהל שירותים חברתיים - הארכה.
תיאור התפקיד:
אחריות על המניעה והטיפול בתחום אלימות במשפחה תוך התערבות בכל בני המשפחה כולל
ילדים נפגעים וחשופים.
זיהוי, איתור ויישוב של בעיות האלימות במשפחה.
קליטת הפניות מכל השירותים: רווחה, משטרה עצמיות ועוד.
אבחון והערכת מסוכנות במצב חירום ובשגרה ובניית תכני הגנה.
התערבות חד פעמית וקצרות טווח כגון: יעוץ ארגוני ומיצוי זכויות ללקוח בתחום האלימות במשפחה.
בניית תכנית התערבות משותפת עם הלקוח ומנהל הטיפול שקובעת יעדים, משימות לביצוע
ותוצאות רצויות ובשיתוף עו"ס המשפחה ומנהל ההתערבות.
הפניה ותיווך לגורמים טיפוליים מתאימים במחלקה ומחוץ למחלקה.
טיפול פרטני ו/או קבוצתי בהתאם לצרכים ולאבחון ולתוצאות ההתערבות של עו"ס משפחה.
ייזום פעולות מניעה והסברה ברמה העירונית והיישובית, בשיתוף המח' לעבודה קהילתית
במקומות המתאימים.
הקמת ועדות התייעצות הנוגעים לטיפול במשפחה המטופלת במרכז משולבות עם גורמים
נוספים מטפלים במשפחה, בהתאם לצורך ולתוכנית ההתערבות.
ייזום והשתתפות בפורמים ברמה העירונית/יישובית בנושא אלימות במשפחה.
תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול עו"ס המשפחה.
תאריך הגשת המועמדות: 27/03/2025 23:59.

דרוש/ה מנהל /ת יחידת צעירים.
היחידה: מחלקת חינוך
היקף העסקה: 100%
תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדינות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
2. גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35).
3. ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
4. קידום ועידוד יוזמות.
5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
תאריך הגשת המועמדות: 25.03.2025 00:00.

דרוש.ה מנהל.ת מחלקת משאבי קהילה והתנדבות.
תיאור:
מחלקת משאבי קהילה והתנדבות, הינה אחת מהמחלקות באגף הרווחה והשירותים החברתיים.
המחלקה מהווה גוף ידע מקצועי מוביל בעיר, בתחום העבודה הסוציאלית הקהילתית וכן התנדבות בשגרה ובחירום.
המחלקה עוסקת במיפוי צרכים עירוניים, פיתוח שירותים ומענים קהילתיים והתנדבותיים, פיתוח, הקמה וחיזוק קהילות ומנהיגות קהילתית- התנדבותית, גיוס משאבי הון אנושי ומשאבי המגזר השלישי, פיתוח שיתופי פעולה עם הקהילה העסקית ויצירת חיבורים רבי שותפים.
תיאור התפקיד:
ניהול המחלקה על כל תחומיה עבודה סוציאלית קהילתית, יחידת ההתנדבות, מערך קהילתי לשעת חירום, שירות ייעוץ לאזרח, מרכז גישור והידברות
אחריות לניהול המשאב האנושי במחלקה- פיתוח ארגוני, גיוס, הכשרה, ליווי והדרכות קבועות, הטמעת שגרות עבודה, ישיבות צוות, נהלי עבודה ופיתוח מקצועי
פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת במחלקה בהתאם לתוכנית עבודה שנתית והגדרת מדדי הערכה ותוצאה
הגדרת מטרות, תכנון אסטרטגי, בניית תכניות עבודה, פיתוח והוצאה לפועל של מדיניות ארגונית
אחריות להשגת יעדי העבודה הקהילתית ברשות המקומית כולה, לרבות מיפוי צרכים בקרב האוכלוסיות השונות בעיר ופיתוח מענים קהילתיים מותאמים
ייזום, התוויה וגיבוש מדיניות קהילתית עירונית כולל הטמעת מגמות חדשות של ניהול תוך שיתוף הקהילה ובניית קהילות במרחב העירוני שימוש בכלי מיפוי קהילתיים
ייזום פעולות לפיתוח וקידום מענים ושירותים ועידוד תהליכים קהילתיים ויוזמות במרחב העירוני, בשותפות עם תושבים והגורמים עירוניים הרלוונטיים
אחריות לפיתוח קשרי עבודה ותיאום עם גורמים עירוניים, מוסדות וארגונים חוץ עירוניים, לצד עבודה מול תושבים ושילובם בפרויקטים השונים שמתקיימים בעיר
ניהול תקציבי המחלקה, בהתאם לנהלי משרד הרווחה ונהלים עירוניים איגום משאבים, ניצול תקציבי בפרקי הזמן שהוגדרו, מעקב אחר ביצוע ודיווח כנדרש, מיצוי משאבים של משרדי הממשלה, קרנות ופילנתרופיה לטובת פיתוח מענים בקהילה
פיתוח הממד הקהילתי והטמעת תפיסה קהילתית בכלל יחידות העירייה.
חיזוק, ליווי ופיתוח קהילות שהינן באחריות האגף.
ייצוג המחלקה והאגף בישיבות עירוניות וועדות רלוונטיות במשרד הרווחה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי הממונה.
עובד חיוני לשעת חירום.
תאריך הגשת המועמדות: 26/03/2025 12:00.

הארכה למכרז עו"ס מרכז.ת תחום מועדוניות.
תיאור התפקיד:
עו"ס מרכז.ת מועדוניות לילדים בסיכון.
המועדונית הינה מסגרת חינוכית טיפולית ייחודית לקידומם של ילדים בגיל בית הספר היסודי.
דרישות התפקיד:
ניהול המועדוניות לילדים בסיכון בהיבט הטיפולי והמנהלי.
ניהול צוות המועדוניות, מתן הדרכה מקצועית ופיתוח והעשרת הצוות.
אחראי/ת על בניית תכניות עבודה ותכניות טיפול לילדים בצוות רב מקצועי.
עבודה מערכתית תוך שיתוף פעולה עם אגפים שונים בעירייה ושירותים בקהילה.
עבודה טיפולית (פרטנית, קבוצתית) עם ילדי המועדוניות והוריהם.
תכנון וניהול תקציב המועדוניות.
פיתוח פרויקטים ותכניות שונות במסגרת המועדוניות.
שותף/ה בקביעת מדיניות הפעלת המועדוניות וייזום ועדות היגוי.
כל מטלה אשר תידרש מהמונה הישיר.
עובד חיוני לשעת חירום.
היקף משרה: 100% משרה.
הגשת מועמדות באמצעות עמוד דרושים באתר העירוני.

תאריך הגשת המועמדות: 26/3/2025 עד השעה 12:00.

דרוש/ה מנהל.ת מחלקת שומה באגף גבייה.
תיאור התפקיד:
ביצוע כל הפעולות הנדרשות באופן מיטבי של שומות הארנונה לכל הנכסים בתחום השיפוט של עיריית נס
ציונה עפ"י הוראות החוק הרלוונטיות.
אחריות על ניהול המערך, תפעול ותפקוד תקין של יחידות השומה למגורים, לעסקים, קבלת קהל.
אחריות על כל מערך המידע והחיוב של הארנונה הכללית בעיר.
ניהול תקין, יעיל ועדכני של נתוני השומה המהווים בסיס לחיובי הארנונה, קבצי הנכסים והמשלמים, לרבות
ביצוע שומות ארנונה ובדיקות שטח לאימות נתונים שונים באופן שוטף.
אחריות לפיקוח ובקרה שוטפת של פעילויות מערך השומה מגורים ועסקים, לרבות בדיקת החישובים לתיקוני
סיווג ושטח, בדיקה ואישור טפסי החזרי כספים.
טיפול כולל במערך השגות/ עררים/ ועבודה מול עורכי דין בנושאי חיובי ארנונה.
ייצוג הרשות בהליכים המתנהלים בוועדת ערר ובבתי משפט.
טיפול בפניות בכתב בנושא חיובי ארנונה ומתן מענה בכתב לפונה.
תכנון תשתית לביצוע חיובי ארנונה למגורים ולעסקים חדשים במערכת הגבייה העירונית.
קבלת החלטת הקשורות לשומות ארנונה, מגורים ועסקים בכל הקשור בסיווג נכסים ו/או שטח הנכסים.
יוזמות לעדכון ושיפור מערך חיובי הארנונה בעיר.
אחריות על עריכת סקר סיווגים ושטחים, אחריות לביצוע מדידות יזומות ויישום ממצאי הסקר בספרי העירייה.
ניהול פרויקטים בנושאי שומה כגון: טיוב נתונים, סקר נכסים.
הפקת דוחות עבודה, בדיקת כדאיות כלכלית. דוחות ניהוליים וטיפול בממצאים לרבות הכנת תחזית הגדלת
בסיס שומת הארנונה.
ממשקי עבודה בין מחלקת השומה לבין האגפים השונים בעירייה לצורך שיתוף מידע, שיפור ויעילות.
אחריות לביצוע ביקורות, כולל ביקורות בשטח.
הבנה וידע בחקיקה ופסיקה במיסוי מוניציפלי, י דיעה מלאה בתהליכי עבודת השומה, הכרה וידיעת חוקי צו
הארנונה.
טיפול בעריכת צו הארנונה העירוני לרבות הגשת בקשות חריגות לאישור השרים.
הכנת תוכנית עבודה לעובדי השומה תוך ניהול ופיקוח על ביצועה בפועל.
אחריות על דיווח תקופתי של פעילות מערך השומה.
בקרה על יישום הסכמי פשרה בספרי העירייה.
קבלת קהל של המגזר העסקי והפרט בכל הקשור לשומה.
ניהול העובדים העוסקים בשומה.
ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו ע"י הממונה.
עובד חיוני לשעת חירום
תאריך הגשת המועמדות: 26.03.2025 12:00.

דרוש/ה כלבן/ית אחראי/ת בשירות הווטרינרי.
מפרט תפקיד:
אחריות על פעילות הכלבייה, דאגה טיפול והאכלת בבעלי-החיים המוחזקים בכלבייה, קבלת בע"ח חדשים, זיהוים ורישומם.
תחזוקה ואחזקה בסיסית ושוטפת של הכלבייה, הכוללת ניקיון וחיטוי בעלי החיים ומבנה הכלבייה כנגד טפילים חיצוניים.
ביצוע פעולות פיקוח ואכיפה של חוקים ותקנות הנוגעים לרישוי ולהחזקת בעלי חיים ברשות המקומית.
ומתן מענה לפניות תושבים
איתור ולכידת בעלי חיים נטושים, פצועים ונטושים.
כל אלו בכפוף לחוקים, לתקנות, לחוקי העזר של הרשות ובהתאם להנחיות וסמכות הגופים הרגולטוריים בתחום משרדי: הפנים, הבריאות, החקלאות, הגנת הסביבה והרשות המקומית.
סיוע לרופא הווטרינר בתפעול האדמיניסטרטיבי של הכלבייה ובביצוע הליכים רפואיים.
אחריות על הכנסת מבקרים לכלביה למטרות זיהוי כלבים, אימוצם ושחרורם, תוך וידוא המצאות האישורים הנדרשים לכך.
טיפול בחתולים שנלכדו בזמן שהייתם בכלביה (מזון,שתייה, החלפת חול וכו') והחזרתם למקום ממנו הובאו לאחר עיקור/סירוס.
סיוע והשתתפות בעריכת ימי אימוץ בעלי חיים.
ביצוע כוננויות לאחר שעות הפעילות הרגילות של השרות הווטרינרי כולל ימי שבת וחגים (לפי סבב בין העובדים).
עבודה מול ספקים, טיפול בהזמנות עבודה קליטת ציוד ומזון, סידור המחסן ובדרישות תשלום.
כל מטלה שתידרש מהממונים.
עובד חיוני לשעת חירום.
מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
עבודה במשמרות ו/או בשעות בלתי שגרתיות, נכונות לעבוד עבודה פיזית, אמינות ומהימנות אישי, גישה שירותי לאנשים ואהבת בעלי חיים, ערנות ודריכות, אומץ לב, מוטיבציה ונכונות להשקיע, קפדנות ודיוק בביצוע, מסירות לעבודה.
היקף משרה: 100% X2 משרות.
תאריך הגשת המועמדות: 26/03/2025 12:00.

הארכה למכרז פקח/ית שיטור משולב.
תיאור התפקיד:
ביצוע פעולות לאכיפת חוקי עזר עירוניים ברחבי הרשות המקומית/ בכללם: רישוי עסקים, חניה, שמירת הסדר והניקיון, מניעת מפגעים, סיוע בהשלטת סדר, אבטחת אירועים מיוחדים, מענה וטיפול בפניות ציבור העולות מקריאות המוקד.שמירה ואבטחה נייחת וניידת במרחב הציבורי ובמתקני הרשות המקומית.
ביצוע סיורים במטרה לאתר ולטפל בין היתר במקרים של הפרת הסדר הציבורי.
סיוע למשטרת ישראל בפעולות למניעת אלימות, בהתאם להוראות החוק.
ביצוע סיורים משותפים עם משטרת ישראל.
טיפול במפגעים ברשות.
דיווח לממונים על אירועים חריגים ציבוריים.
עובד חיוני לשעת חירום.
תאריך הגשת המועמדות: 26.03.2025 12:00.

דרוש/ה נהג/ת מנוף לסיירת עירונית.
היקף משרה - 100% 40 ש"ש.
דרגת המשרה 6-8 בדירוג המנהלי בהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות מנהלת האגף שירות לתושב / מנהל רובע.
תיאור התפקיד
אחריות על ביצוע פעולות פינוי גזם וחומרי בנין ברחובות העיר באמצעות המנוף, במהלך שעות העבודה על פי תוכנית העבודה השבועית
חובת נהיגה זהירה בהתאם לחוקי תנועה ותקנות תעבורה.
הקפדה ושמירה על הוראות, נהלי הרשות וקצין הבטיחות התעברותי.
תחזוקה שוטפת של משאית המנוף ושמירה על רכוש הרשות
אחריות לאיתור תקלות במשאית, דיווח לממונים ווידוא תיקונם
ביצוע מטלות טיפול במשאית כמו: ימי טיפול, תיקונים ומבחני נהיגה למשאית ולציוד בהתאם
ניהול עבודתו של עוזר הנהג ואחראי לוודא ביצוע מטלותיו
יכולת להתמצאות בשטח ואיתור מפגעים העלולים להפריע לעבודת משאית המנוף ו/או להוות סכנה בעבודה השוטפת
שמירה על כללי הזהירות והבטיחות בעת עבודת המנוף, למניעת פגיעה בהולכי רכב ורכוש תושבים
שמירה על הבטיחות האישית ועל בטיחותו של עוזר הנהג וסביבת עבודת משאית המנוף
זמינות לעבודה בשעות משתנות)עבודות לילה/ שעות בוקר מוקדמות/עבודה מואצת לקראת חגים ואירועים עירוניים(
ביצוע כל משימה הנדרשת במסגרת העבודה השוטפת, על פי הנחיות המנהל.
 תאריך הגשת המועמדות: 25/03/2025 00:00.

דרוש/ה מפקח/ת קבלני עבודה וסגן/ית מנהל רובע.
היקף משרה - 100% 40 ש"ש.
דרגת המשרה 36-38 דירוג הנדסאים.
כפיפות מנהלת האגף שירות לתושב.
תיאור התפקיד
פיקוח על עבודות תחזוקה, בנייה ושיפוצים המבוצעות על ידי קבלנים שונים בעיר, כולל עבודות תשתית, גינון, ניקיון, בנייה ותחו מים אחרים בעיר.
מעקב אחר ביצוע עבודות לפי לוחות זמנים שנקבעו ולפי תקנים ודרישות איכות.
ביצוע בדיקות שוטפות ותקופתיות של העבודות, לוודא שהן מתבצעות על פי המפרטים וההוראות שניתנו.
תיאום בין הקבלנים, צוותי העירייה והגורמים המוסמכים, על מנת לוודא שהעבודות מתבצעות לפי הלו"ז שנקבע מראש.
הכנת דוחות פיקוח תקופתיים ותיעוד כל פעילות שנעשית על ידי הקבלנים.
טיפול בתקלות או בעיות שמזוהות במהלך העבודה עם הקבלנים, ומתן פתרונות בזמן אמת..
הבטחת קיום כללי הבטיחות בעבודות קבלנים כולל הדרכות והסברים לבעלי מקצוע
בקרה על איכות העבודה, כולל ביצוע ביקורות ואישורים עבור העבודות שנעשו.
סיוע בניהול פרויקטים עירוניים, כולל תיאום, פתרון בעיות ודיווח להנהלת העירייה.
עבודה מול אנשי מקצוע נוספים, כולל מהנדסים, אדריכלים ואנשי תכנון, וכל גורם רלוונטי אחר.
הכשרה בתחום ניהול פרויקטים:עבודת הקבלנים, וידוא שהפרויקטים מתקדמים לפי לוח זמנים ולפי תקנים.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונים.

תאריך הגשת המועמדות: 25/3/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/הרכז/ת פניות ציבור.
היקף משרה - 100% 40 ש"ש.
דרגת המשרה 6-8 בדירוג המנהלי בהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות מנהלת האגף שירות לתושב.
תיאור התפקיד
קליטת פניות הציבור המופנות במחלקה וטיפול מול הגורם הרלוונטי.
צירוף המסמכים הנוגעים לפנייה והעברתם לטיפול לגורמים הרלוונטיים.
טיפול בתלונות המגיעות מהמוקד.
הכנת את כלל הממצאים לתחקור אירועים חריגים טרם ביצועם אצל מנהל המחלקה שעיקרם בטיחות בעבודה.
ביצוע בירורים בקשר לתלונות ופניות ועמידה בקשר טלפוני עם גורמי פנים וחוץ.
ניהול מעקב אחר תשובות ומענים שאמורים להתקבל ועדכון מנהל היחידה ומערכת המחשוב.
ביצוע מטלות נוספות שתידרש ע"י הממונה.
תאריך הגשת המועמדות: 25/03/2025 00:00.

דרוש/ה נהג/ת לסיירת עירונית.
היקף משרה - % 100 40 ש"ש.
דרגת המשרה 5-7 בדירוג המנהלי בהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות מנהלת האגף שירות לתושב / מנהל רובע.
תיאור התפקיד:
ביצוע בדיקות ליקויים בעיר באופן שוטף לזיהוי תקלות ותנאים שדורשים תיקון, במטרה לשמור על איכות החיים של התושבים ולתחזק את המרחב הציבורי בצורה מיטבית ובטיחותית.
נהיגה בטנדר עירוני לאיסוף אשפה ופסולת ממיקומים עירוניים שונים, כולל רחובות, אזורי תעשייה, פארקים ומרכזי מסחריים.
ביצוע סיורים ברחבי העיר לצורך זיהוי בעיות פסולת, ליקויים וצרכים נוספים לאיסוף.
הובלת פסולת ממתחמים ציבוריים לאתרים ייעודיים בעיר (מיכלים או אתרי סילוק).
תיעוד ומעקב אחר משימות האיסוף במערכת העירונית.
עבודה מול צוותי תחזוקה נוספים, כולל דיווח על בעיות בתחזוקת המיכלים והסביבה העירונית.
שמירה על סדר וניקיון סביבת העבודה ורכבי העירייה.
ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש ע"י הממונה.

תאריך הגשת המועמדות: 25/3/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה עוזר/ת נהג מנוף.
היקף משרה - % 100 40 ש"ש.
דרגת המשרה 6-8 בדירוג המנהלי בהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות מנהלת האגף שירות לתושב / מנהל רובע.
תיאור התפקיד
עבודה עם נהג המנוף, הכולל סיורים בעיר.
זיהוי בעיות עירוניות ופתרונן (בעיות תשתית, פינוי או איסוף חפצים עירוניים בצורה מסודרת).
עבודה משולבת עם צוותים נוספים בעיר, כמו פינוי פסולת, תיקונים בעיר, ופעילויות נוספות שדורשות מנוף.
ביצוע כל משימה הנדרשת במסגרת העבודה השוטפת, על פי הנחיות המנהל.
תאריך הגשת המועמדות: 25.03.2025 00:00.

דרוש/ה תומך/ת עו"ס.
היקף משרה 50% משרה.
דרגת המשרה העסקה בדירוג המנהלי לפי מתח דרגות 6-8 ובהתאם להסכמים מאושרים.
כפיפות למנהלת האגף לשילוב חברתי.
תיאור התפקיד:
יישום, מעקב ובקרה מנהלתיים על רצף ההתערבות.
ליווי ומתן סיוע לעובד סוציאלי במהלך ההתערבות, לרבות בנושאים הבאים:
הסרת חסמים במימוש המענים בקהילה או מיצוי זכויות;
שותפות בניהול תקציב המענים והסיוע;
תיווך בין אנשי המקצוע בשירותים משלימים בקהילה (חינוך, בריאות, תעסוקה וכדומה).
תיווך ותיאום בנוגע למגוון מענים במחלקה, עובדים סוציאליים ייעודיים, מרכזים ושירותים בקהילה.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת השתתפותו בדיונים עם הגורמים השותפים ליישום תכנית ההתערבות.
ליווי העובד הסוציאלי במסגרת מפגשים ומתן שירותים ומענים בקהילה.
העבודה היא לצד עובדים סוציאליים במחלקה ונעשית אך ורק במסגרת ליווי שלהם ועל פי הנחייתם.התפקיד אינו מהווה
תחליף לעובד סוציאלי ולא יכלול כל פעולה העשויה להוות עיסוק בעבודה סוציאלית.על העובד
להבהיר כי הוא אינו עובד סוציאלי ולהימנע מלהציג עצמו באופן העשוי להתפרש כי הוא עובד סוציאלי.

תאריך הגשת המועמדות: 25/3/2025 עד השעה 00:00.

דרוש/ה מרכז/ת נושא תכנון והערכה (אמ"ת).
היקף משרה - % 100 משרה.
דרגת המשרה מתח דרגות לתפקיד בדירוג המח''ר.37-39
כפיפות למנהלת האגף לשילוב חברתי.
תיאור התפקיד
1. פיתוח, תפעול ועדכון של מסד נתונים מחלקתיים.
2. פיתוח תהליכי הערכה ומדידת תוצאות של תוכניות התערבות, לרבות ביצוע סקרים בקרב העובדים ומקבלי השירות
לצורך זיהוי צרכים, פערים ומגמות.
3. עיבוד נתונים ומיפוי הצרכים של מקבלי השירות.
4. גירוש תוכנית עבודה וניירות לפיתוח והתאמת השירותים.
5. אחריות על תכנון השירותים והתאמתם למקבל השירות ועל תהליכי בקרה והערכה.
6. אחראי למערך המחשוב של המחלקה.
7. ביצוע כל מטלה נוספת שתידרש על ידי הממונה.
8. הובלת תכנון ופיתוח הידע מוכוון תוצאות, פיתוח היכולות של עובדי המחלקה לעשיית שימוש במידע ונתונים, לשם
שיפור תהליכי למידה ארגונית, הדרכה, ייעוץ והנחיה ומתן שירותים למקבלי השירות.
9. אחריות על הטמעת מדיניות המשרד בנוגע לתיק התערבות וחשיבה תוצאתית, עבודה מבוססת נתונים וניהול הידע
במחלקה. במסגרת זו, כתיבה נהלי עבודה.
10. ביצוע בקרה על יישומם, סיוע בבניית סטנדרטים לייעול העבודה בתחומים שונים והטמעת תהליכי העבודה.
תאריך הגשת המועמדות: 25.03.2025 00:00.