לוח משרות דרושים

אנו מחפשים נציג/ת תיאום פגישות למכירת רכב. התפקיד כולל יצירת קשר עם לקוחות פוטנציאליים וקיימים, תיאום פגישות עם אנשי מכירות, ומעקב אחר פגישות שנקבעו. המועמד/ת המתאים/ה יהיה/תהיה אחראי/ת על ניהול יומן פגישות, עבודה עם מערכות CRM, והבטחת חווית לקוח חיובית. התפקיד דורש יכולות תקשורת גבוהות, סדר וארגון, ויכולת עבודה תחת לחץ. אנו מציעים סביבת עבודה דינמית ותומכת עם אפשרויות קידום למתאימים.

אנו מחפשים נציג/ת שירות טלפוני לשיחות נכנסות ויוצאות (ללא מכירה) לתפקיד של מתן מענה ללקוחות החברה הכולל תיאום טיפולים, טסטים ומוסכים. משרה מלאה, עובדים במתכונת של משמרות בוקר 7-17 8-18 /ערב 17-00 כולל סופי שבוע. שכר גבוה ובונוסים, עובדי חברה מהיום ה-1, אופציות קידום ועוד. 
לשעה 36 סופי שבוע מתוגמלים בהתאם ואפשר להגיע למשכורות גבוהות.

נציג שירות השכרה למשרה שכוללת הכנת רכבים למסירה, סידור המגרש ומתן שירות ללקוח בעת מסירה/קבלת רכב.
מדובר במשרה מלאה,ימי א'-ה' 08:00-17:00 וימי שישי 8:00-13:00.
שכר של 6,000 ברוטו תמורת 42 שעות שבועיות (לאחר חצי שנה יעלה ל6,300).
כל השעות הנוספות מתוגמלות בהתאם ושכר ממוצע עומד על 6,500 ברוטו בערך.
בנוסף יש בונוס של 300 ש"ח מענק התמדה והגעה לעבודה.

איש מכירות למכירת רכבי יד 2 במשרה שכוללת בתוכה את כל תהליך המכירה משלב קבלת הליד ועד לסגירת העסקה עם הלקוח.
העבודה מתבצעת בסניף עם תמיכה בצד התפעולי מצד תומכי המכירה ואני מחפשת מישהו שרעב להצלחה!

חברת המימון מחפשת מוקדנן/ית מנוסה להצטרף לצוות שלנו. התפקיד כולל מתן שירות טלפוני ללקוחות החברה, טיפול בפניות, מתן מידע על שירותי החברה ומוצריה, וביצוע פעולות אדמיניסטרטיביות נוספות. המועמד/ת המתאים/ה יידרש/תידרש להפגין יכולת עבודה תחת לחץ, שירותיות גבוהה ויחסי אנוש מצוינים. העבודה במשרה מלאה עם אפשרות לשעות נוספות בהתאם לצורך.ציג/ה טלפוני/ת לטיפול בתהליך קבלת הלוואה ללקוחות המעוניינים לרכוש רכב באחת מהחברות בקבוצה. התפקיד כולל ביצוע התקשרות מול הלקוח וסניפי המכירה, קיום שאלונים וביצע בקרות לפני אישור ההלוואה ללקוח. עבודה מול ממשקים רבים - נציגי מכירה, מנהלי סניפים ולקוחות

סיוע בעבודה שוטפת במדור בביצוע תהליכי השכר, ובכלל זה: טיפול בעדכוני שכר, תנאים סוציאלייים, סיומי העסקה, אדמיניסטרציה רלוונטית, תיוק מסמכים וכיוב'.
תחומי אחריות: תפעול תהליכי שכר ארגוניים; מתן שירות פנים ארגוני; וריכוז הטיפול בתחום התנאים הסוציאליים ריכוז הטיפול בתהליכי השכר השונים לאורך מחזור חיי העובד (קליטה, שינויים בחוזים, סיומי העסקה וכו'). חישוב משכורות לעובדים מדי חודש איסוף ועדכון נתונים בנושאים: שינויי שכר, תוספות שכר, הפסקת העסקה, עדכוני חלקיות משרה וכיוב'. ריכוז הטיפול במילוי טפסי 101 על ידי כל העובדים: קשר שוטף עם עובדים לקבלת כל טופסי 101, השלמתם ותיקונם במידת הצורך עדכון המערכות הממוחשבות על שינויים כלל מערכתיים סיוע בטיפול בתאומי מס הכנסה וביטוח לאומי טיפול בסיומי העסקה ובכלל זה: הכנת טפסי 161 וילווי מסיימי העבודה. ריכוז הטיפול בתחום התנאים הסוציאליים: עבודה עם מנהל ההסדר, גופים מוסדיים והכוונת העובדים בקשר עמם. טיפול בתחום הלוואות בנק יהב, קרן, טיפול בתהליכי גבייה של הלוואות מול העובדים מענה לעובדים, מדריכים ואחראי כח אדם באגפים בנושא שכר ריכוז נתונים והפקת דו"חות הפקת דו"חות - תגמולי מילואים, סטטוס מול רשויות חל"ת ועוד. תביעות ב"ל, דו"חות 102.

דרוש/ה רכז/ת שייכות חברתית (אחראי נושא).
תיאור התפקיד:
איתור אוכלוסיית אזרחים ותיקים ברשות המקומית שאינם מוכרים למחלקה לשירותים חברתיים על פי סדר העדיפויות שיקבעו על ידי מנהל המחלקה לשירותים חברתיים / מנהל מדור לאזרחים ותיקים.
עיקרי התפקיד:
מיפוי צרכים של אזרחים ותיקים.
סיוע במיצוי זכויות וחיבור למענים בקהילה.
שמירה על קשר קבוע עם אזרחים ותיקים בודדים או חשים בדידות או בסיכון או המוגדרים על ידי מנהל המחלקה כמי שיש ללוות אותם.
פיתוח או ליווי תכניות להפחתת תחושת הבדידות והגברת תחושת השייכות החברתית של אזרחים ותיקים.
ליווי מתנדבים בפעילותם למען אזרחים ותיקים.
ריכוז ועדכון נתוני אזרחים וותיקים ברשות.
עריכת ביקורי בית.
היקף משרה 50%.
תאריך הגשת המועמדות: 08.05 13:00:00

דרוש/ה מנהל /ת מדור במחלקת גני ילדים.
היקף המשרה: 100% משרה
תיאור התפקיד:
1. ניהול מערך פעילות גני הילדים:
א.גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהלת אגף החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
ב.הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת גני הילדים בהלימה עם מדיניות אגף החינוך, בתיאום עם מנהל חינוך ובשיתוף האגף לחינוך קדם יסודי במשרד החינוך.
ג.פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה, בתיאום עם מנהלת אגף החינוך ברשות.
ד.מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.
ה.זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור, השתתפות בגיבוש צוות הגן, התייעצות עם נציגי הורים למיפוי צרכים ואפיון הגן המבוקש בתיאום עם מנהל הפיתוח והבינוי במשרד החינוך.
ו.ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על התפעול השוטף והתחזוקה.
ז.בחינת בקשות לרכש או תחזוקה ממנהלי הגן והעברתן למנהל הרכש, בהתאם לתקציב המוסד.
ח.ליווי ומעקב אחר רכש ועבודות תחזוקה בהיקפים גדולים (כדוגמת שיפוצי קיץ), בתיאום עם מנהל הרכש.
ט.הפקת דוחות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.
י.טיפול ברכש למערך בכלל ולמוסדות החינוך הקדם יסודי בפרט.
יא.מיפוי צרכים וגיבוש תכנית ההסעים בשיתוף עם רכזת ההסעים ברשות.
יב.קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גני הילדים.
2.ישום ושיבוץ לגני הילדים:
א.שליחת מידע ופרסום אודות הרישום ומועדיו להורים.
ב.קביעת דרגה לתשלום שכר לימוד לנרשמים לגן טרום חובה בהתאם להנחיות משרד החינוך.
ג.וידוא תקינות הטיפול בתהליך הרישום, בין אם מתבצע באמצעות קבלת קהל ובין אם מתבצע באמצעות האינטרנט.
ד.פיקוח על תהליך התשלום.
ה.קליטה ומיון של טפסי הרשמה ושיבוץ הילדים בגנים בהתבסס על בקשות הורים, אזורי מגורים ומרחק הגן מאזורי המגורים וקביעת מענה לבקשותיהם.
ו.דיון בערעורים על השיבוץ ומתן מענה לפניות הורים בנושא זה.
3.קידום המענה הפדגוגי והחברתי.
א.מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החינוך המיוחד, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
ב.פיקוח על יישום תכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגים שהוגדרו.
ג.קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מעננה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.
ד.בניית תכנית העשרה שנתית (''סל אירועים'') לכל גני הילדים לא יאוחר מחודש אוגוסט, על פי תכנית משרד החינוך ושמירה על איזון תקציבי בתום שנת הלימודים.
4. ניהול ההון האנושי.
א.ביצוע מעקב ובקרה של נוכחות הגננות וסייעות בגני הילדים והופעתן הסדירה בהתאם לשעות הפעילות בגן.
ב.ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (סייעות).
ג.גיוס, מיוןושיבוץ סייעות במילוי מקום במהלך השנה ובחודשי הקיץ, בתיאום עם אגף משאבי אנוש.
ד.שיבוץ כוח אדם לניהול ותפעול הקייטנה.
ה.העברת עובדים בתוך המערך בהתאם לצורך.
ו.הקמת פורום מנהלי גנים וקידומו להגברת שיתוף הפעולה בין מנהלים.
5.ביצוע מטלות נוספות בטווח הרחב של התפקיד בהתאם להחלטת הממונה.
 תאריך הגשת המועמדות: 08.05 09:00:00

דרוש/ה מפקח על הבנייה.
סוג המשרה: משרה מלאה.
דרוש מפקח על הבנייה בעל ניסיון של 5 שנים בתחום הניהול והפיקוח אחר פרויקטי תשתיות, פיתוח ובנייה.
התפקיד כולל בקרה על איכות הביצוע ותכנון של הפרויקט עפ"י תכנית, מפרטים ותקנים מקצועיים, מעקב אחרי לוחות זמנים ותקציב, דיווח שוטף למנכ"ל החברה.
נדרשת דייקנות גבוהה, יכולת עבודה מול גורמים שונים, ידע בתחום הבנייה והתשתיות ויכולת ניהול צוותי עובדים.
העבודה במשרה מלאה.
תאריך הגשת המועמדות: 30.04.2025 14:00.

תיאור משרה: אנחנו מחפשים מוביל לקוח לבניית אסטרטגיה שיווקית, ניהול התקציב והפקות בשטח של לקוחותינו. • ניהול לקוח 360 – A-Z • עבודה מול גורמים חיצוניים ופנימיים • לקיחת יוזמה וסגירת הפקות וצילומים • מעקב אחר תהליכים, ניתוח נתונים, דיווח למנהלים ושיקוף סטטוס המשימות